Benchmarking internazionale: i paesi europei Michele STASI Luca BATTAGLIERO Hay Group

Hay Group Società internazionale di consulenza nell’area organizzazione e risorse umane Italia, Gran Bretagna, Germania, Francia, Belgio, Spagna, Olanda, Svizzera, Portogallo, Grecia, Ungheria, Irlanda, Svezia, Norvegia, Finlandia, Polonia, Repubblica Ceca Hong Kong, Giappone, Singapore, Malesia, Cina, Thailandia Canada, Stati Uniti, Messico 35 Nazioni 75 Uffici 3.000 consulenti 9.000 Clienti 2 sedi in Italia con 350 clienti e 70 consulenti Brasile, Argentina, Venezuela Sud Africa Australia, Indonesia Nuova Zelanda

La Missione di Hay Group “Assistere il Management a trasformare le strategie aziendali in azioni e risultati attraverso le persone” Clarity Capability Commitment

Il campione di riferimento Il campione di riferimento utilizzato per elaborare le informazioni retributive di mercato in Italia è costituito da: circa 350 aziende per il 60% multinazionali per il 50% con fatturato superiore a 250 milioni di euro prevalentemente appartenenti ai settori chimico, alimentare, metalmeccanico, servizi 100.000 osservazioni individuali 18% dirigenti 27% quadri 55% impiegati per un monte salari complessivo pari a 5 miliardi di euro.

La DINAMICA RETRIBUTIVA in EUROPA

La dinamica retributiva in Europa 7 6 5 4 3 2 1 Grecia UK Portogallo Svezia Paesi Bassi Austria Danimarca Belgio Irlanda Spagna Italia Finlandia Francia Germania Svizzera Dinamica retributiva Inflazione

La dinamica retributiva in Europa Inflazione (%) Dinamica (%) Crescita reale (%) Mediana europea 2,2 3,4 1,5 Italia 2,8 3,8 1,0 CASI “ANOMALI” Grecia 3,4 6,0 2,6 UK 2,3 4,8 2,5 Portogallo 3,1 3,9 0,8 Belgio 1,5 1,2 -0,3

La dinamica retributiva deflazionata in Europa Variazione % della Retribuzione Annua Lorda 4,0 3,5 3,0 3,0 2,5 2,5 2,3 1,9 2,0 1,8 1,7 1,6 1,5 1,4 1,4 1,5 1,3 1,1 1,1 1,0 1,0 0,8 0,7 0,4 0,5 0,0 0,0 Italia Francia Germania Paesi Bassi Spagna UK 300 500 1000 1500

CONFRONTI INTERNAZIONALI a PARITÀ di POTERE D’ACQUISTO

Livelli retributivi Confronto internazionale a parità di potere d’acquisto Retribuzione Netta Annua 2003 ITALIA = 100 180 160 140 120 100 80 60 40 20 300 HP 500 HP 1000 HP 1500 HP Francia Germania Paesi Bassi Spagna UK Italia

Livelli retributivi Confronto internazionale a parità di potere d’acquisto: le aree Best Paying Retribuzione Netta Annua 2003 MILANO = 100 180 160 140 120 100 80 60 40 20 300 HP 500 HP 1000 HP 1500 HP Paris Baden-Württemberg Catalogna Inner London Milano

Livelli retributivi Confronto internazionale a parità di potere d’acquisto Principali tendenze Evidente maggiore competitività delle retribuzioni italiane ai livelli di punteggio più elevati Posizionamento italiano rispetto ai 5 paesi europei sostanzialmente analogo su RAL e RGA Maggiore competitività dei livelli retributivi medi in Italia rispetto allo scorso anno, in particolare verso UK e Germania Maggiore competitività dei livelli retributivi medio-alti in Italia, confrontando la retribuzione netta annua a parità di potere d’acquisto sia a livello nazionale sia a livello delle aree Best Paying

RETRIBUZIONE VARIABILE a BREVE TERMINE

Retribuzione variabile a breve termine Europa Diffusione degli schemi formalizzati di incentivazione - 2003 % aziende eroganti 84 74 51 20 40 60 80 100 300 500 1000 1500 Francia Germania Paesi Bassi Spagna UK Italia

Retribuzione variabile a breve termine 2003 Europa Incidenza % effettiva sulla RAL 25 23,2 20 15,8 15 10 8,4 6,4 5 300 500 1000 1500 Francia UK Spagna Paesi Bassi Germania Italia

Retribuzione variabile a breve termine Europa Principali tendenze Elevata diffusione di incentivazione variabile a breve non solo per i livelli dirigenziali ma anche per i ruoli di professional Dinamica italiana più sostenuta per i livelli dirigenziali alti, sostanzialmente allineata negli anni per le altre popolazioni Competitività dell’offerta italiana rispetto agli altri Paesi, in particolare verso UK e Paesi Bassi Minore competitività dell’Italia per il variabile a target, comunque in percentuale superiore a quello erogato

I BENEFICI ADDIZIONALI

La diffusione dei benefici in Europa Piani pensionistici integrativi Diffusione % dei piani pensionistici integrativi 100 80 60 45 45 35 35 40 20 300 500 1000 1500 Francia Germania Paesi Bassi Spagna UK Italia

La diffusione dei benefici in Europa Piani integrativi vita e invalidità Diffusione % dei piani integrativi vita e invalidità 100 80 60 52 52 40 24 17 20 300 500 1000 1500 Francia Germania Paesi Bassi Spagna UK Italia

La diffusione dei benefici in Europa Piani integrativi di assistenza sanitaria Diffusione % dei piani integrativi di assistenza sanitaria 100 77 77 80 61 60 35 40 20 300 500 1000 1500 Francia Germania Paesi Bassi Spagna UK Italia

La diffusione dei benefici in Europa Autovettura 100 92 92 80 60 23 Diffusione % dell’autovettura 40 20 5 300 500 1000 1500 50.000 38.165 40.000 34.604 30.000 23.392 Prezzo listino tipico 20.085 20.000 10.000 300 500 1000 1500 Francia Germania Paesi Bassi Spagna UK Italia

La diffusione dei benefici in Europa Altri benefici Diffusione % di prestiti agevolati, buono pasto/mensa e cellulare 100 90 80 60 25 40 24 18 15 20 Prestito Auto Prestito Casa Prestito Altro Buono pasto/ Mensa Cellulare Francia Germania Paesi Bassi Spagna UK Italia

Il Valore Totale dei Benefici in percentuale della RAL 70 60 50 40 19,9 15,9 19,7 30 11,0 20 10 300 500 1000 1500 Francia Germania Paesi Bassi Spagna UK Italia

I benefici in Europa Principali tendenze Benefici come elementi compensativi di gap “strutturali” di Paese Elevata diffusione dei benefici previdenziali e assistenziali, in particolare in UK, Paesi Bassi e Francia Posizionamento italiano competitivo per diffusione valore del beneficio autovettura, in particolare per i livelli dirigenziali Bassa competitività dell’Italia per il pacchetto benefici in percentuale della RAL e soprattutto in valore assoluto

La COMPOSIZIONE del PACCHETTO RETRIBUTIVO COMPLESSIVO

Il pacchetto retributivo complessivo Italia e Paesi Bassi a confronto TBV 16% TBV 20% Il “pacchetto” a 500 Punti Hay IBT 5% IBT 5% RAL 79% RAL 75% ITALIA PAESI BASSI TBV 12% TBV 26% IBT 14% Il “pacchetto” a 1500 Punti Hay IBT 12% RAL 62% RAL 74% Retribuzione Annua Lorda Valore Totale Benefici Incentivo a Breve Termine