Alcune evidenze su maternità e conciliazione XV Convention Confartigianato Donne Impresa INVENTARE IL PRESENTE Essere imprenditrice in Italia oggi Roma ottobre 2013 Francesca Bergamante
LAVORO E INATTIVITÀ
Motivi dellinattività, persone dai 25 ai 49 anni, Anno 2012 (%) Linattività Tasso di inattività Uomini26,1 Donne46,5 Tasso di occupazione Uomini66,5 Donne47,1 Fonte: elaborazioni Isfol su dati Istat, Rilevazione sulle forze di lavoro, Anno 2012
Tasso di abbandono del lavoro dopo la maternità per generazione delle lavoratrici dipendenti in maternità, Anno 2011 (%) Fonte: elaborazioni Isfol su dati INPS - Labbandono del lavoro delle lavoratrici dipendenti
ALCUNI STRUMENTI PER LA CONCILIAZIONE
Fonte: elaborazione su dati ISFOL, III Indagine sulla qualità del lavoro, 2010 Concilia? Livello di conciliabilità del lavoro con gli impegni extra-lavorativi per carattere delloccupazione, Anno 2010 (%)
Beneficiarie di maternità obbligatoria per tipo di lavoro, Anno 2011 (%) Fonte: elaborazioni Isfol su dati INPS - Beneficiarie di congedo parentale per tipo di lavoro, Anno 2011 (%) Maternità obbligatoria e congedi parentali
Fonte: elaborazione su dati ISFOL, III Indagine sulla qualità del lavoro, 2010 La flessibilità dei tempi di lavoro Flessibilità dellorario di lavoro per carattere delloccupazione, Anno 2010 (%) Possibilità di prendere un permesso per carattere delloccupazione, Anno 2010 (%)
Il telelavoro Occupati che dichiarano che lazienda prevede contratti di telelavoro per classi di addetti, anni, Anno 2010 (%) Fonte: elaborazione su dati Isfol-Plus, 2011 Il 5,1% degli occupati ha un contratto di telelavoro
Motivo principale per cui limpresa utilizza il contratto part-time per classi di addetti, Anno 2011 (%) Fonte: Elaborazioni su dati Isfol-RIL LUTILIZZO DEL PART-TIME
GRAZIE PER LATTENZIONE
Fonte: elaborazioni Isfol su dati Istat, Rilevazione sulle forze di lavoro, Anno 2012 Tasso di inattività, tasso di occupazione e tasso di disoccupazione per genere, Anno 2012 (%)