I International Labour Organization O L "Si vis pacem, cole justitiam."

1919 Storia Storia Viene creato lILO con il trattato di Versailles in base alla convinzione che la pace universale e duratura può essere fondata soltanto sulla giustizia sociale. A seguito di un periodo di crisi internazionale, i membri dellILO ribadiscono i loro obiettivi adottando la Dichiarazione di Filadelfia, in cui si afferma che il lavoro non è una merce e si definiscono diritti umani ed economici di base secondo il principio che « la povertà, ovunque esista, è pericolosa per la prosperità di tutti ». LILO è la prima agenzia specializzata ad essere associata alle Nazioni Unite, poco dopo la loro istituzione. LILO è la prima agenzia specializzata ad essere associata alle Nazioni Unite, poco dopo la loro istituzione. In occasione del cinquantesimo anniversario lILO riceve il Premio Nobel per la Pace I delegati adottano la Dichiarazione sui principi e i diritti fondamentali nel lavoro, impegnando gli Stati membri a rispettare e attuare alcune norme fondamentali del lavoro

ILO ILO organizzazione Ha sede principale a Ginevra, 40 sedi secondarie Vi aderiscono 185 Stati. Ha impiegati, con un budget di 800 Ml$/anno In Italia è presente a Torino Ha sede principale a Ginevra, 40 sedi secondarie Vi aderiscono 185 Stati. Ha impiegati, con un budget di 800 Ml$/anno In Italia è presente a Torino STRUTTURA TRIPARTITA: rappresentanti di: Governi 28 rappresentanti Governi 28 rappresentanti Imprenditori 14 rappresentati Imprenditori 14 rappresentati Lavoratori 14 rappresentati Lavoratori 14 rappresentati Le politiche e i programmi dellOrganizzazione Determinano congiuntamente

Qual è il suo scopo? Promuovere un Lavoro DIGNITOSO per tutti, che favorisca una pace duratura. Esso è racchiuso in quattro obiettivi strategici: Promuovere un Lavoro DIGNITOSO per tutti, che favorisca una pace duratura. Esso è racchiuso in quattro obiettivi strategici: 1. Principi e diritti fondamentali nel lavoro 2. Piena occupazione e giusta remunerazione 2. Piena occupazione e giusta remunerazione 3. Protezione e sicurezza sociale 4. Dialogo sociale (tripartitismo) 4. Dialogo sociale (tripartitismo)

1. Garantire i Principi e i Diritti fondamentali del lavoro Eliminare il lavoro forzato Eliminare le discriminazioni Eliminare il lavoro minorile Garantire la libertà dassociazione Gli obiettivi principali dellILO

1. Garantire i Principi e i Diritti fondamentali del lavoro 2. Favorire loccupazione

Gli obiettivi principali dellILO 1. Garantire i Principi e i Diritti fondamentali del lavoro 2. Favorire loccupazione 3. Garantire la Protezione Sociale

Gli obiettivi principali dellILO 1. Garantire i Principi e i Diritti fondamentali del lavoro 2. Favorire loccupazione 3. Garantire la Protezione Sociale 4. Promuovere il Dialogo Sociale

Fonti: Ricerca: Elaborazione grafica: Luca Mosconi Elaborazione testo di esposizione : Davide Cominetti