Posteitaliane CAMPAGNA COMMERCIALE CPI (1 OTTOBRE - 30 NOVEMBRE 2010) Livello up MODALITÀ E CONDIZIONI OPERATIVE

Posteitaliane PREMESSA   PRODOTTI: CPI (POSTAPROTEZIONE PRESTITI + POSTAPROTEZIONE MUTUI)   PERIODO: 1 OTTOBRE – 30 NOVEMBRE 2010   UP COINVOLTI: TUTTI GLI UP ABILITATI   FIGURE COINVOLTE LIVELLO UP:   DUP, PROFESSIONAL COMMERCIALE E SCCR (APF* O APF-F) IN UP CON AREE PRODOTTI FINANZIARI   DUP NEGLI UP PRIVI DI AREE PRODOTTI FINANZIARI * Non partecipano gli SCCR assegnati all’APF operanti in un ufficio che possiede anche l’APF-F

Posteitaliane 3 CARATTERISTICHE DELLA CAMPAGNA   CONDIZIONE DI ACCESSO E MECCANISMI DI FUNZIONAMENTO   RAGGIUNGIMENTO DEL 100% DELL’OBIETTIVO DELL’UP SUL TOTALE CPI (SOMMA DI POSTAPROTEZIONE PRESTITI + POSTAPROTEZIONE MUTUI) STABILITO IN TERMINI DI NUMERO DI POLIZZE EMESSE NEL PERIODO 1 OTTOBRE - 30 NOVEMBRE 2010   FIGURE CHE MATURANO IL BONUS   DUP, PROFESSIONAL COMMERCIALE E CIASCUN SCCR (APF o APF-F) IN UP CON AREE PRODOTTI FINANZIARI   DUP NEGLI UP PRIVI DI AREE PRODOTTI FINANZIARI - Bonus massimo maturabile per risorsa 500 €   Negli UP che hanno maturato la condizione di accesso saranno riconosciuti a ciascuna risorsa coinvolta nell’iniziativa, al raggiungimento dell’obiettivo, i seguenti bonus:   un bonus di 15€ per ogni polizza postaprotezione prestiti personali emessa dall’up nel periodo 1 ottobre- 30 novembre 2010   un bonus di 60€ per ogni polizza postaprotezione mutui emessa dall’up nel periodo 1 ottobre -30 novembre 2010 Esempio: 1- se l’up x con apf ha un obiettivo di 10 CPI per il periodo 1 ottobre-30 novembre -e lo raggiunge con 8 polizze emesse di postaprotezione prestiti e 2 polizze di postaprotezione mutui emesse - il dup,il professional commerciale e ciascun sccr maturano un bonus complessivo pro capite di 240€ (15€ x 8 polizze emesse di postaprotezione prestiti +60 € x2 polizze emesse di postaprotezione mutui ) LIVELLO UP

Posteitaliane   Partecipa alla “Campagna commerciale CPI” il personale con rapporto di lavoro a tempo indeterminato e applicato, nell’ambito dell’unità organizzativa di appartenenza, sui ruoli coinvolti nel presente sistema di incentivazione.   Il tempo minimo di applicazione, nell’ambito dell’unità di appartenenza, necessario per la maturazione del bonus è pari alla metà del periodo di riferimento; I giorni di ferie vengono considerati come giornate di effettivo servizio.   Ai fini della determinazione del bonus individuale i giorni di ferie vengono considerati come giornate di effettivo servizio.   Fermo restando ogni altra condizione, il pagamento dei bonus - che avverrà nel corso dell’anno è riservato alle risorse che risultano in servizio al 30 novembre   I bonus previsti per la presente iniziativa costituiscono una integrazione straordinaria, di natura variabile, del trattamento economico e saranno erogati al lordo degli oneri previsti dalla Legge. Regole accessorie

Posteitaliane   I bonus vengono determinati in funzione dei risultati raggiunti ad incremento della produttività del lavoro.   La partecipazione alla presente iniziativa non comporta il sorgere di alcun diritto ad analoghe erogazioni future, anche a fronte di andamenti positivi dei medesimi indicatori considerati nell’ambito del presente Sistema, e non costituisce condizione per la partecipazione, negli anni a venire, ad analoghe iniziative che Poste Italiane si riserva di confermare, modificare o non prevedere.   E’ escluso dall’attribuzione del bonus eventualmente maturato nel periodo di riferimento, il personale che, nello stesso arco di tempo, abbia tenuto comportamenti professionali non coerenti con il codice etico e il codice disciplinare di Poste Italiane e sia stato conseguentemente destinatario di procedimento disciplinare che abbia comportato l’applicazione di un provvedimento disciplinare più grave della multa. L’erogazione del bonus sarà quindi sospesa fino alla definizione dell’eventuale intervento disciplinare.   Durante il periodo di validità dell’iniziativa, le presenti condizioni potranno essere soggette ad integrazioni, variazioni e/o proroghe in relazione a diversi scenari organizzativi e/o di mercato che si manifesteranno nel corso dell’incentivazione in oggetto. In ogni caso le eventuali modifiche non inficeranno gli obiettivi eventualmente già raggiunti dai partecipanti.   Della presente iniziativa viene data informativa alle OO.SS. ai sensi dell’articolo 5, lettera A, punto C del CCNL. Regole accessorie