Salvatore Nucci Decimomannu gennaio 2008. Sommando i seguenti elementi: ◦ Retribuzione lorda ◦ Contributi previdenziali a carico azienda ◦ TFR ◦ Ferie.

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1 Salvatore Nucci Decimomannu gennaio 2008

2 Sommando i seguenti elementi: ◦ Retribuzione lorda ◦ Contributi previdenziali a carico azienda ◦ TFR ◦ Ferie e tredicesima ◦ Costo sicurezza lavoro ◦ Costi formazione, aggiornamento, tutoraggio ◦ Selezione personale ◦ Consulenze ◦ Benefit vari a favore dipendenti ◦ eccetera

3  Formulare un preventivo  Determinare il costo di produzione e quindi il prezzo prodotto  Confronti con altre aziende, analisi scostamenti

4  Incidendo sui rendimenti (assenteismo, incentivi, qualità e sicurezza sul lavoro, SA 8000, regolarizzazione contratto, formazione, tecnologie)  Abbattendo i costi (rigidità e flessibilità del fattore lavoro)

5  Defiscalizzazione oneri sociali  Contributi in c/occupazione  Sgravi fiscali  Credito d’imposta  Cuneo fiscale

6  Problematiche ed istituti Legge Biagi  Outsourcing  Delocalizzazione  Ex dipendenti con partita IVA

7  Lavoro nero  Caporalato  Taglio sicurezza sul lavoro  Morti bianche  Evasione contributiva

8 Si trasferiscono gli oneri sociali (INPS e INAIL) sulla fiscalità generale. Come dire che i contributi a carico dei datori di lavoro li pagano i cittadini attraverso le imposte e le tasse.

9 La Regione Sardegna concede alle imprese artigiane un contributo annuo in conto occupazione per ogni soggetto assunto con contratto di apprendistato. L'ammontare del contributo è pari a euro 3615,20 per il primo anno di attività, euro 2582,25 per il secondo, euro 2065,83 per il terzo e euro 2582,25 per i successivi; se l'assunzione riguarda un disabile l'importo del contributo è incrementato del 30%. Se il contratto di apprendistato viene trasformato in contratto a tempo indeterminato il contributo è concesso per ulteriori 2 anni nella misura dell'anno che precede l'assunzione a tempo indeterminato. Sono ammesse le domande delle imprese che hanno proceduto all'assunzione di apprendisti, con una media di ore lavorate non inferiore alle 104 mensili, dopo l’entrata in vigore della legge. In pratica, il contributo è un importo in danaro accreditato sul conto del soggetto beneficiario La legge, nel sito della Regione SardegnaRegione Sardegna

10 Il credito, a differenza del contributo in c/occupazione, non viene incassato dal datore di lavoro ma viene utilizzato per pagare meno imposte. Fonte: denaro.it denaro.it Finanziaria 2008 - Misure per il Mezzogiorno Le imprese nel Sud beneficeranno di un credito di imposta per tre anni per ogni nuovo assunto a tempo indeterminato. Il credito di imposta è pari a 333 euro al mese per ciascun lavoratore e sale a 416 euro per l'assunzione di donne.

11 Meccanismo che consente di abbattere il carico fiscale. Per esempio, la finanziaria del 2001 prevedeva gli sgravi fiscali per le imprese (soprattutto per quelle di piccola e media dimensione e per quelle localizzate nel Meridione) che ammontavano complessivamente a circa 2.700 miliardi di lire nel triennio 2001-2003. L'articolo 4 prevedeva la riduzione generalizzata dell'IRPEG di due punti in tre anni: nel 2001 l'aliquota passerà infatti dal 37% al 36%, per poi diminuire al 35% nel 2003.

12 Assegnazione della gestione di determinate attività o processi produttivi a imprese esterne, al fine di concentrare le proprie risorse su attività a maggior valore aggiunto e/o sul core business. Deriva dalla contrazione di outside resourcing, reperimento di risorse all'esterno. In ambito museale l'affidamento ai privati della gestione di determinati servizi (bookshop, caffetteria, noleggio audioguide, biglietteria) è un esempio di outsourcing. Fonte: fizz.it (glossario)fizz.it

13 Pratica di trasferimento di attività dell’impresa in aree geografiche diverse da quella della sede organizzativa, con l’obiettivo di ridurre i costi dei fattori produttivi. Nel nostro caso, succede che moltissime aziende trovano convenienza ad investire in quelle aree dove sono minimi i salari, i contributi da versare, la sicurezza sul lavoro, la forza del sindacato. Fonte: ateneonline.it (glossario)ateneonline.it

14 Pratica non “sempre”lecita di gestione del personale. Il dipendente prende la partita IVA e si mette in proprio fatturando ad un unico cliente (l’ex datore di lavoro). Il lavoro diventa flessibile, senza problemi a livello sindacale, si risparmia sui contributi.

15 Il "cuneo fiscale" è la differenza fra i costi sostenuti dall'imprenditore per l'assunzione di un lavoratore (il salario più i contributi alla sicurezza sociale) e il reddito del lavoratore dopo le tasse e le indennità (il reddito netto). In Italia il cuneo fiscale è determinato sostanzialmente dai contributi previdenziali a carico dell'imprenditore. da “Ecodiario”Ecodiario da “Lavoce.info”Lavoce.info

16 Sei un lavoratore in nero quando svolgi una qualsiasi prestazione lavorativa, in qualunque ambito (a meno che non sia un’azienda familiare, di volontariato o in stage) e sei privo di un contratto di lavoro (o di un contratto per fornire un servizio, per esempio se hai una “partita IVA”). Non hai quindi una busta paga (o non fornisci fattura), vieni pagato in contanti e per le autorità risulti disoccupato. Il lavoratore extra comunitario senza permesso di soggiorno è un caso tipico di lavoro a nero, proprio perché, fino a che la legge rimane quella attuale, non è possibile – anche volendo – assumerlo. da “Nolavoronero”Nolavoronero

17 Vi possono essere varie forme di lavoro irregolare. Escludendo le attività illegali (perché criminali o perché, per essere esercitate, hanno bisogno di particolari autorizzazioni, come la professione medica per esempio) vi sono varie forme di lavoro irregolare, in cui puoi ritrovarti coinvolto. Vi è il cosiddetto “lavoro grigio”, cioè un lavoro che formalmente è regolare, ma che contiene in sé elementi di irregolarità: un orario di lavoro diverso (spesso ti fanno lavorare più ore di quanto consentito per legge); una parte del pagamento avviene “fuori busta” (cioè percepisci un salario diverso da quello contrattuale, in più o, spesso, anche in meno); si è inquadrati in un modo (per esempio operaio generico o facchino) diverso dalle mansioni che effettivamente svolgi (sei in realtà un operaio specializzato o lavori alla reception di un albergo). da “Nolavoronero”Nolavoronero

18 Le badanti vittime del caporalato. Nella Bergamasca costrette a versare stipendi a «mediatori» per poter iniziare a lavorare. Boom di richieste anche di colf nel secondo click day: 136 mila per 65 mila posti disponibili. C'è un fenomeno caporalato anche nel mercato del lavoro delle badanti. Lo raccontano due di loro, che si sono messe in regola di recente, ma che per ottenere un posto quando erano ancora clandestine sono state costrette a versare all'intermediario (un italiano) il loro primo stipendio. «Solo dopo mi sono resa conto che era una situazione illegale – racconta una di loro –, ma per noi che arrivavamo in Italia senza un appoggio quella richiesta di pagamento era assolutamente normale (leggi l’articolo su l’Eco di Bergamo)leggi l’articolo su l’Eco di Bergamo Per saperne di più Il sito: “Caporalato.it”Caporalato.it L’indagine di Fabrizio Gatti per “L’Espresso”Fabrizio Gatti per “L’Espresso”

19 Alcuni indirizzi on line: Sicurezzaonline.it diario-prevenzione.it/ INAIL

20 Fornitore Cliente finale (segue) Distributore La norma etica SA 8000 Il processo di globalizzazione dei mercati rende sempre più difficile comprendere la complessità della catena di fornitura In questo scenario il consumatore finale è sempre meno tutelato sul “come” vengono prodotti i beni Il processo di globalizzazione dei mercati rende sempre più difficile comprendere la complessità della catena di fornitura In questo scenario il consumatore finale è sempre meno tutelato sul “come” vengono prodotti i beni

21 1. lavoro infantile 2. lavoro forzato 3.salute e sicurezza in azienda 4. libertà di associazione e rappresentanza sindacale 5. discriminazioni 6. pratiche disciplinari 7. orario di lavoro 8. retribuzioni minime Sistema di gestione La norma etica SA 8000 Con la certificazione SA 8000 i consumatori sono informati sulla linea di condotta della Società nei confronti dei lavoratori e dei fornitori La norma SA 8000 riguarda otto temi chiave e la loro gestione :

22 Le aziende italiane certificate SA 8000 sono 75 con un alto tasso di crescita nell’ultimo anno: Coop Italia, ABB service srl,Honda Logistic, TNT Global Express, Technogym, Porto Petroli di Genova, Metamarketing, Granarolo, Nicoletti, … La norma etica SA 8000 Fonte: Il Sole 24 ore

23 Questo nuovo standard internazionale di certificazione riguarda: - il rispetto dei diritti umani, - il rispetto dei diritti dei lavoratori, - la tutela contro lo sfruttamento dei minori, - le garanzie di sicurezza e salubrità sul posto di lavoro SA 8000 Per saperne di più Bilancio sociale.it SA8000.info SA-intl.org (social accountability) SA 8000

24 www.mainapanettoni.com

25 Costruiscono case, scuole, ospedali, strade e ponti, costruttori di pace che muoiono ogni giorno, in silenzio, in una guerra dimenticata da tutti…. E il massacro continua!! Per saperne di più Inail Annozero Annozero (inchiesta del 13.12.2007, con video in streaming) You TubeYou Tube (digita “morti bianche” per vedere qualche filmato) Oppure, digita “morti bianche” su un qualsiasi motore di ricerca