INCENTIVI ALLA FORMAZIONE PER LE AZIENDE ARTIGIANE Rovereto, 6 febbraio 2012 dott. Luigi Pitton.

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1 INCENTIVI ALLA FORMAZIONE PER LE AZIENDE ARTIGIANE Rovereto, 6 febbraio 2012 dott. Luigi Pitton

2 1a parte Corsi individuali di inserimento

3 corsi individuali di inserimento 3.7 Corsi individuali di inserimento  Progetti formativi di minimo 80 ore da realizzarsi massimo in 3 mesi esclusivamente in azienda, destinati a disoccupati o lavoratori assunti da non oltre 6 mesi individuati dell’azienda  Finalizzati alla preparazione professionale di nuovi dipendenti – anche in pre-rapporto di lavoro – da assumersi con contratto a tempo indeterminato o determinato di almeno 8 mesi (12 se part-time)  Presentati da datori di lavoro, anche tramite associazioni di categoria, enti bilaterali, soggetti accreditati.  Finanziati i soli costi della docenza fino ad un massimo di € 3.000 per ciascun lavoratore a seguito del superamento del periodo di prova.  Prevista un’indennità di frequenza per i partecipanti che ne hanno diritto di 3,5 € orari se in pre-rapporto di lavoro Riferimento: Federica Boaretto Telefono 0461/496176 fboaretto@agenzialavoro.tn.it

4 corsi individuali di inserimento 4.4 Premio di specializzazione e di aggiornamento finalizzato all’inserimento  Progetto di innovazione o di internazionalizzazione, volto a elevare il livello di professionalità di persone in pre- rapporto di lavoro destinate ad un inquadramento da quadro o tecnico dal 3° livello contrattuale in su  Si attua mediante periodi di formazione formale e/o non formale esterne all’azienda mediante partecipazione a corsi o attività in contesto di ricerca o di esperienza professionale  Il percorso formativo formale deve avere una durata minima di 120 ore e massima di 12 mesi  Possibili collaborazioni con Università, strutture pubbliche e private, istituti di ricerca

5 corsi individuali di inserimento 4.4 Premio di specializzazione e di aggiornamento finalizzato all’inserimento  Possibile delegare la predisposizione del progetto formativo ad enti bilaterali/associazioni di categoria/organismi di innovazione/organismi di commercio estero  Si rivolge a: diplomati, laureati o laureandi, dottori di ricerca o dottorandi in fase di inserimento lavorativo, con inquadramento di riferimento nei primi tre livelli superiori da CCNL  Contributo aziendale: da min € 5.000,00 a max € 25.000,00, erogabili solo in caso di assunzione tempo indeterminato o tempo determinato 24/36 mesi Riferimento: Barbara Sicher Telefono 0461/496027 bsicher@agenzialavoro.tn.it

6 corsi individuali di inserimento 4.14Interventi formativi per lavoratori in contratto di inserimento  Ammissione dei lavoratori in contratto di inserimento ai corsi per: apprendisti lavoratori stagionali del settore turistico dipendenti di aziende (formazione continua aziendale)  Per persone con ≥ 50 anni: formazione anche pre-rapporto di lavoro contributo all’azienda se assunti o trasformati a tempo indeterminato: 5.000 € 1° anno + 6.000 € 2° anno Riferimento: Raffaella Frisinghelli Telefono 0461/496057 rfrisinghelli@agenzialavoro.tn.it

7 2a parte Corsi collettivi in azienda

8 corsi collettivi in azienda 3.8 Corsi collettivi in azienda  Progetti formativi riguardanti almeno 3 partecipanti (durata minima 80 ore e massima 480 ore) da realizzarsi sia in azienda che presso strutture formative pubbliche o private  Destinati a disoccupati o lavoratori assunti da non oltre 6 mesi individuati dal richiedente  Finalizzati alla preparazione professionale di nuovi dipendenti – anche in pre-rapporto di lavoro – da assumersi con contratto a tempo indeterminato o determinato di almeno 8 mesi (12 se part-time)

9 3.8 Corsi collettivi in azienda  Presentati da datori di lavoro, anche tramite associazioni di categoria, enti bilaterali, soggetti accreditati specificatamente delegati  Finanziati i soli costi della docenza fino ad un massimo di € 3.000 per ciascun lavoratore a seguito del superamento del periodo di prova  Prevista un’indennità di frequenza per i partecipanti che ne hanno diritto (3,5 € all’ora) Riferimento: Federica Boaretto Telefono 0461/496176 fboaretto@agenzialavoro.tn.it

10 corsi collettivi in azienda 3.9 Corsi collettivi in collaborazione con soggetti formativi accreditati  Presso enti formativi accreditati corsi da da 2 a 6 mesi, con un minimo 160 ore formali per l’acquisizione di competenze specialistiche  Contributi stabiliti sulla base di: regolamento 800/2008 → finanziamento fino ad un massimo dell’80% per aziende con meno di 50 dipendenti e un fatturato annuo non superiore ai 10.000.000,00 € regolamento 1998/2006 (de minimis) → finanziamento totale entro i parametri di costo purché l’azienda non abbia esaurito la propria quota di 200.000, 00 € nei tre anni precedenti alla richiesta

11 corsi collettivi in azienda 3.9 Corsi collettivi in collaborazione con soggetti formativi accreditati  Minimo 8 partecipanti  Le aziende scelgono i disoccupati con possibilità di tirocinio finale in azienda  L’azienda che assume almeno i due/terzi riceve il finanziamento pro-quota intero. Chi assume meno riceve il finanziamento pro-quota per gli assunti e nessuna copertura per i non assunti  Regolamento provinciale in corso di definizione (presentazione domanda più modulistica) Riferimento: Ulderico Poletto Telefono 0461/496024 upoletto@agenzialavoro.tn.it

12 3a parte Apprendistato

13 apprendistato 4.7Per la qualifica o il diploma professionale  Da accordo tra le parti sociali del 2010: 420 ore formative teoriche annue così suddivise: 160 ore culturali presso un Ente formativo 160 ore professionalizzanti presso un Ente formativo 100 ore di formazione in azienda affidate al tutore aziendale  Ore lavorate strutturate per obiettivi formativi  Sostegno alle aziende: circa 1.500,00 €/anno – in corso di definizione (in cambio dei servizi formativi)  Per il giovane che raggiunge il titolo di studio: 800 € all’apprendista  Per conferma del rapporto a tempo indeterminato: 2.000 € alla trasformazione + 4.000 € al secondo anno Riferimento: Ester Marchetti Telefono 0461/496097 emarchetti@agenzialavoro.tn.it

14 4.8Professionalizzante  Formazione a catalogo provinciale gratuita  120 ore di formazione annue così suddivise: 40 ore trasversali al I° anno e 20 dal II° anno in poi presso un Ente 80 ore professionalizzanti al I° anno e 100 dal II° anno tutte anche presso l’azienda  Durata futura CCNL: 3 anni o 5 anni  Contributo all’azienda: 1.000 €/anno (per massimo 2 anni) per assunzione in apprendistato di ragazzi con precedente rapporto di apprendistato interrotto senza propria responsabilità  Contributo all’assunzione aggiuntiva: 1.000 €/anno (per massimo 2 anni) per l’assunzione di apprendisti in aggiunta a quelli già in forza apprendistato Riferimento formazione: Francesca Caola Telefono 0461/496025 fcaola@agenzialavoro.tn.it Finanziamenti: Frisinghelli Raffaella Telefono 0461/496057 rfrisinghelli@agenzialavoro.tn.it

15 apprendistato 4.10Per l’acquisizione di un diploma o per percorsi di alta formazione  Percorso formativo in collaborazione con il sistema delle imprese e il sistema educativo per conseguire alti livelli di formazione specialistica o titoli di studio  Percorso formativo in alternanza azienda/istituzioni scolastiche: max 800 ore annue fuori azienda 1/3 degli apprendimenti professionali da effettuarsi in azienda (crediti certificati)  Contributo all’azienda: max 4.000 € al I° anno e 6.000 € al II° anno rapportati alla durata della formazione e al genere dell’apprendista Riferimento: Anna Dal Zotto Telefono 0461/496022 adalzotto@agenzialavoro.tn.it

16 apprendistato 4.11Intervento formativo personalizzato  A favore di giovani in difficoltà di inserimento professionale seguiti dai Servizi socio-assistenziali territoriali o dai Centri per l’impiego  Elaborazione di un piano formativo individualizzato da realizzarsi anche con un periodo in pre-rapporto di lavoro  Contributo all’azienda: viene riconosciuto al datore di lavoro un contributo per svolgere max 120 ore formative formali annue Riferimento: Ester Marchetti Telefono 0461/496097 emarchetti@agenzialavoro.tn.it

17 4a parte Formazione continua

18 formazione continua 4.3Interventi formativi individuali extra aziendali  Il percorso formativo deve essere individuale, extra aziendale ed avere durata minima di 24 ore  Può essere compilato con la collaborazione di enti bilaterali/associazione datori lavoro/organismi di innovazione  L’importo massimo finanziabile per ciascuna persona in formazione è di Euro 2.500,00  Non è finanziabile il costo del lavoro dei destinatari

19 formazione continua 4.3Interventi formativi individuali extra aziendali  Si rivolge a lavoratori dipendenti che rivestano ruolo di tecnici, quadri, responsabili di reparto o di unità produttiva con inquadramento nei primi 3 livelli del CCNL contributo dell’ 80% delle spese sostenute per la formazione  Si rivolge anche al datore di lavoro, coniuge, parenti entro il secondo grado, che operano come dipendenti o collaboratori familiari, limitatamente al settore manifatturiero con contributo del 50% delle spese sostenute per la formazione Riferimento: Barbara Sicher Telefono 0461/496027 bsicher@agenzialavoro.tn.it

20 formazione continua 4.4Premio di specializzazione e di aggiornamento finalizzato all’inserimento  Progetto di innovazione o di internazionalizzazione, volto a elevare il livello di professionalità di persone inquadrati anche nei primi tre livelli dei CCNL (tecnici, quadri, responsabili)  Si attua mediante periodi di formazione teorica e/o in affiancamento fuori dall’azienda di provenienza in contesti di ricerca, di esperienze professionali o di gestione ed organizzazione del commercio estero  Il percorso formativo formale deve avere una durata minima di 120 ore le altre sono affiancamenti ed esperienze di inserimento in contesti di ricerca o di produzioni particolari

21 formazione continua 4.4Premio di specializzazione e di aggiornamento finalizzato all’inserimento  Possibili collaborazioni con Università, strutture pubbliche e private, istituti di ricerca  Possibile delegare la predisposizione ad enti bilaterali/associazioni di categoria/organismi di innovazione/organismi di commercio  Si rivolge a diplomati, laureati o laureandi, dottori di ricerca o dottorandi  Il contributo aziendale va da un min € 5.000,00 a max € 25.000,00  % contribuzione: Reg. (CE) 800/2008 o Reg. (CE) 1998/2006 Riferimento: Barbara Sicher Telefono 0461/496027 bsicher@agenzialavoro.tn.it

22 formazione continua 4.5Interventi collettivi di aggiornamento professionale  Datori di lavoro di piccole e medie imprese e artigiani del settore manifatturiero titolari di aziende con ≤ 15 dipendenti  Contributi stabiliti da regolamento 800/2008 o regolamento 1998/2006 (de minimis)  Percorsi formativi con durata minima di 24 ore rivolti ad un minimo di n. 3 titolari o soci o parenti dei medesimi entro il 2° grado di singole aziende, o minimo 8 persone se provenienti da diverse realtà produttive. Riferimento: Barbara Sicher Telefono 0461/496027 bsicher@agenzialavoro.tn.it

23 INCENTIVI PROVINCIALI ALLE ASSUNZIONI

24 1a parte I requisiti per accedere

25 Per aver diritto al contributo il datore di lavoro deve rispondere ai seguenti requisiti: Avere sede legale o unità produttiva in provincia di Trento ed i lavoratori dovranno prestare l’attività lavorativa presso le stesse Sono esclusi: i datori di lavoro domestici società controllate da enti pubblici società che assumano persone già incentivate presso altra società con rapporti di collegamento e controllo o nella cui compagine societaria vi sia la presenza di soci comuni imprese che svolgono attività di servizi di pulizia (vale solo per part-time per motivi di cura) datori di lavoro che abbiano effettuato in provincia di Trento licenziamenti, salvo che per giusta causa o giustificato motivo soggettivo, nei 6 mesi precedenti l’assunzione agevolata (non vale per disabili, svantaggiati, e part-time per motivi di cura)

26 Requisiti del destinatario dell’intervento (futuro lavoratore) Persona rientrante nelle tipologie fasce deboli, disabili, svantaggiate e part-time per motivi di cura e con i seguenti requisiti: Residenza in provincia di Trento al momento dell’assunzione o della trasformazione del rapporto di lavoro (per disabili iscrizione liste provinciali L. 68/99) Casi di esclusione dei destinatari Non viene riconosciuto il contributo nel caso di assunzioni di: coniuge o convivente, parente od affine entro 2° grado (non vale per società cooperative) percettori di pensione di anzianità o di vecchiaia (o che abbiano maturato requisiti per la percezione) lavoratori a domicilio o addetti a lavori domestici lavoratori per i quali lo stesso datore di lavoro abbia interrotto nei 6 mesi precedenti un rapporto di lavoro a tempo indeterminato I requisiti per accedere

27 Casi di esclusione dei destinatari lavoratori in cassa integrazione, disoccupati per i quali siano previsti incentivi all’assunzione ai sensi della normativa statale (non vale per disabili e svantaggiati per i quali invece è possibile il cumulo nel limite rispettivamente del 75% e del 50%) NB: per part-time per motivi di cura sono esclusi inoltre i lavoratori per i quali il datore di lavoro beneficia di contributi ai sensi art. 9 L. 53/2000 e s.m.i. lavoratori per i quali lo stesso datore di lavoro abbia già beneficiato di finanziamenti all’occupazione negli ultimi 5 anni (non vale per part-time per motivi di cura) lavoratori per il quale il datore di lavoro beneficia di finanziamenti nell’ambito dei progetti per l’accompagnamento all’occupabilità attraverso lavori socialmente utili (intervento n. 19), finanziamenti a progetto per cooperative sociali (intervento n. 18), finanziamenti nell’ambito degli interventi promossi dal Servizio conservazione della natura e valorizzazione ambientale (L.P. 32/90 – Progettone) I requisiti per accedere

28 2a parte Le tipologie del destinatario dell’intervento

29 La persona per essere incentivata dovrà rientrare in una delle tipologie previste dall’intervento 5 le quali sono suddivise in: Fasce deboli: persone disoccupate o in fase di espulsione dal mercato del lavoro riguardanti donne, ultracinquantenni, giovani e precari Fasce svantaggiate: persone disoccupate a rischio di esclusione o emarginazione sociale seguite dai competenti servizi socio- sanitari o dall’ufficio esecuzione penale esterna Fasce disabili: persone con invalidità fisica o psichica Part-time per motivi di cura: persone assunte o lavoratori già in forza all’azienda che per motivi di cura o di assistenza a minori, anziani o non autosufficienti necessitino di un orario di lavoro ridotto le tipologie del destinatario dell’intervento

30 A seconda della tipologia di accesso della persona è già definito: l’importo del contributo concesso la durata del contributo il tipo di rapporto incentivato (tempo indeterminato, determinato, apprendistato professionalizzante) Se la persona ha il requisito di accesso a più tipologie, il datore di lavoro deve scegliere una unica tipologia (non vale per part-time per motivi di cura) Seguono le relative tabelle dove è indicata la tipologia, i soggetti destinatari, l’agevolazione prevista, la durata e i rapporti di lavoro incentivati le tipologie del destinatario dell’intervento

31 Soggetti deboli

32 le tipologie del destinatario dell’intervento

33 Soggetti svantaggiati Soggetti disabili

34 le tipologie del destinatario dell’intervento Soggetti richiedenti il part-time per motivi di cura

35 3a parte Modalità di accesso al contributo e a chi chiedere informazioni

36 Solo su domanda del datore di lavoro da presentare entro 60 giorni dalla data di assunzione/trasformazione Approvazione o diniego del contributo con determinazione dirigenziale: invio al datore di lavoro di relativa comunicazione Liquidazione contributo in rate annuali posticipate a partire dalla data assunzione/trasformazione o successivamente alla cessazione del rapporto di lavoro (maturazione trimestrale del contributo!!) In caso di lavoro a tempo parziale, l’importo del contributo viene ridotto in proporzione alla riduzione dell’orario di lavoro (non vale per part-time per motivi di cura) Il contributo è concesso a titolo di “de minimis” ai sensi del regolamento CE 1998/2006 modalità di accesso al contributo

37 Informazioni e modulistica P er info: www.agenzialavoro.tn.it/aziende/incentivi/incentivi_provinciali Per modulistica: http://www.agenzialavoro.tn.it/aziende/modelli/Modulistica5 Numero verde: 800 264 760 Centri per l’impiego Presso sede centrale (ufficio a seconda della tipologia): Deboli – Ufficio affari amministrativi generali e contabili Tel. 0461/496003 – 496012 - 496057 Svantaggiati e disabili – Ufficio inserimento lavorativo soggetti svantaggiati Tel. 0461/496107 Part-time per motivi di cura – Ufficio Osservatorio Tel. 0461/496030 modalità di accesso al contributo

38 Grazie per l’attenzione