Diritti sindacali e rappresentanze dei lavoratori in azienda Taranto, 27 giugno 2014.

Presentazione sul tema: "Diritti sindacali e rappresentanze dei lavoratori in azienda Taranto, 27 giugno 2014."— Transcript della presentazione:

1 Diritti sindacali e rappresentanze dei lavoratori in azienda Taranto, 27 giugno 2014

2 La nozione di Rappresentatività In senso Quantitativo: è rappresentativo il sindacato che ha molti iscritti nella categoria o in un’azienda In senso Qualitativo: è rappresentativo il sindacato che è in grado di interpretare con considerevole grado di autorevolezza la domanda di rappresentanza degli iscritti, trasformandola in azione negoziale ed attività a sostegno dell’azione negoziale

3 La rappresentatività in senso giuridico Il legislatore italiano ricorre alla nozione di sindacato maggiormente rappresentativo al fine di attribuire ai sindacati dotati di tale requisito POTERI, FUNZIONI, PREROGATIVE

4 Rappresentanze sindacali aziendali “Rappresentanze sindacali aziendali possono essere costituite ad iniziativa dei lavoratori in ogni unità produttiva nell’ambito: delle associazioni aderenti alle confederazioni maggiormente rappresentative sul piano nazionale A) delle associazioni aderenti alle confederazioni maggiormente rappresentative sul piano nazionale B) delle associazioni sindacali, non affiliate alle predette confederazioni, che siano firmatarie di contratti collettivi nazionali o provinciali di lavoro applicati nell’unità produttiva” Art. 19 St.lav. (testo originario)

5 Art. 19 St.lav. (dopo il referendum del 1995) “Rappresentanze sindacali aziendali possono essere costituite ad iniziativa dei lavoratori in ogni unità produttiva nell’ambito: delle associazioni sindacali che siano firmatarie di contratti collettivi di lavoro applicati nell’unità produttiva” delle associazioni sindacali che siano firmatarie di contratti collettivi di lavoro applicati nell’unità produttiva”

6 Il parziale superamento delle RSA: Le rappresentanze sindacali unitarie (RSU) istituite mediante l’Accordo interconfederale del dicembre 1993 1)Verificare la rappresentatività dei rappresentanti aziendali 2)Garantire un coordinamento tra i soggetti dell’azione contrattuale centrale e i soggetti della azione contrattuale decentrata Un organismo che sia espressione della collettività dei lavoratori ma anche delle associazioni firmatarie dei CCNL

7 Il canale della “designazione”: 1/3 dei componenti della RSU è eletto o designato dalle OO.SS. stipulanti il Contratto collettivo nazionale di lavoro La composizione delle RSU: il criterio del doppio canale Il canale “elettivo”: I 2/3 della RSU deriva dalla elezione da parte di tutti i lavoratori presenti in azienda

8 Il Testo Unico sulla Rappresentanza 10 gennaio 2014: Accordo sottoscritto tra CGIL CISL UIL e Confindustria 10 febbraio 2014: Accordo sottoscritto tra CGIL CISL UIL e Confservizi L’accordo definisce una volta per tutte quali devono essere le regole di certificazione della rappresentanza nelle aziende e quali sono i soggetti che partecipano alla trattativa sindacale.

9 PER MISURARE E CERTIFICARE LA RAPPRESENTANZA AI FINI DELLA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA NAZIONALE DI CATEGORIA PER REGOLAMENTARE LE RAPPRESENTANZE IN AZIENDA PER DEFINIRE TITOLARITA' ED EFFICACIA DELLA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA NAZIONALE DI CATEGORIA E AZIENDALE DI DISPOSIZIONI RELATIVE ALLE CLAUSOLE E ALLE PROCEDURE DI RAFFREDDAMENTO E ALLE CLAUSOLE SULLE CONSEGUENZE DELL'INADEMPIMENTO 1 2 3 4 Il TESTO UNICO sulla RAPPRESENTANZA un coerente e complessivo sistema:

10 F4 IN CASO DI RSU GIA’ COSTITUITE IL RINNOVO ALLA SCADENZA PUO’ ESSERE INDETTO CONGIUNTAMENTE O DISGIUNTAMENTE LE PRINCIPALI DISPOSIZIONI DEL T.U. - LA RAPPRESENTANZA AZIENDALE F IN OGNI UNITA’ PRODUTTIVA CON PIU’ di 15 DIPENDENTI SI POSSONO COSTITUIRE RSA OPPURE RSU MA SARA’ PRESENTE UNA SOLA FORMA DI RAPPRESENTANZA F3 PER LE AZIENDE IN CUI NON ESISTA ALCUNA FORMA DI RAPPRESENTANZA, QUINDI ANCHE PER LE NUOVE AZIENDE, LE ORGANIZZAZIONI CHE RAPPRE- SENTINO IL 50% + 1 A LIVELLO NAZIONALE POSSONO DECIDERE DI PASSARE DALLE RSA ALLE RSU F2 IL PASSAGGIO DA RSA A RSU PUÒ AVVENIRE SOLO SE DEFINITO UNITARIAMENTE DALLE CONFEDERAZIONI FIRMATARIE DEL 31 MAGGIO 2013 F1 NON IN CASO DI COSTITUZIONE DI RSU NON SI POSSONO PIU’ COSTITUIRE RSA F5 L’ELEZIONI DELLE RSU AVVIENE PROPORZIONALMENTE, SENZA PIÙ LA RISERVA DI 1/3 E IN CASO DI CAMBIO DI ORGANIZZAZIONE SINDACALE IL MEMBRO DELLA RSU DECADE DALL’INCARICO

11 C LA CONTRATTAZIONE E’ APERTA SOLO AI SINDACATI CHE RAGGIUNGONO LA SOGLIA DEL 5% - A LIVELLO NAZIONALE - COME MEDIA FRA GLI ISCRITTI E I VOTI RSU. LA MEDIA VA FATTA ISCRITTI PER OGNI ORGANIZZAZIONE SU ISCRITTI COMPLESSIVI E VOTI OTTENUTI SU VOTI COMPLESSIVI B PARTECIPA ALLA RILEVAZIONE DELLA RAPPRESENTATIVITA’ E QUINDI AI CONTRATTI E ALLE ELEZIONI RSU SOLO CHI SOTTOSCRIVE GLI ACCORDI: 28-06-2011, 31-05-2013 E IL T.U. 10-01-2014 A FAVORIRE LA SOTTOSCRIZIONE DEI CCNL E DARE LA CERTEZZA DELLE NORME STABILITE DA OGNI CONTRATTO A LIVELLO NAZIONALE E AZIENDALE LE PRINCIPALI DISPOSIZIONI DEL T.U. - CONTRATTO NAZIONALE

12 D2 LA CONSULTAZIONE CERTIFICATA DEI LAVORATORI, LA DEFINIZIONE DELLA PIATTAFORMA E LE MODALITA’ DELLA COMPOSIZIONE DELLA DELEGAZIONE SONO DEFINITE DALLE CATEGORIE CONTRATTO NAZIONALE LE PRINCIPALI DISPOSIZIONI DEL T.U. - IL CONTRATTO NAZIONALE D IL CCNL E’ EFFICACE E ESIGIBILE SE SOTTOSCRITTO DAL 50%+1 DELLA RAPPRESENTANZA, PRE- VIA CONSULTAZIONE CERTIFI- CATA DEI LAVORATORI D1 LA CONTRATTAZIONE SI AVVIERA’ SULLA PIATTAFORMA CHE RACCOGLIE ALMENO IL 50%+1 DELLA RAPPRESENTANZA D3 IL CONTRATTO SOTTOSCRITTO HA EFFETTO VINCOLANTE PER TUTTE LE ORGANIZZAZIONI FIRMATARIE - CHE NON POSSONO PROMUOVERE INIZIATIVE DI CONTRASTO - ED E’ EFFICACE ED ESIGIBILE PER L’INSIEME DEI LAVORATORI E DELLE LAVORATRICI

13 ISCRITTI con delega (azienda, tramite UNIEMENS) comunica: PER OGNI CCNL applicato PER CIASCUNA O.S. I dati all’INPS all’ENTE TERZO CNEL VOTI elezioni RSU (la Commissione Elettorale) comunica: PER CIASCUNA O.S. Al COMITATO GARANTI (Acc. dic. 1993) all’ENTE TERZO CNEL RILEVAZIONE – CERTIFICAZIONE (vale esclusivamente per le OO.SS. firmatarie dell’intesa) Iscritti – voti RSU - RSA: la coerenza del sistema

14 CONTRATTO AZIENDALE LE PRINCIPALI DISPOSIZIONI DEL T.U. - IL CONTRATTO AZIENDALE E IL CONTRATTO AZIENDALE E’ EFFICACE ED ESIGIBILE SE APPROVATO DALLA MAGGIORANZA DELLE RSU IN CASO DI RSA: L’ACCORDO E’ APPROVATO ED EFFICACE ED ESIGIBILE SE LE RSA CHE LO SOTTOSCRIVONO HANNO LA MAGGIORANZA DEGLI ISCRITTI IN AZIENDA, CON LA POSSIBILITA’ DI CONSULTAZIONE DEI LAVORATORI SE RICHIESTO DA UNA ORGANIZZAZIONE O DAL 30% DEI LAVORATORI E1 LA CONTRATTAZIONE AZIENDALE SI ESERCITA CON LE MODALITA’ PREVISTE DAL CONTRATTO NAZIONALE (QUESTO LASCIA APERTA LA POSSIBILITA’ DI PARTECIPAZIONE DELLE ORGANIZZAZIONE TERRITORIALI)

15 DIRITTI SINDACALI (Titolo III St. lav.) Art. 20 ss. Spettano alle RSA (T.U.R. 2014: I componenti delle r.s.u. subentrano ai dirigenti delle r.s.a. nella titolarità di diritti, permessi, libertà sindacali e tutele già loro spettanti; per effetto delle disposizioni di cui al titolo 3° della legge n. 300/1970)

16 Diritto di assemblea (art. 20 St. lav.) Titolarità ed esercizio del diritto: titolarità individuale e potere di convocazione delle RSA anche separatamente (o RSU, se esistenti, nonché oo.ss. aderenti alle associazioni stipulanti il CCNL): “I lavoratori hanno diritto di riunirsi nell’unità produttiva” Funzione: Istituto di democrazia diretta, destinato a consentire ai lavoratori, anche non iscritti a sindacati, di partecipare alla elaborazione e decisione delle politiche contrattuali e sindacali. Oggetto: Deve riguardare “materie di interesse sindacale e del lavoro”: una tematica è sindacale se il sindacato l’abbia fatta storicamente oggetto della propria attenzione ed iniziativa sindacale complessivamente intesa. Anche tematiche di carattere non strettamente rivendicativo-aziendale, bensì politico in senso ampio (politica fiscale, sanitaria, politica economica in generale), non invece aspetti che afferiscono al campo della politica in senso stretto (composizione del Governo, ecc.).

17 Segue: assemblea Modalità di svolgimento: Durante l’orario di lavoro, nei limiti di 10 ore annue retribuite per ciascun lavoratore (elevabili dalla contrattazione collettiva). Nessun limite fuori dall’orario di lavoro. No partecipazione del datore, se non espressamente invitato, né dei suoi collaboratori (dirigenti dell’azienda) in sua vece. Sì partecipazione dei dirigenti sindacali esterni previa comunicazione al datore dei nominativi. Limiti al diritto di assemblea: Generalmente provvede la contrattazione collettiva per la giurisprudenza (v., tra le altre, Cass., 12 gennaio 1998, n. 203, in Giust. civ., 1998, I, p. 1663, nota di Manganiello): 1) possono riguardare solo le modalità di esercizio; 2) possono derivare unicamente dall’esigenza di tutelare altri interessi costituzionalmente garantiti (incolumità delle persone, salvaguardia o sicurezza degli impianti, garanzia dei servizi pubblici essenziali.

18 REFERENDUM (art. 21 St. lav.) Esercizio del diritto: convocazione a cura delle RSA congiuntamente o RSU nel suo complesso. Funzione: Istituto di democrazia diretta, destinato a far emergere l’opinione dei lavoratori, anche non iscritti al sindacato, su determinate problematiche. Oggetto:Materie inerenti all’attività sindacale Criterio di valutazione analogo a quello dell’assemblea. Modalità:In ambito aziendale e fuori dell’orario di lavoro. (la collaborazione del datore di lavoro consiste quindi nella disponibilità dei locali, nell’accesso ad essi, nell’uso dei servizi, ecc.) Ulteriori modalità possono essere stabilite dalla contrattazione collettiva. Il referendum nella prassi contrattuale:Funzione secondaria rispetto all’assemblea. In tempi recenti, rivalutazione dell’istituto, come strumento per ridurre lo scollamento tra base e sindacato. Ricorso al referendum:ex ante, per l’approvazione di piattaforme contrattuali o ipotesi di accordo; ex post, per approvare contratti collettivi già conclusi.

19 DIRITTO DI AFFISSIONE (art. 25 St. lav.) Titolarità del diritto: RSA o RSU e oo.ss. aderenti alle associazioni stipulanti il CCNL applicato nell’unità produttiva Modalità di esercizio: si esercita “all’interno dell’unità produttiva” Il datore ha l’obbligo di predisporre apposite bacheche sindacali. Funzione: Consentire il collegamento tra il personale dell’unità produttiva ed il sindacato, in questo caso, però, senza la partecipazione diretta dei lavoratori, che restano fruitori dell’attività di comunicazione. Oggetto: L’affissione abbia ha ad oggetto pubblicazioni, testi e comunicati “inerenti a materie di interesse sindacale e del lavoro”. Interpretazione estensiva, anche perché il datore non ha poteri di controllo sul contenuto degli scritti e la defissione da parte dello stesso è generalmente negata, con qualche dubbio per il caso di pubblicazioni a contenuto diffamatorio o integranti gli estremi di un reato.

20 PROSELITISMO E CONTRIBUTI SINDACALI (art. 26 St. lav.) Contenuto del diritto: Riconoscimento ai singoli lavoratori del diritto “di raccogliere contributi e di svolgere opera di proselitismo per le loro organizzazioni sindacali all’interno dei luoghi di lavoro, senza pregiudizio del normale svolgimento dell’attività aziendale”. L’attività di proselitismo è qualcosa di più della mera propaganda, in quanto comprende, oltre a comportamenti manifestativi, anche comportamenti operativi, tesi a promuovere l’ingresso di nuovi elementi nell’organizzazione sindacale. Titolarità ed esercizio del diritto: Titolarità individuale per la soddisfazione di interessi collettivi propri del sindacato di afferenza, senza alcuna distinzione tra le varie oo.ss. Limiti: Rispetto del normale svolgimento dell’attività aziendale. Proselitismo non certo circoscritto solo ai momenti di pausa, ma comunque subordinato ad una verifica concreta di compatibilità con il normale svolgimento dell’attività aziendale. I commi abrogati dell’art. 26: le trattenute sindacali. Diritto delle oo.ss. a percepire i contributi sindacali tramite ritenuta sul salario, con obbligo del datore di procedervi, pena l’antisindacalità della condotta. Previsione sovente recuperata dai contratti collettivi.

21 LOCALI (art. 27 St. lav.) Titolarità del diritto RSA o RSU Contenuto del diritto Utilizzazione di appositi locali per l’esercizio dell’attività sindacale, posti a disposizione dell’azienda Nelle imprese con almeno 200 dipendenti Obbligo per il datore di lavoro di porre permanentemente a disposizione delle rappresentanze sindacali un idoneo locale comune nell’unità produttiva. Nelle imprese con meno di 200 dipendenti Obbligo per il datore di lavoro di porre di volta in volta a disposizione un idoneo locale per le riunioni nell’unità produttiva.

22 PERMESSI PER I DIRIGENTI SINDACALI AZIENDALI (artt. 23 e 24) Permessi retribuiti Funzione: Per l’espletamento del proprio mandato sindacale: esercizio di tutto il complesso delle attività e delle funzioni inerenti alla sfera di competenza delle strutture sindacali aziendali. Titolarità del diritto: Membri di RSA o di RSU Permessi non retribuiti Funzione: Per la partecipazione a trattative sindacali o congressi e convegni di natura sindacale. Il riferimento a queste attività è esemplificativa: v. Cass., 8 novembre 1996, n. 9765, in Giust. civ., 1997, I, 1885, che ne ha ammesso la fruizione anche per la partecipazione a corsi di formazione sindacale. Titolarità: Membri di RSA o RSU OO.SS. aderenti alle associazioni stipulanti il CCNL.

23 PERMESSI E ASPETTATIVE SINDACALI (artt. 30 e 31 St. lav.) Permessi ed aspettative sindacali per lo svolgimento di compiti in strutture sindacali esterne. Permessi Titolarità: Componenti degli organi direttivi nazionali e provinciali dei sindacati firmatari di contratti collettivi applicati nell’unità produttiva. Contenuto del diritto: Permessi retribuiti secondo le norme dei contratti di lavoro, per la partecipazione alle riunioni degli organi direttivi nazionali e provinciali Aspettative Titolarità: Lavoratori che ricoprono cariche sindacali provinciali e nazionali. Contenuto del diritto: aspettativa non retribuita per tutta la durata del mandato (questo è possibile anche per lavoratori che esercitino funzioni pubbliche elettive).

24 GUARENTIGIE PER I DIRIGENTI SINDACALI AZIENDALI (art. 22 e l’art. 18, commi 11 ss.) Tutela speciale a favore dei dirigenti sindacali in materia di trasferimento e licenziamento individuale. Licenziamento dei dirigenti di RSA o RSU Tutela privilegiata sul piano processuale: Ordinanza per la provvisoria reintegrazione nel posto di lavoro, ove il giudice ritenga prima facie non sufficientemente provate o irrilevanti le ragioni del datore di lavoro. Sanzioni più forti per il datore di lavoro: Oltre le normali sanzioni per l’inottemperanza dell’ordine di reintegrazione, il datore è condannato a versare per ogni giorno di ritardo, una somma pari all’importo della retribuzione dovuta al fondo adeguamento pensioni. Trasferimento dei dirigenti di RSA o RSU Tutela privilegiata: Il trasferimento dei dirigenti di RSA o RSU può essere disposto solo previo nulla-osta delle associazioni sindacali di appartenenza, a pena di nullità.

25 CAMPO DI APPLICAZIONE DEL TIT. III ST. LAV. (art. 35 St. lav.) Le disposizioni del titolo III si applicano per le imprese industriali e commerciali: si applicano a ciascuna sede, stabilimento, filiale, ufficio o reparto autonomo che occupa più di 15 dipendenti per le imprese agricole: Le medesime disposizioni si applicano anche a tali imprese che che occupino più di 5 dipendenti. Ai fini del raggiungimento della consistenza occupazionale indicata è sufficiente che l’impresa industriali o commerciali che nell’ambito dello stesso comune occupano più di 15 dipendenti e alle imprese agricole che nel medesimo ambito territoriale occupano più di 5 dipendenti anche se ciascuna unità produttiva, singolarmente considerata, non raggiunge tali limiti.

26 LA PARTECIPAZIONE DEI LAVORATORI ALLA GESTIONE DELL’IMPRESA Fuori dallo Statuto dei lavoratori Fuori dallo Statuto dei lavoratori: Diritti di informazione, di consultazione e di controllo rispetto a scelte organizzative o a politiche economiche dell’impresa Le fonti: Contrattazione collettiva: la c.d. prima parte dei contratti collettivi Legislazione ordinaria (su mercato del lavoro e crisi aziendali) Gli istituti: L’informazione L’esame congiunto