I FONDI INTERPROFESSIONALI COME STRUMENTO PER L’INNOVAZIONE PROGETTO WELFLEX PRODUTTIVITA’E CONCILIAZIONE LAVORO E FAMIGLIA 01/06/2016Dott.ssa Francesca.

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1 I FONDI INTERPROFESSIONALI COME STRUMENTO PER L’INNOVAZIONE PROGETTO WELFLEX PRODUTTIVITA’E CONCILIAZIONE LAVORO E FAMIGLIA 01/06/2016Dott.ssa Francesca Torelli1

2 Fondi paritetici interprofessionali nazionali per la FC Vengono previsti con al legge 196/1997 il c.d. pacchetto treu Istituiti con la legge n. 338, art. 118, poi modificata da art. 48 della l. 289 del 2002 Tali provvedimenti normativi prevedono la possibilità di costituire Fondi per la formazione continua al fine di promuoverne lo sviluppo, in un'ottica di competitività delle imprese e di garanzia di occupabilità per i manager 01/06/2016Dott.ssa Francesca Torelli2

3 Fondi paritetici interprofessionali nazionali per la FC Possono essere istituiti, per ciascuno dei settori economici e devono agire in coerenza con la programmazione regionale e con le funzioni di indirizzo del Ministero del lavoro. Devono promuovere lo sviluppo della formazione professionale continua, in un'ottica di competitività delle imprese e di garanzia di occupabilità dei lavoratori Finanziando piani formativi aziendali, territoriali o settoriali concordati tra le parti sociali, in misura variabile dal 100% al 50%. 01/06/2016Dott.ssa Francesca Torelli3

4 Fondi paritetici interprofessionali nazionali per la FC Gli accordi interconfederali stipulati dalle OOSS maggiormente rappresentative sul piano nazionale possono prevedere la istituzione di fondi anche per settori diversi. Usufruiscono delle risorse derivanti dal gettito ex art. 25, l. 845/1978, relative ai datori di lavoro che aderiscono a ciascun fondo. I datori di lavoro che aderiscono ai fondi effettuano il versamento del contributo integrativo di cui al comma 1 all'INPS, che provvede bimestralmente a trasferirlo al fondo indicato dal datore di lavoro. 01/06/2016Dott.ssa Francesca Torelli4

5 Fondi paritetici interprofessionali nazionali per la FC L'attivazione dei fondi e' subordinata al rilascio di autorizzazione da parte del Ministero del lavoro dopo una verifica della conformità' alle finalità' di cui al comma 1 dei criteri di gestione delle strutture di funzionamento dei fondi medesimi e della professionalità' dei gestori. Il Ministero del lavoro svolge anche attività di vigilanza. Il Ministero ha distribuito 190 mil. Euro di risorse Start Up ai primi fondi che si sono costituiti. Dal 2004 le risorse provengono da quanto raccolto tramite l’INPS 01/06/2016Dott.ssa Francesca Torelli5

6 Fondi paritetici interprofessionali nazionali per la FC Entità della contribuzione è lo 0,3 % dell'ammontare contributivo Azienda che ha 14 milioni come costo del lavoro ha un carico contributivo che ammonta a circa 4 milioni, di questi lo 0,3% viene versato al fondo ovvero 12.000,00 euro. Mediamente per ogni lavoratore l’azienda versa tra i 50 e i 60 euro all’anno al fondo a cui aderisce. 01/06/2016Dott.ssa Francesca Torelli6

7 Fondi paritetici interprofessionali nazionali per la FC I Fondi si dotano di un regolamento in cui indicano le finalità ed attività finanziabili in via generale. Dal regolamento del Fondo FOR.TE: a)promuovere, approvare e finanziare attività di qualificazione e di riqualificazione per figure professionali di specifico interesse dei datori di lavoro iscritti al Fondo e dei lavoratori a rischio di esclusione dal mercato del lavoro; b) promuovere, approvare e finanziare anche azioni individuali di formazione continua dei lavoratori dipendenti; 01/06/2016Dott.ssa Francesca Torelli7

8 Fondi paritetici interprofessionali nazionali per la FC …dal regolamento del Fondo FOR.TE: c) promuovere, approvare e finanziare azioni propedeutiche ai piani formativi; d) favorire le pari opportunità promuovendo, approvando e finanziando la formazione volta alla realizzazione di azioni positive; e) promuovere interventi formativi sulla sicurezza per gli aspetti non disciplinati e finanziati dalle specifiche disposizioni in materia; f) promuovere, approvare e finanziare attività mirate a specifici settori e/o territori. 01/06/2016Dott.ssa Francesca Torelli8

9 Fondi paritetici interprofessionali nazionali per la FC Il dato del 2008 mostra un adesione al 42% ai fondi con una distribuzione territoriale abbastanza uniforme. Il 50% delle imprese iscritte non partecipa alle opportunità offerte dal fondo (max. micro aziende 61,8% - min. Aziende grandi 22,7%) L'85% di chi presenta un piano ottiene il finanziamento (max aziende grandi 95% min. Micro Aziende 80%) 01/06/2016Dott.ssa Francesca Torelli9

10 Fondi paritetici interprofessionali nazionali per la FC Circolare n. 36 del 18 novembre 2003 spese di gestione: comprendono tutte le spese relative alla costituzione, all’organizzazione e alla gestione, sostenute dalle sedi nazionali e regionali/territoriali dei Fondi, è previsto un massimale dal 2009 varia dal 8% al 4% delle risorse in relazione al numero di lavoratori. spese per iniziative propedeutiche connesse alla realizzazione dei Piani formativi (informazione, pubblicità; assistenza tecnica; analisi della domanda e dei fabbisogni formativi; raccolta, valutazione e selezione dei progetti; predisposizione dei sistemi di controllo; predisposizione dei sistemi di monitoraggio fisico, finanziario e procedurale) 01/06/2016Dott.ssa Francesca Torelli10

11 Fondi paritetici interprofessionali nazionali per la FC Spese dirette alla realizzazione dei Piani formativi. Attività finalizzate alla realizzazione dei Piani formativi, che possono essere svolte: direttamente dalle aziende beneficiarie per i propri dipendenti; da organismi accreditati; da soggetti individuati dai Fondi nell’ambito dei Piani Operativi di Attività; Progettazione degli interventi; preparazione ed elaborazione dei materiali didattici; personale docente; formazione (anche formazione a distanza); orientamento e selezione dei partecipanti; certificazione finale delle competenze; spese allievi; monitoraggio; funzionamento e gestione 01/06/2016Dott.ssa Francesca Torelli11

12 La crisi e i Fondi paritetici interprofessionali nazionali I fondi interprofessionali per la formazione continua dal 2009 possono destinare interventi, anche in deroga alle disposizioni vigenti, per misure temporanee ed eccezionali, anche di sostegno al reddito volte alla tutela dei lavoratori, anche con contratti di apprendistato o a progetto, a rischio di perdita del posto di lavoro. Nel caso di proroga dei trattamenti di cassa integrazione guadagni in deroga, i fondi interprofessionali possono concorrere, nei limiti delle risorse disponibili, al trattamento spettante ai lavoratori dipendenti da datori di lavoro iscritti ai fondi medesimi. In caso di indennità di mobilità in deroga concessa ai dipendenti licenziati da datori di lavoro iscritti ai fondi interprofessionali per la formazione continua, il concorso finanziario dei fondi medesimi può essere previsto, nell'ambito delle risorse disponibili, nei casi di prima concessione in deroga (art. 19, co. 7, L. 2/2009 come modificato da art. 2, co. 141, L. 191/2009 - art. 33, c. 13, L. 183/2011). 01/06/2016Dott.ssa Francesca Torelli12

13 Fondi paritetici interprofessionali nazionali per la FC link FONDI INTERPROFESSIONALI FOND.AZIENDA. Aziende del terziario e della piccola impresa e ai lavoratori operai, impiegati e quadri (confterziario). FONDITALIA: raccoglie gli aderenti a Federterziario (Federazione Italiana del Terziario, dei Servizi, del Lavoro Autonomo e della Piccola Impresa Industriale, Commerciale ed Artigiana) e i lavoratori del comparto (Federterziario - Claai). FONDARTIGIANATO: rivolto alle imprese artigiane e loro dipendenti (confartigianato e CNA) 01/06/2016Dott.ssa Francesca Torelli13

14 Fondi paritetici interprofessionali nazionali per la FC FON.AR.COM. Fondo rivolto alle imprese del terziario e dell’artigianato e piccole e medie imprese (CIFA federazioni autonome). FONDO FORMAZIONE SERVIZI PUBBLICI rivolto ai dipendenti dei pubblici servizi (confservizi) FONDIR: Fondo che raccoglie le aziende del comparto commercio, turismo, servizi, PMI, assicurazione e banche ed è rivolta ai dirigenti delle imprese aderenti FONDIMPRESAFONDIMPRESA: fondo rivolto alle imprese industriali FONDIRIGENTI: FONDIRIGENTI: fondo che raccoglie le imprese aderentia confindustria ed è rivolta alla formazione dei dirigenti dlele imprese aderenti 01/06/2016Dott.ssa Francesca Torelli14

15 Fondi paritetici interprofessionali nazionali per la FC FAPI: fondo rivolto alla formazione dei dipendenti della piccola e media impresa FONDO DIRIGENTI PMI : fondo rivolto ai dirigenti della piccole e medie imprese industriali FORMAZIENDA rivolto al settore del commercio turismo servizi, professioni e delle medie e piccole imprese (Conf.s.a.l. Confederazione Sindacati Autonomi Lavoratori e Sistema commercio e impresa). FOR.TEFOR.TE rivolto alle aziende dle commercio turismo e servizi e pmi (confcommercio, confederazione comparto trasporti e logistica) 01/06/2016Dott.ssa Francesca Torelli15

16 Fondi paritetici interprofessionali nazionali per la FC FONDOPROFESSIONI: Fondo rivolto agli studi professionali, tecnici e artistici FONT.ER : rivolto alle imprese del comparto servizi, commercio e turismo (confesercenti) FORAGRI:rivolto alle aziende del comparto agricolo rivolto sia ai livelli operai, impiegati, quadri e dirigenti (confagricoltura e coldiretti) FON. COOP -: fondo rivolto alle imprese cooperative e ai suoi lavoratori. FONDER : fondo rivolto ai dipendenti degli enti religiosi. FBA. Fondo rivolte alle banche e assicurazioni 01/06/2016Dott.ssa Francesca Torelli16

17 Fondi interprofessionali – Approfondimento Fondirigenti - Confindustria Bando Fondir 1-2013 Linee guida avviso Istruzioni gestione e rendicontazione 01/06/2016Dott.ssa Francesca Torelli17

18 Fondi interprofessionali – presentazione e gestione di un piano formativo Esempio piano fondirigenti Relazione finale Relazione di rendicontazione Esempio piano formativo For.Te. 01/06/2016Dott.ssa Francesca Torelli18