Servizi & Telecomunicazioni Altre industrie manifatturiere Industria Alimentare 220 aziende 200.000 dip. Italia 42.000 dip. Milano Sistema Moda Altre industrie meccaniche Industria Elettronica Comparto Chimico-farmaceutico Industria Gomma-materie plastiche

150.000-300.000 euro di fatturato/addetto Più di 300.000 euro di fatturato/addetto 220 aziende 200.000 dip. Italia 42.000 dip. Milano Meno di 150.000 euro di fatturato/addetto 150.000-300.000 euro di fatturato/addetto

AREA AMMIN. E FINANZIARIA AREA COMMERCIALE Responsabile vendite Area manager Key account STAFF Segretaria di direzione Resp. relazioni esterne/uff. stampa Responsabile qualità Resp. ufficio legale AREA MARKETING Responsabile marketing Addetto ufficio ricerche di mercato Product manager AREA INFORMATICA Specialista Office System Specialista Data Base/Data Communication Analista Edp Responsabile ICT Addetto helpdesk AREA AMMIN. E FINANZIARIA Responsabile contabilità generale Responsabile contabilità industriale Responsabile finanza Controller Revisore contabile AREA PRODUZIONE Responsabile sicurezza antinfortunistica Responsabile ufficio acquisti Responsabile logistica Responsabile di stabilimento Responsabile laboratorio prove e collaudi Tecnico controllo di qualità Esperto di tecniche della produzione Capo reparto di produzione Resp. manutenzione e servizi industriali Progettista tecnico Tecnologo senior AREA RISORSE UMANE Responsabile selezione Responsabile formazione Responsabile risorse umane Responsabile relazioni industriali Resp. amministrazione paghe e contributi

36 figure professionali TRASVERSALITA’ ATTUALITA’ NUMEROSITA’ presenza “diffusa” nei comparti indagati ATTUALITA’ diffuso bisogno di conoscenza manifestato dalle aziende 36 figure professionali NUMEROSITA’ significativo numero di addetti caratterizzato dalle professionalità selezionate CRITICITA’ funzioni “chiave” nell’ambito della struttura organizzativa dell’impresa

Numero di osservazioni TOTALE: 4.000 osservazioni

Informazioni sulle aziende Informazioni individuali benefits collettivi entry bonus patti di non concorrenza patti di stabilità retribuzioni d’ingresso Informazioni individuali benefits individuali livello e composizione della Retribuzione Totale livello e composizione della Retribuzione Variabile dinamica ott. 2002-ott. 2003 differenziali retributivi per sesso

Diffusione dei benefits Incidenza sul totale degli ADDETTI oggetto di indagine Incidenza sul totale delle AZIENDE che hanno collaborato

Diffusione dei benefits Anni 2001-2003 Incidenza sul totale degli ADDETTI oggetto di indagine Incidenza sul totale delle AZIENDE che hanno collaborato

Diffusione dei benefits individuali Anni 2001-2003

Diffusione di alcuni strumenti di politica retributiva Anni 2001-2003

Percentuale di aziende che hanno assunto:

Retribuzioni d’ingresso 2003 +2,0% +7,5% +5,0% +1,1% +11,7% +4,7% +4,4% +1,7%

Livello e composizione della retribuzione TOTALE

Livello e composizione della retribuzione VARIABILE

Dinamica retribuzioni ottobre 2002-ottobre 2003 2,7

Differenziali retributivi per sesso -7,6% -6,7% -9,2%

Impiegati +16,6% +8,9% +2,0%

Quadri +15,2% +13,0% +2,6% +1,8% +1,7% +0,3%

Dirigenti +10,2% +1,8%

Tasso di diffusione dei benefits COLLETTIVI Confronto diffusione benefits COLLETTIVI (inc. % su aziende) INDIVIDUALI (inc. % su addetti) Tasso di diffusione dei benefits COLLETTIVI * meno di 1800 cc. se benzina meno di 1900 cc. se diesel

Tasso di diffusione dei benefits INDIVIDUALI

Entry Bonus Somme erogate all’atto dell’assunzione per attirare risorse caratterizzate da un potenziale elevato e/o da professionalità di difficile reperimento sul mercato.

Patti di non concorrenza Contratti con i quali i prestatori di lavoro si vincolano a non svolgere, dopo la cessazione del rapporto di lavoro, un’attività in concorrenza con quella del datore, contro un determinato corrispettivo.

Patti di stabilità Accordi formalizzati con il lavoratore che subordinano la corresponsione di un compenso alla permanenza in azienda per un periodo di tempo predefinito.

Retribuzione monetaria garantita ricorrente. Parte FISSA Retribuzione monetaria garantita ricorrente. Include il minimo contrattuale, gli scatti di anzianità, i superminimi, le mensilità aggiuntive dovute per contratto, eventuali forme di bonus garantite e ricorrenti (es.: indennità di carica, indennità di bilancio)

Parte VARIABILE Retribuzione monetaria determinata in base al raggiungimento di obiettivi individuali e/o collettivi. Include le somme corrisposte a titolo di gratifica, premi, bonus, incentivi e provvigioni.

INCENTIVI Retribuzione variabile percepita su base discrezionale o meritoria, o derivante dal risultato economico

PROVVIGIONI Remunerazione variabile derivante dal programma di incentivazione delle vendite

Confronto con le retribuzioni per qualifica dell’Indagine Annuale sul Lavoro 46.990