Accessorio A decorrere dallanno 2006 lammontare complessivo dei fondi per il finanziamento della contrattazione integrativa delle amministrazioni dello Stato, … e delle università, determinato ai sensi delle rispettive normative contrattuali, non può eccedere quello previsto per lanno 2004 …. Accessorio 2006

Trattamento Accessorio personale Tecnico Amministrativo ANNI 2004, TOTALE ACCESSORIO

non abbiamo messo le mani nelle tasche degli italiani. ????????? QUASI EURO IN MENO RISPETTO AL 2005 PER IL PERSONALE, CHE E CRESCIUTO DI OLTRE 100 UNITA SIGNIFICA: UNA TORTA PIU PICCOLA CON FETTE PIU PICCOLE MENO SALARIO ACCESSORIO

PEO SIMILPEO Straordinario Straordinario Ateneo Peo e Similpeo non possono essere applicate per il 2006 Lo straordinario viene azzerato, ad eccezione delle esigenze di Ateneo

Progetti Ateneo Turni Front office Rischio Chimico Orientamento Progetti di Ateneo azzerati Front Office, viene congelato e si potrà aggiornarlo successivamente

Presidio informatico Reperib Reperib Autisti Canazei Smaltimento rifiuti Commissioni Reperibilità informatica: fondo congelato in attesa di valutazione

Cassa economale Indennità Segr Rettore/DA

Progetti/ Produttività mensilizzata Responsabilità (BCD) (BC) (BC) Responsabilità D EP Gli importi per i fondi sulla responsabilità potranno essere integrati successivamente in base alle disponibilità di bilancio

Rispetto al 2005, il fondo per laccessorio 2006 viene ridotto di Tenendo conto dellazzeramento della PEO, Similpeo, straordinario, progetti di Ateneo e della riduzione dello straordinario per esigenze di Ateneo, la differenza tra 2006 e 2005 ammonta a:

I punti della nostra piattaforma 2) Accessorio 2006 Occorre salvaguardare la quota media pro-capite di salario accessorio: per il 2005 tale quota è stata inferiore a quella del 2004, compresa lintegrazione deliberata a dicembre Fondo per la produttività collettiva: mantenimento della mensilizzazione garantendo un importo individuale medio non inferiore a quanto percepito nel 2005

I punti della nostra piattaforma 3) Indennità di responsabilità Lidentificazione dei beneficiari deve essere diretta conseguenza della struttura organizzativa dell'Ateneo; linteressato deve prendere visione della scheda di valutazione e firmarla per presa visione. Per i D responsabili di struttura lassegnazione della responsabilità dovrà essere formalizzata con apposita delibera dellAmministrazione. Si propone anche di valutare la possibilità di mensilizzare, come per gli EP, lindennità di responsabilità. Segue

I punti della nostra piattaforma Segue Per quanto riguarda le strutture Decentrate (Dipartimenti, Facoltà) riteniamo necessario unulteriore approfondimento in relazione allidentificazione di Aree ed Unità operative, superando alcune disomogeneità rispetto alle strutture dellAmministrazione centrale. Inoltre, anche nelle strutture decentrate, analogamente a quanto fatto per le strutture centrali, è necessario che le attività siano pubblicate anche sul sito web della struttura. In ogni caso, si propone una revisione delle tabelle di valutazione in modo da renderle più funzionali alla rilevazione di compiti di coordinamento e di responsabilità di struttura.

I punti della nostra piattaforma Per quanto riguarda le posizioni specialistiche di categoria B, C e D, si invita nuovamente lAmministrazione ad avviare un processo di individuazione peculiare delle stesse che, essendo laborioso, è opportuno venga avviato quanto prima. Si propone che per lidentificazione dei beneficiari dellindennità di responsabilità si concordi, fin da subito, un termine entro il quale dovrà concludersi lidentificazione e la valutazione, in modo che il pagamento avvenga entro il mese di novembre 2006

I punti della nostra piattaforma 4) Formazione Si sottolinea con forza la necessità di un maggiore impegno da parte dellAmministrazione per quanto riguarda la formazione, ribadendo che le linee di indirizzo e la programmazione generale della iniziative formative debbano rimanere materie di contrattazione. Si richiede, inoltre, una rendicontazione di quanto attuato nel , con dati sulle persone e sulle strutture coinvolte.

I punti della nostra piattaforma 4) Formazione In particolare si chiede: possibilità di utilizzare i fondi per la formazione specialistica anche per lacquisto di materiali di autoistruzione; riconoscimento di un monte ore per la formazione da destinare a formazione facoltativa; possibilità per i dipendenti a tempo determinato e indeterminato di iscrizione gratuita a singoli corsi universitari attivi presso l'Università di Verona con riconoscimento del titolo formativo per le progressioni di carriera; corso di formazione obbligatoria per i neo assunti e per il personale che cambia area professionale. Segue

I punti della nostra piattaforma 5) Personale ospedaliero in convenzione Si richiede una approfondita informazione ed un confronto per quanto riguarda la situazione in seguito allapprovazione del protocollo dintesa fra Università e Regione Veneto e allistituzione della Azienda ospedaliera universitaria integrata

I punti della nostra piattaforma 6) Buoni pasto e "fringe benefits Si propone laggiornamento del valore dei buoni pasto a 10 Euro, anche alla luce dellart. 15 del CCNL 27/01/2005. Lo stesso articolo inoltre aggiunge altri due commi all'art. 49 del precedente CCNL, che riguardano iniziative a favore dei dipendenti; a tale scopo sono da rendere disponibili i soldi che annualmente venivano stanziati per il CRUV e in molta parte non utilizzati. Relativamente a tali iniziative si istituisca un gruppo di studio paritetico parte pubblica e parte sindacale per la definizione di proposte operative. In prima battuta di possono individuare alcuni interventi possibili, anche attraverso convenzioni con altri Enti: - gratuità delle prestazioni sanitarie erogate dalle strutture sanitarie dell'Ateneo; - esonero dalle tasse di iscrizione allUniversità di Verona per i dipendenti e loro congiunti.

I punti della nostra piattaforma 7) Diritti "politici" Voto ai dipendenti tecnici-amministrativi nellelezione del Rettore. 8) Sede sindacale La RSU, inoltre, rinnova allAmministrazione la richiesta di assegnazione di una sede consona per lattività sindacale sia della RSU che delle Organizzazioni Sindacali dellAteneo. 9) Informazione Si chiede la semplice, ma concreta applicazione dellart. 6 del CCNL 8/9/2000