1 Sintesi dei principali risultati 2015 della Provincia di Rovigo

2 Indagine giunta alla 18^ edizione Obbligo di risposta – Piano Statistico Nazionale Settori coinvolti: Industria, Commercio, Servizi, Studi professionali con almeno un dipendente ( sono esclusi l’Agricoltura e la Pubblica Amministrazione ) Unità di rilevazione: l’impresa e l’unità locale provinciale Modalità di rilevazione: intervista telefonica e on line Campione di imprese di cui nel Veneto CARATTERISTICHE DELL’INDAGINE

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4 Fonte: Sistema Informativo Excelsior Unioncamere, Ministero del Lavoro ENTRATE E USCITE PREVISTE nel 2015 – PROVINCIA DI ROVIGO ENTRATEUSCITE Il saldo occupazionale negativo previsto (-430 unità) è il risultato della differenza tra “entrate” e “3.160” uscite di lavoratori dalle imprese I flussi in ENTRATA saranno costituiti da: 850 assunzioni “stabili” (a tempo indet./apprendistato) assunzioni a termine (tempo determ./a chiamata) 550 contratti atipici (es. somministrazione)

5 Fonte: Sistema Informativo Excelsior Unioncamere, Ministero del Lavoro ENTRATEUSCITE ENTRATE E USCITE PREVISTE nel 2015 – PROVINCIA DI ROVIGO

6 Fonte: Sistema Informativo Excelsior Unioncamere, Ministero del Lavoro G Nell’ultimo anno: AUMENTA la quota delle assunzioni stabili (dal 22 al 31%) DIMINUISCE la percentuale delle assunzioni a termine (-3 punti) DIMINUISCONO i contratti atipici (dal 26 al 20%) ENTRATE E USCITE PREVISTE nel 2015 – PROVINCIA DI ROVIGO

7 Fonte: Sistema Informativo Excelsior Unioncamere, Ministero del Lavoro LE VARIAZIONI DELL’OCCUPAZIONE DIPENDENTE 2015 – PROVINCIA DI ROVIGO G Da questa sezione in poi, le informazioni presentate riguardano SOLO le assunzioni di personale dipendente con tutti i tipi di contratto, sia stabili che a termine, ESCLUSO i contratti di somministrazione. Sono, quindi, COMPRESE le assunzioni a tempo determinato a carattere stagionale.

8 Fonte: Sistema Informativo Excelsior Unioncamere, Ministero del Lavoro LE VARIAZIONI DELL’OCCUPAZIONE DIPENDENTE 2015 – PROVINCIA DI ROVIGO G Nell’anno 2015: Sono previste assunzioni e uscite di dipendenti (saldo occupazionale -500 unità) La variazione occupazionale prevista è pari a -1,1% (il medesimo dato del 2014) La variazione occupazionale risulta peggiore sia nel confronto con il Veneto sia con l’Italia (-0,7% in entrambi i casi)

9 Fonte: Sistema Informativo Excelsior Unioncamere, Ministero del Lavoro LE VARIAZIONI DELL’OCCUPAZIONE DIPENDENTE 2015 – PROVINCIA DI ROVIGO G “Ind. metalmeccaniche ed elettroniche” è il settore dell’industria, che mostra le migliori performance a livello occupazionale. Le variazioni occupazionali di ogni anno sono calcolate in relazione al numero di lavoratori alle dipendenze presenti nelle imprese alla fine dell’anno precedente.

10 Fonte: Sistema Informativo Excelsior Unioncamere, Ministero del Lavoro LE VARIAZIONI DELL’OCCUPAZIONE DIPENDENTE 2015 – PROVINCIA DI ROVIGO G Il “commercio” è il settore dei servizi, che mostra le migliori performance a livello occupazionale. Le variazioni occupazionali di ogni anno sono calcolate in relazione al numero di lavoratori alle dipendenze presenti nelle imprese alla fine dell’anno precedente.

11 Fonte: Sistema Informativo Excelsior Unioncamere, Ministero del Lavoro LE ASSUNZIONI PROGRAMMATE nel 2015 – PROVINCIA DI ROVIGO G Le assunzioni di lavoratori dipendenti previste per il 2015 sono in linea con le del 2014 ma è inferiore rispetto alle assunzioni previste per il Andamento del “tasso di assunzione”: 5,4% nel ,7% nel ,9% nel 2015, ma inferiore sia all’Italia che al Veneto (entrambe 6,3%)

12 Fonte: Sistema Informativo Excelsior Unioncamere, Ministero del Lavoro LE ASSUNZIONI PROGRAMMATE nel 2015 – PROVINCIA DI ROVIGO

13 Fonte: Sistema Informativo Excelsior Unioncamere, Ministero del Lavoro LE ASSUNZIONI PROGRAMMATE nel 2015 – PROVINCIA DI ROVIGO

14 Fonte: Sistema Informativo Excelsior Unioncamere, Ministero del Lavoro I PROBLEMI di REPERIMENTO e l’ESPERIENZA RICHIESTA ITALIA Negli anni scorsi, a seguito della crisi, minore difficoltà nel trovare le figure da assumere. Con la ripresa della domanda, è ora il leggero aumento la difficoltà di reperimento (dal 10 all’11%) PROVINCIA DI ROVIGO Le difficoltà di reperimento riguarderanno il 14% delle assunzioni previste (5 punti in più rispetto all’Italia). Nel 2014, tale quota era dell’8%.

15 Fonte: Sistema Informativo Excelsior Unioncamere, Ministero del Lavoro I PROBLEMI di REPERIMENTO e l’ESPERIENZA RICHIESTA Le difficoltà di reperimento sono attribuite all’INADEGUATEZZA della PREPARAZIONE dei CANDIDATI (10% del totale), piuttosto che alla scarsità di profili disponibili per l’assunzione (4%). In provincia di Rovigo, la percentuale di candidati inadeguati è superiore alla media del Veneto (7,6%) e Italia (5,6%).

16 Fonte: Sistema Informativo Excelsior Unioncamere, Ministero del Lavoro I PRINCIPALI SETTORI con MAGGIORI DIFFICOLTA’ di REPERIMENTO e i MOTIVI DIFFICOLTA’ di REPERIMENTO: INDUSTRIA TESSILE (39%) METALMECCANICA (36%) ASSUNZIONI PIU’ AGEVOLI: SERVIZI ALLE PERSONE (5%) COMMERCIO (9%) Nonostante siano settori che richiedono candidati CON ESPERIENZA

17 Fonte: Sistema Informativo Excelsior Unioncamere, Ministero del Lavoro I PRINCIPALI SETTORI che RICHIEDONO ESPERIENZA LAVORATIVA SPECIFICA Le aziende chiedono ai nuovi assunti: ESPERIENZA NELLA PROFESSIONE - 21% (Italia 21%) ESPERIENZA ALMENO NEL SETTORE in cui opera l’impresa – 33% (Italia, 37%) La richiesta da parte delle imprese di una precedente esperienza lavorativa varia in misura significativa da settore a settore, con quote comprese tra il 38% nelle costruzioni e il 68% nei servizi alle persone.

18 Fonte: Sistema Informativo Excelsior Unioncamere, Ministero del Lavoro LE OPPORTUNITA’ per i GIOVANI “UNDER 30” Ai GIOVANI, sarà riservato il 25% delle assunzioni programmate nelle imprese che hanno dichiarato una preferenza esplicita per i giovani. Considerando le assunzioni per cui l’età non è un requisito importante, le opportunità per i giovani nel 2015 potranno raggiungere il 52% delle assunzioni previste.

19 Fonte: Sistema Informativo Excelsior Unioncamere, Ministero del Lavoro LE OPPORTUNITA’ per le “DONNE” Alle DONNE, sarà riservato il 19% delle assunzioni programmate nelle imprese che hanno dichiarato una preferenza esplicita per le donne. Considerando le assunzioni per cui il genere è ritenuto indifferente, le opportunità per le donne nel 2015 potranno raggiungere il 36% delle assunzioni previste (in diminuzione rispetto al 45% del 2014)

20 Fonte: Sistema Informativo Excelsior Unioncamere, Ministero del Lavoro ASSUNZIONI di LAVORATORI “IMMIGRATI” Agli IMMIGRATI, sarà riservato l’ 11% delle assunzioni programmate nelle imprese, in diminuzione rispetto al 14% dell’anno precedente. A livello NAZIONALE prosegue la tendenza negativa: 15% nel % nel % nel 2015

21 Fonte: Sistema Informativo Excelsior Unioncamere, Ministero del Lavoro LE PROFESSIONI PIU’ RICHIESTE

22 Fonte: Sistema Informativo Excelsior Unioncamere, Ministero del Lavoro LE PROFESSIONI PIU’ RICHIESTE HIGH SKILL 13% di cui: 3% professioni intellettuali, scientifiche e ad elevata specializzazione 9 % professioni tecniche I dirigenti sono una quota residuale MEDIUM SKILL 38% di cui: 7% impiegati (n. 160) 31 % figure tipiche del commercio e servizi (n. 670) LOW SKILL 49% di cui: 35% operai (n. 760) 14 % figure generiche e non qualificate (n. 310)

23 Fonte: Sistema Informativo Excelsior Unioncamere, Ministero del Lavoro TENDENZA delle ASSUNZIONI di PROFILI HIGH SKILL Rispetto al 2014: AUMENTA la quota delle assunzioni HIGH SKILL (dall’11 al 13%) DIMINUISCE la quota di profili intrmedi (-3 punti) AUMENTA la richiesta di operari e figure non qualificate (+ 1 punto)

24 Fonte: Sistema Informativo Excelsior Unioncamere, Ministero del Lavoro LE PROFESSIONI PIU’ RICHIESTE Problemi di reperimento INFERIORI alla media DIFFICOLTA’ di reperimento

25 Fonte: Sistema Informativo Excelsior Unioncamere, Ministero del Lavoro ASSUNZIONI PREVISTE per LIVELLO di ISTRUZIONE

26 Fonte: Sistema Informativo Excelsior Unioncamere, Ministero del Lavoro TENDENZA DELLE ASSUNZIONI per LIVELLO di ISTRUZIONE

27 Fonte: Sistema Informativo Excelsior Unioncamere, Ministero del Lavoro LE COMPETENZE RICHIESTE ai LAUREATI e DIPLOMATI

28 Fonte: Sistema Informativo Excelsior Unioncamere, Ministero del Lavoro LA FORMAZIONE EFFETTUATA DALLE IMPRESE

29 DOVE TROVO LE INFORMAZIONI SU EXCELSIOR? sito della Camera di Commercio di Venezia Rovigo Delta Lagunare - sezione di ROVIGO – Link Statistica-Studi-Prezzi sito di Unioncamere dedicato a Excelsior

30 Grazie per l’attenzione