Benvenuti. Mariuccia Rossini Presidente Una riflessione:

Slides:



Advertisements
Presentazioni simili
Sommario Nella lezione precedente abbiamo visto che un enunciato è vero se rappresenta uno stato di cose che sussiste nel mondo del discorso Ora affronteremo.
Advertisements

Il colloquio clinico Il colloquio clinico è una tecnica di osservazione del comportamento umano che ha lo scopo di comprendere e aiutare il paziente.
Chiesa di Bologna Azione Cattolica Parrocchia di San Lazzaro CASA ASSOCIATIVA.
REVEAL Corso RU&GV Modulo 1 Livello – Base
La valutazione dei corsisti I si i no i pensavo e i vorrei dei commenti finali …..ad un certo punto della vita si pensa di sapere tutto poi si scopre.
Convegno Nazionale A.V.U.L.S.S., San Giovanni Rotondo, 18-19/11/2006
IL COLLOQUIO DI SELEZIONE
L’ascolto Sapere ascoltare e un fatto psicologico diverso dall’udire, che è invece un fenomeno fisiologico. È la prima competenza comunicativa che apprendiamo,
LA JOB ANALYSIS (Analisi del Lavoro)
Spazi di ascolto: una goccia d’acqua assolutamente necessaria
Facebook e gli adulti Borneo Francesco, Cavina Filippo, Minghetti Giorgia, Musta Borina, Tomba Camilla.
Modelli psicologici prevalenti nell’ambito della psicologia della salute
Lorientamento è inteso come modalità educativa permanente, volta alla promozione dello sviluppo della persona e dellinserimento attivo nel mondo del lavoro.
La costruzione e lo sviluppo delle competenze a scuola
È il contratto formativo che lega progettazione e valutazione, conferendo senso ad entrambe le regole per giocare Il contratto formativo in classe: le.
Incontri di studio tra gruppi di insegnanti
Giulio Corgatelli S.I.M.G. Firenze IL TRATTAMENTO A DOMICILIO E PRESSO I MEDICI DI MEDICINA GENERALE.
Progetto Adolescenti e sessualità
Progetto Cittadinanza e Costituzione Classe seconda sez. E – o.s.s.
GIOCO DI RUOLO Attività per il superamento delle difficoltà nella comunicazione e nella relazione Classe 2D.
NELLO ZAINO DELL’ISTRUTTORE FEDERAZIONE ITALIANA PALLACANESTRO
Le classi III di Casalserugo presentano
Alcuni aspetti dell’educazione e formazione dell’adulto
Il passaggio dal concetto di compliance a quello di aderenza 4 Compliance … è il grado in cui il comportamento di una persona coincide con le raccomandazioni.
“Peter Pan non abita più qui: disabilità intellettiva e adultità”
Restare sani Mantenere la qualità della vita Cosa bisogna sapere sullalcol.
Che piacevole esperienza il gruppo riflessioni degli alunni di quarta A Salsasio a.s
Jean Piaget.
Le abilità essenziali per il salto di qualità Presenta
LABORATORI del SAPERE SCIENTIFICO
MASSARDI PITTORI LE ORIGINI…….
La mia autostima.
Le regole degli Uomini E risaputo che luniverso femminile ha regole ferree ed inappellabili Questo manifesto è un atto di ribellione di noi Uomini ed una.
Lions Clubs International
Fabio Caon, Laboratorio Itals, Università Ca’ Foscari - Venezia
La classe 1B della Scuola Secondaria di primo grado di Mozzanica Vi presenta: a.s
I.C.S «S. Casella» Pedara plesso Mons. Pennisi
LABORATORIO SIFI ANNO SCOLASTICO 2005/06 CLASSE 1^Css.
Anatomia, fisiopatologia e psicologia del sistema nervoso
12°incontro
12° incontro.
CONTENZIONE E ASSISTENZA
COMPETENZA E COMPETENZE DEFINIZIONI E CONCETTI
“MAMMA HO PRESO 5!” Voti e valutazioni tra i banchi di scuola
Report su 353 interviste in sette paesi europei per quanto riguarda l’uso delle lingue nel settore del turismo Ricerca condotta dal gruppo di lavoro “SLEST”
ORDINE DEGLI PSICOLOGI Regione Piemonte Lo psicologo e l’Età evolutiva.
Cooperative Learnign Corso di formazione per Docenti Cingoli maggio 2014 Francesco Sacchetti.
Fabio Caon, Laboratorio Itals, Università Ca’ Foscari - Venezia
PRIMA DI TUTTO….. DA VOI BAMBINI PERCHE’ I PROTAGONISTI DEL PERCORSO DIDATTICO DI MUSINT SIETE VOI !!!!!!!!!
Pentagono Il gioco dei sette errori Come tutti sanno, l'11 settembre, meno di un'ora dopo l'attacco al World Trade Center, un aereo precipitava sul Pentagono.
Istituto di istruzione superiore La scuola come laboratorio di ricerca didattica.
PROGETTARE INSIEME Insieme è più divertente: «stare insieme ci ha dato la possibilità di parlare di più tra di noi, ognuno ha fatto ciò che più sapeva.
RIFLESSIONI & SUGGERIMENTI degli alunni e delle alunne della Classe 3°B1 dopo l’incontro con la Dott.ssa Lucia Mangone 5 Aprile 2008.
Durante i nostri primi anni… nel Rinascimento… Quando noi cominciavamo a crescere…
IL BILANCIO DI COMPETENZE
LE METODOLOGIE RIFERIMENTI TEORICI Guinibit
IL CONGIUNTIVO FORME.
ACCONTENTARSI PER ESSERE CONTENTI?
Il progetto De.Se.Co Il punto di partenza per la individuazione e la definizione delle competenze è un’analisi di che cosa è necessario per poter agire.
Competenza Costrutto di conoscenza, abilità, risorse Dimensione esterna (osservabile) e dimensione interna (esistenziale, raccontabile)
The Pompeii experience Come sfruttare social media, educational design, multi-media e coinvolgere i ragazzi in argomenti che non interessano.
Progetto orientamento a.s NON POSSIAMO PERMETTERCI DI PERDERE IL CAPOLAVORO CHE E’ NASCOSTO IN OGNUNO DI NOI. w.b.
Conoscenze, abilità, competenze
Ciao donna !.
BENVENUTI A CHANGE.
IL CORPO E’ UNA FORMA LINGUISTICA
ADOZIONE AFFIDO ACCOGLIENZA
3D sec. Di FONDACHELLO Relazione del 23 febbraio 2016.
il mestiere del colloquio chi siamo laboratori esperienziali di counseling skills™  scoprire il proprio valore  aprire nuove possibilità  mettersi.
I RAGAZZI DELLO SPORTELLO DICONO CHE…. DA UN INTERVISTA DURANTE UN COLLOQUIO SCOPRIAMO I NOSTRI RAGAZZI, LE LORO PAURE, LE LORO EMOZIONI ED I LORO BISOGNI….
Transcript della presentazione:

Benvenuti

Mariuccia Rossini Presidente

Una riflessione:

Lufthansa e i dati a disposizione

Cominciamo dai dati…

Che dati aveva sul suo pilota?

Test psicologici? Analisi della personalità?

Conoscenza del livello di stato depressivo?

Erano sufficienti per accendere un warning flag?

Sì… PER IL MEDICO CURANTE

…MA LA COMPAGNIA NON LO POTEVA SAPERE

Di chi è la responsabilità?

Abbiamo un problema molto più serio di quello che pensiamo:

Concetto (per non parlare di legge) di PRIVACY

Cosa sappiamo dei nostri dipendenti?

Ci affidiamo al caso, perché il colloquio di lavoro riesce a scoprire solo il 14% delle attitudini di una persona. Source: Profiles International

Quali altre informazioni potrebbero essere utili? Interviste+ Referenze + Personalità/ comportamento + Abilità mentali + Interessi / Motivazioni + Aderenza alla posizione

A livello COMPORTAMENTALE PREDITTIVO NULLA!! A livello COMPORTAMENTALE PREDITTIVO NULLA!!

E quindi?

Ma la responsabilità degli atti compiuti dai nostri dipendenti ricade su di noi…

Abbiamo un problema molto più serio di quello che pensiamo

Ed è di questo pezzo che manca che dovremmo parlare…

…per poter parlare di nuovo di responsabilità

Siamo qui per parlarne e condividere i possibili nuovi approcci e trovare le soluzioni

E per poter prevenire le conseguenze…

Buon lavoro a tutti