Il ruolo dell’HR Director Bologna, 20 Febbraio 2012.

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1 Il ruolo dell’HR Director Bologna, 20 Febbraio 2012

2 SETTORI STILI DI LEADERSHIP NELLE HR DISEGNO DI RICERCA NAZIONALITA’ Campione: 650 interviste a HR Manager / AD FATTURATO DIPENDENTI

3 IL RUOLO DELL’HR DIRECTOR CREARE LA SQUADRA E CONDURLA ALLA VITTORIA Arbitro 10% Guardalinee 3% Capitano 8% Attaccante 5% Portiere 6% Allenatore: HR Director 26% AD 68% Arbitro 16% Guardalinee 9% Capitano 19% Attaccante 13% Portiere 17% Prima Oggi Allenatore: HR Director 68% AD 26%

4 CRESCITA DEL RUOLO DI LEADER DELL’HR DIRECTOR Direttore del Personale PRIMA

5 CHANGEMENT : LA SKILL PIU’ RICHIESTA ALL’HR DIRECTOR INNOVATIVO 1° 2° 3° Motivare Fronteggiare i cambiamenti Engagement desiderio forte di cambiamento MA difficoltà nella capacità di generarlo dall’interno La sfida è il coinvolgimento. Gruppo come strumento di cambiamento.

6 FOCUS DI OGGI PER L’HR DIRECTOR Changement People Contrattualistica e relazioni industriali

7 Stile SerietàOnestà AdultitàPragmatismo Openleadership LE CINQUE DIMENSIONI DELL’HR DIRECTOR Il nuovo HR Director

8  Indagine previsionale promossa da Carter & Benson, S3.Studium e Bosh-Tech sulle prospettive delle HR da qui al 2020  Ricerca condotta con medoto Delphi, con il coinvolgimento di 15 direttori HR  Obiettivo: individuare le linee evolutive del ruolo delle HR da qui ai prossimi anni LE PROSPETTIVE DELLE HUMAN RESOURCES AL 2020

9 Il Direttore dell’HR si muoverà in un contesto in cui:  il mercato del lavoro sarà sempre più globale, dove la segmentazione sarà sempre più forte  ci sarà una crescente presenza femminile, con un aumento delle quote rosa per i livelli dirigenziali  si verificheranno nuove conflittualità, con l’organizzazione in rappresentanze sindacali di immigrati e precari HR2020: COME SARA’ IL CONTESTO ESTERNO?

10  Il telelavoro  La comunicazione interna / esterna  Nuove funzioni per l’HR Director: Partecipare al tavolo decisionale Interpretare il cambiamento socio-culturale Proporsi come Coach management Motivare / trasmettere fiducia Trattenere i talenti HR2020: QUALI SARANNO I TREND CON CUI IL DIRETTORE HR DOVRA’ CONFRONTARSI?

11 Le caratteristiche dell’HR Director:  Salire in orizzontale  Curiosità e impegno  Ruolo di confine  Conoscenza del business HR2020: IL PROFILO E LE COMPETENZE DELL’HR DIRECTOR Le competenze dell’HR Director:  Comunicazione e relazione  Change management  Lettura del contesto socio- economico  Problem solving