1 Presentazione della proposta di Nuovo Ordinamento Professionale Elaborato dal SIPDAD

2 Criteri per la definizione dei profili professionali ( art.18 CCNL – I° comma) risorse organizzative necessarie per gestire in modo più flessibile e razionale il personalerisorse organizzative necessarie per gestire in modo più flessibile e razionale il personale garantire una miglior corrispondenza delle prestazioni lavorative dei dipendenti agli obiettivi di ciascuna Agenzia Premessa normativa

3 Art.18 – II e III comma del CCNL Definizione profili professionali Individuare le diverse tipologie professionali già presenti nelle Agenzie tenendo conto dei contenuti delle attività Attraverso una descrizione sintetica ed esaustiva delle mansioni svolte e del livello di professionalità richiesto distinguendo i diversi SETTORI PROFESSIONALI Premessa normativa criterio

4 Art.18 IV comma CCNL Contrattazione integrativa – Criteri previsti per lindividuazione dei profili professionali a) Superamento dellestrema parcellizzazione del precedente sistema b) Semplificazione dei contenuti mansionistici attraverso definizioni maggiormente ampie ancorchè esecutive, evitando descrizioni di compiti analitiche o dettagliate c) Attualizzazione delle mansioni in relazione alla nuova configurazione delle funzioni e dei poteri dellAgenzia delle Dogane nonché alle nuove procedure (informatiche) utilizzate d) Confluenza tra vecchio e nuovo sistema classificatorio per garantire il rispetto dellinquadramento acquisito Premessa normativa

5 Progressione orizzontale È consentito il passaggio tra i diversi profili, purché i richiedenti siano in possesso dei requisiti culturali e professionali previsti per laccesso al profilo dallesterno in base alla declatoria di cui allallegato A del CCNL Progressione orizzontale Il passaggio avviene nei limiti della percentuale di dotazione organica del profilo di destinazione riservata allaccesso dallinterno e linteressato conserva la fascia retributiva acquisita Progressione orizzontale Il passaggio è effettuato dalle Agenzie, a domanda degli interessati, previa verifica volta ad accertare il possesso delle capacità professionali richieste, ed a parità, in caso di più domande, con valutazione dei titoli posseduti in base ai criteri previsti dallart. 23 (passaggi fra le aree) Progressione verticale Ovviamente è prevista anche lo sviluppo economico allinterno del medesimo profilo professionale correlato al diverso grado di abilità professionale progressivamente acquisito dai dipendenti nello svolgimento delle funzioni proprie dellarea e del profilo di appartenenza. Lo sviluppo si attua con la stipulazione del contratto integrativo di Agenzia. Art. 25 CCNL Flessibilità tra profili allinterno dellArea

6 Precisazioni preliminari Linquadramento nei profili professionali del personale non pregiudica in alcun modo leventuale iniziativa finalizzata alla creazione di una separata area per i professionisti (chimici, ingegneri, avvocati) Linquadramento nei profili professionali del personale dellAgenzia non pregiudica parimenti lattuazione della Vicedirigenza

7 Profili Professionali Generalistici Garante Legale Consigliere Legale Gestore delle risorse umane Consigliere delle risorse umane Gestore della Contabilità aziendale Consigliere della Contabilità aziendale Gestore degli acquisti Consigliere degli acquisti Gestore della Comunicazione Consigliere della Comunicazione Progettista delle tecnologie informatiche e tematiche Garante Auditor e Controller Consigliere Auditor e Controller Traduttore e Interprete Revisore Traduttore e Revisore Interprete Chimico F1,F2 e F3 – F4, F5 e F6 – F1, F2, F3, F4, F5 e F6 – F3, F4, F5 e F6 Proposta Sipdad

8 Profili Professionali Specialistici Garante Accertatore Consigliere Accertatore Garante Tecnico Consigliere Tecnico Garante Antifrode Consigliere Antifrode Gestore dei tributi, restituzione e contabilità Consigliere dei tributi, restituzioni e contabilità Garante delle relazioni internazionali Consigliere delle relazioni Internazionali F1,F2 e F3 – F4, F5 e F6

9 Caratteristiche peculiari della proposta Sistemazione del personale funzionale alla valorizzazione delle professionalità presenti in Agenzia e alla definizione di un percorso professionale ispirato a criteri di merito Semplificazione delle figure professionali per evitare parcelizzazioni eccessive Definizione di alcune categorie generaliste per contribuire alla elaborazione di un progetto comune con le altre Agenzie

10 Caratteristiche peculiari della proposta Individuazione di altre categorie specialistiche per salvaguardare la tipicità e la specificità delle competenze e delle funzioni dellAgenzia delle Dogane Elaborazione di un modello Flessibile necessario per consentire il funzionamento degli Uffici Esaltazione del ruolo della formazione necessario per Valorizzare il patrimonio professionale dellAgenzia Assicurare la continuità operativa dei servizi Sostenere i processi di cambiamento operativo segue