Spi Cgil -Dip.Benessere

Presentazione sul tema: "Spi Cgil -Dip.Benessere"— Transcript della presentazione:

1 Spi Cgil -Dip.Benessere
un po’ di ignoranza in meno…. …non guasterebbe Spi Cgil -Dip.Benessere

2 L’apprendimento permanente
“ una legge di iniziativa popolare” Spi Cgil -Dip.Benessere

3 per combattere l’esclusione sociale
per l’adulto continuare ad apprendere è mezzo fondamentale per stare al passo con il mondo che cambia per capire e non subire le veloci innovazioni per essere attivi e partecipi dei mutamenti sociali per un buon rapporto intergenerazionale per combattere l’esclusione sociale Spi Cgil -Dip.Benessere

4 si vive molto più a lungo
Nei prossimi 30 anni un europeo su tre avrà più di 60 anni, uno su dieci più di 80. non è un regalo: è il frutto del benessere conquistato Dopo la pensione, oltre 20 anni di vita in 20 anni molte cose cambiano Spi Cgil -Dip.Benessere

5 i contenuti della nostra proposta
Ogni persona ha diritto all’apprendimento permanente Art.1 continuo in ogni fase della vita Spi Cgil -Dip.Benessere

6 un diritto che vogliamo
per migliorare conoscenze, capacità, competenze per la piena realizzazione della persona per il benessere e la qualità della vita per il lavoro e la mobilità professionale per la cittadinanza, la democrazia, l’invecchiamento attivo Spi Cgil -Dip.Benessere

7 Spi Cgil -Dip.Benessere
come/dove si impara ? nelle scuole e università, per titolo di studio, attestato professionale in contesti “formali” università popolari, corsi di formazione di vario tipo, anche sindacali in contesti “non formali” in contesti “informali” nella vita di ogni giorno, nelle relazioni, con l’esperienza Spi Cgil -Dip.Benessere

8 servono sostegni di vario tipo
sistema formativo deve essere integrato e disponibile, affinché sia facile accedere alla formazione agevolazioni economiche per chi chiede e per chi investe in formazione (soggetti-imprese-terzo settore) agevolazioni contrattuali con permessi retribuiti o congedi dal lavoro per diritto individuale a percorsi educativi specifici Spi Cgil -Dip.Benessere

9 il riordino della normativa
con misure a sostegno dell’apprendimento permanente secondo la condizione economica sociale lavorativa Spi Cgil -Dip.Benessere

10 Spi Cgil -Dip.Benessere
per i lavoratori tutela del posto di lavoro congedi per la formazione (un anno) permessi retribuiti (30 ore/anno) diritti disciplinati dai contratti collettivi Spi Cgil -Dip.Benessere

11 Spi Cgil -Dip.Benessere
per i pensionati formazione permanente per le competenze vitali promozione del benessere sviluppo della cittadinanza attiva sostegno alla formazione “non formale” e “informale” Spi Cgil -Dip.Benessere

12 Spi Cgil -Dip.Benessere
con attenzione particolare a chi ha maggiori difficoltà, rischia l’analfabetismo di ritorno e l’emarginazione per aiutare chi non ha strumenti culturali e più facilmente rinuncia a imparare integrazione tra servizi educativi, sociali e sanitari (L. 328/2000) Spi Cgil -Dip.Benessere

13 è necessario un sistema integrato di offerta formativa:
ambienti attrezzati nel territorio scuole pubbliche in sinergia con agenzie culturali e formative formazione degli operatori dallo Stato i livelli essenziali di prestazioni per l’accreditamento sostegno alle imprese che sviluppano la formazione Spi Cgil -Dip.Benessere

14 Spi Cgil -Dip.Benessere
con una rete di supporto: albo dell’offerta formativa locale servizi individuali di orientamento e accompagnamento educazione integrata con i servizi socio-sanitari centri di informazione e documentazione Piani di Zona (328/2000) Politiche della salute (229/99) Spi Cgil -Dip.Benessere

15 Spi Cgil -Dip.Benessere
le competenze possono essere certificate: La certificazione deve essere assicurata dal sistema dell’istruzione a) Il sistema dell’istruzione deve saper valutare con criteri certi i saperi acquisiti nei vari contesti di apprendimento b) c) Il libretto formativo del cittadino va diffuso Spi Cgil -Dip.Benessere

16 Spi Cgil -Dip.Benessere
gli obiettivi della legge non sono facili da raggiungere.. ma sono vitali per il giovane e l’adulto di oggi e di domani Spi Cgil -Dip.Benessere

17 La partecipazione alle attività di apprendimento
media della popolazione attiva coinvolta: 6,2% in Italia 9,7% in Europa obiettivo della Commissione Europea: - il 12,5% nel 2010 Spi Cgil -Dip.Benessere

18 “Diritto all’apprendimento permanente” la proposta di legge popolare
firma e fai firmare la proposta di legge popolare CGIL - SPI - FLC - AUSER Spi Cgil -Dip.Benessere