1 LA SALUTE DEL LAVORATORE HKE GROUP PW1 – Carmela Antinucci Antonio Celestino Annachiara Circolo

Indice 1.Cos’è la salute? 2.La salute come diritto 3.Salute psichica sul posto di lavoro 4.Disturbi psichici 5.Trattamento a. Counsellor b. Psicoterapeuta c. Psichiatra 6. Normativa 2

Uno stato di completo benessere fisico, psichico e sociale e non semplice assenza di malattia Costituzione dell‘Organizzazione Mondiale della Sanità (OMS), agenzia dell‘ONU istituita nel

Legge 317 del 2001 Articolo 32 della Costituzione repubblicana italiana Legge 833 del 23 dicembre

Difficoltà relazionali tra colleghi possono compromettere la propria attività lavorativa e dunque la propria vita Da un sondaggio della Segreteria di Stato dell'economia (SECO) condotto nel 2007 emerge che il 62% della popolazione soffre di stress sul posto di lavoro 5

Sindrome da burnout Depressione Ansia Sindrome da corridoio 6

Trattamento COUNSELLOR PSICOTERAPEUTA PSICHIATRA

Counsellor “ Ascoltatore professionista” Affronta disagi esistenziali che non comportino una profonda ristrutturazione della personalità

Psicotarapeuta Psicologo “specializzato”; Interventi ad ampio raggio Affronta problematiche che slatentizzano un disagio sopito

Psichiatra Medico “specializzato” L’attività di terapia è coadiuvata dall’utilizzo di farmaci

Tutela giuridica Costituzione dà massimo rilievo al lavoro (art. 1) afferma la salvaguardia della persona umana e della sua integrità psico-fisica (in materia di igiene/sicurezza sula lavoro) un diritto fondamentale, sovraordinato a tutti gli altri previsti in Costituzione e non tollera condizionamentiesclude eccezioni per fatalità, ineluttabilità, fattibilità economica e convenienza produttiva (artt. 2, 32, 35, 41) la tutela della salute sul lavoro è un diritto fondamentale, sovraordinato a tutti gli altri previsti in Costituzione e non tollera condizionamenti

Il decreto legislativo 626 del ‘94 sancisce: passaggio dalla tutela dell’integrità fisica a quella psico-fisica del lavoratore; concetto di “salute” diverso NO assenza malattia SI benessere e assenza disagio sorveglianzachi sono i responsabili della sorveglianza della salute del lavoratore, ovvero i datori di lavoro

Esempio sentenza Tribunale Torino (del 1999), prima vera sentenza per mobbing un dipendente subì maltrattamenti per 8 mesi da parte del suo capo turno; ne derivò una catastrofe emotiva con crisi di pianto, vertigini, senso di soffocamento, tendenza all’isolamento; il giudice condannò il datore di lavoro ad un risarcimento di 10 milioni di lire

Normativa europea L’U.E. nel 1989 ha emanato una direttiva su sicurezza/salute dei lavoratori Ildatore Il datore DEVE: mettere a disposizione MEZZI e MISURE DI PROTEZIONE (attività di prevenzione, informazione e formazione dei lavoratori) fornire un servizio di PROTEZIONE/PREVENZIONE entro l‘impresa, anche di pronto soccorso e reazione a pericoli gravi consultare i lavoratori e i loro rappresentanti su tutte le questioni in materia

Anche il lavoratore deve… aver cura di sé stesso e delle persone interessate dalle sue azioni omissioni; utilizzare correttamente l’attrezzatura e i dispositivi di protezione individuale; segnalare subito qualsiasi situazione di lavoro che costituisce un pericolo grave e immediato.

Una mela al giorno… Acquisire consapevolezza di cosa ci sta realmente stressando; Prendiamoci delle pause; Prendiamoci cura del nostro corpo; Pensiamo positivo; Impariamo a coltivare lo humor, a ridere di noi; Impegniamoci in attività esterne di gruppo

Domande?