Posteitaliane CAMPAGNA COMMERCIALE POSTA PREVIDENZA VALORE (1– 31 DICEMBRE 2010) Livello up MODALITÀ E CONDIZIONI OPERATIVE

Posteitaliane PREMESSA PRODOTTI: POLIZZE POSTA PREVIDENZA VALORE PERIODO: 1 – 31 DICEMBRE UP COINVOLTI: TUTTI GLI UP ABILITATI FIGURE COINVOLTE LIVELLO UP: DUP E SCCR (APF) IN UP CON AREE PRODOTTI FINANZIARI DUP NEGLI UP PRIVI DI AREE PRODOTTI FINANZIARI

Posteitaliane 3 Negli UP che hanno maturato la condizione di accesso sarà riconosciuto a ciascuna risorsa al raggiungimento dellobiettivo un bonus di 7 per ogni polizza di posta previdenza valore venduta dallup nel periodo dicembre; se lobiettivo viene superato sarà riconosciuto a ciascuna risorsa un bonus di 14 per ogni polizza aggiuntiva di posta previdenza valore venduta dallup nel periodo dicembre CARATTERISTICHE DELLA CAMPAGNA CONDIZIONE DI ACCESSO E MECCANISMI DI FUNZIONAMENTO RAGGIUNGIMENTO DEL 100% DELLOBIETTIVO DELLUP SU POLIZZE POSTA PREVIDENZA VALORE (VOLUMI) NEL PERIODO DICEMBRE Esempi: 1- se lup x con apf ha un obiettivo di 10 polizze e nel periodo di campagna vende 10 polizze il dup e ciascun sccr maturano un bonus complessivo di 70 (7 x 10 polizze) 2- se lup x con apf ha un obiettivo di 10 polizze e nel periodo di campagna vende 15 polizze il dup e ciascun sccr maturano un bonus complessivo di 140 (7 x 10 polizze occorrenti per lobiettivo+14 per 5 polizze aggiuntive) 3- se lup x privo di apf ha un obiettivo di 8 polizze e nel periodo di campagna vende 16 polizze il dup matura un bonus complessivo di 168 (7 x 8 polizze occorrenti per lobiettivo+14 per 8 polizze aggiuntive) FIGURE CHE MATURANO IL BONUS DUP E CIASCUN SCCR (APF) IN UP CON AREE PRODOTTI FINANZIARI DUP NEGLI UP PRIVI DI AREE PRODOTTI FINANZIARI -Bonus massimo maturabile per risorsa 250

Posteitaliane Partecipa alla campagna commerciale Posta Previdenza Valore (1 – 31 dicembre) il personale con rapporto di lavoro a tempo indeterminato e applicato, nellambito dellunità organizzativa di appartenenza, sui ruoli coinvolti nel presente sistema di incentivazione. Il tempo minimo di applicazione, nellambito dellunità di appartenenza, necessario per la maturazione del bonus è pari alla metà del periodo di riferimento; I giorni di ferie vengono considerati come giornate di effettivo servizio. Nelle Zone di Servizio Minori, ai fini della determinazione del bonus individuale, le giornate di attività lavorativa svolta allinterno della ZSM (presso gli UP Satellite o presso lUP Polo) vengono considerate come giornate di effettivo servizio. Fermo restando ogni altra condizione, il pagamento dei bonus - che avverrà nel corso dellanno è riservato alle risorse che risultano in servizio al 31 dicembre I bonus previsti per le presenti iniziative costituiscono una integrazione straordinaria, di natura variabile, del trattamento economico e saranno erogati al lordo degli oneri previsti dalla Legge. I bonus vengono determinati in funzione dei risultati raggiunti ad incremento della produttività del lavoro. Regole accessorie

Posteitaliane La partecipazione alle presenti iniziative non comporta il sorgere di alcun diritto ad analoghe erogazioni future, anche a fronte di andamenti positivi dei medesimi indicatori considerati nellambito del presente Sistema, e non costituisce condizione per la partecipazione, negli anni a venire, ad analoghe iniziative che Poste Italiane si riserva di confermare, modificare o non prevedere. E escluso dallattribuzione del bonus eventualmente maturato nel periodo di riferimento, il personale che, nello stesso arco di tempo, abbia tenuto comportamenti professionali non coerenti con il codice etico e il codice disciplinare di Poste Italiane e sia stato conseguentemente destinatario di procedimento disciplinare che abbia comportato lapplicazione di un provvedimento disciplinare più grave della multa. Lerogazione del bonus sarà quindi sospesa fino alla definizione delleventuale intervento disciplinare. Durante il periodo di validità delliniziativa, le presenti condizioni potranno essere soggette ad integrazioni, variazioni e/o proroghe in relazione a diversi scenari organizzativi e/o di mercato che si manifesteranno nel corso dellincentivazione in oggetto. In ogni caso le eventuali modifiche non inficeranno gli obiettivi eventualmente già raggiunti dai partecipanti. Della presente iniziativa viene data informativa alle OO.SS. ai sensi dellarticolo 5, lettera A, punto C del CCNL. Regole accessorie