Progetto Excelsior 2005 Organizzazione e metodologia L’organizzazione dell'indagine, la metodologia e i risultati puntuali delle prime indagini (realizzate.

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1 Progetto Excelsior 2005 Organizzazione e metodologia L’organizzazione dell'indagine, la metodologia e i risultati puntuali delle prime indagini (realizzate annualmente nel triennio 1997-1999) hanno tracciato una direzione concreta per ridurre lo squilibrio informativo sul fronte della domanda di lavoro e delle professioni ed hanno consolidato l'indagine Excelsior come strumento utile nella regolazione delle politiche del lavoro e della formazione.

2 Progetto Excelsior 2005 Campo di osservazione - I Il campo di osservazione dell’ottava indagine non muta rispetto alle precedenti ed é rappresentato dall’universo delle imprese private iscritte al Registro delle Imprese delle Camere di Commercio con almeno un dipendente, con l’esclusione: -delle unità operative della pubblica amministrazione, -delle aziende pubbliche del settore sanitario, -delle unità scolastiche e universitarie pubbliche, -delle organizzazioni associative.

3 Progetto Excelsior 2005 Campo di osservazione - II  Pur non essendo tenute all’iscrizione nel Registro Imprese, sono state considerate ai fini dell’indagine le attività professionali per le quali esiste l’obbligo di iscrizione in albi tenuti da ordini o collegi professionali. In genere si tratta di “studi professionali” considerati nell’universo di riferimento, se viene rilevata la presenza di almeno un dipendente.

4 Progetto Excelsior 2005 Campo di osservazione - III  Anche quest’anno nel campo di osservazione del Progetto Excelsior rientra il settore agricolo-zootecnico, limitatamente alle imprese con almeno un dipendente. I dati relativi alle previsioni per l’anno 2005 saranno contenuti in uno specifico volume di prossima pubblicazione.

5 Progetto Excelsior 2005 Modalità e organizzazione dell’indagine presso le imprese - I  Le modalità e l’organizzazione della settima indagine previsionale sulla domanda di lavoro per il 2005 non si discostano in modo sostanziale da quelle seguite nelle precedenti edizioni, così da garantire il maggior grado di omogeneità e confrontabilità dei dati.

6 Progetto Excelsior 2005 Modalità e organizzazione dell’indagine presso le imprese - II  Il questionario di indagine é stato somministrato alle imprese tra novembre 2004 e aprile 2005: come già avvenuto nella penultima indagine si tratta di uno slittamento temporale (nelle precedenti indagini le interviste si erano concluse nel mese di gennaio) e ciò rappresenta un elemento non trascurabile nella valutazione dei risultati e nel confronto degli stessi con quelli delle indagini precedenti (si consideri, ad esempio, che una quota non indifferente delle entrate e uscite previste dalle imprese per il 2005 risulta, al momento della somministrazione del questionario, già avvenuta e quindi dichiarata come reale e non semplicemente come programmata).  I dati risultano quindi più rappresentativi e maggiormente collegati al reale andamento occupazionale della prima parte dell’anno.

7 Progetto Excelsior 2005 Modalità e organizzazione dell’indagine presso le imprese - III  L'indagine – come da tradizione - ha seguito due distinte modalità di rilevazione:  - la prima, per le imprese fino a 250 dipendenti attraverso intervista telefonica (con adozione della metodologia C.A.T.I.) rivolta a circa 95.000 imprese, precedentemente selezionate e rispondenti ai requisiti di significatività statistica del disegno campionario;  - la seconda, seguita per tutte le imprese con oltre 250 dipendenti, con intervista diretta e assistenza alla compilazione a cura degli Uffici studi e statistica delle Camere di Commercio; l’universo relativo a queste imprese é risultato, a livello nazionale, pari a circa 3.200 imprese.

8 Progetto Excelsior 2005 La struttura della pubblicazione I dati contenuti nell’elaborazione sono stati raccolti ed elaborati in 4 Sezioni:  sezione 1: Le assunzioni previste nel 2005: dati sintetici  sezione 2: Le professioni richieste  sezione 3: I livelli di istruzione e gli indirizzi di studio richiesti  sezione 4: Le assunzioni previste nei settori dell’economia provinciale

9 Progetto Excelsior 2005 Principali risultati per la provincia di Rimini Sezione 1: Le assunzioni previste nel 2005: dati sintetici Sezione 2: Le professioni richieste  3.560 le assunzioni previste nel 2005 in provincia di Rimini:  - 11 Dirigenti (0,3% sul totale)  - 1.260 Quadri, impiegati e tecnici (35,4% sul totale)  - 2.289 Operai, personale generico e apprendisti (64,3% sul totale)

10 Progetto Excelsior 2005 Principali risultati per la provincia di Rimini Sezione 1: Le assunzioni previste nel 2005: dati sintetici  Il saldo occupazionale (differenza tra entrate e uscite) è di +890 unità; In termini relativi rispetto al 2005, +1,6% (il tasso incrementale più elevato rispetto alla media regionale e nazionale, tutti e due al +0,9%)

11 Progetto Excelsior 2005 Principali risultati per la provincia di Rimini Sezione 4: Le assunzioni previste nei settori dell’economia provinciale  A livello settoriale i maggiori saldi positivi sono nei settori: - Servizi alle persone (+170 unità) - Trasporti, credito, servizi operativi, informatica, sanità e istruzione (+140 unità) - Commercio al dettaglio e all’ingrosso (+120 unità) - Tessile-abbigliamento, legno-mobili, carta-stampa (+110 unità) - Industrie meccaniche, macchine elettriche-elettroniche, mezzi di trasporto (+110 unità)

12 Progetto Excelsior 2005 Principali risultati per la provincia di Rimini Sezione 1: Le assunzioni previste nel 2005: dati sintetici Sezione 4: Le assunzioni previste nei settori dell’economia provinciale  A livello di assunzioni previste di “personale stagionale” per il 2005, in totale i dati parlano di 2.410 unità, di cui: - 530 nel settore Commercio al dettaglio e all’ingrosso - 420 nel settore Altre industrie (esclusi settori meccanica, elettrica-elettronica e trasporti) - 60 nel settore Costruzioni - 790 nel settore Alberghi, ristoranti e servizi turistici

13 Progetto Excelsior 2005 Principali risultati per la provincia di Rimini Sezione 1: Le assunzioni previste nel 2005: dati sintetici Sezione 4: Le assunzioni previste nei settori dell’economia provinciale  In termini di “Classi di età” quella più richiesta è la classe 25- 29 (22,9% sul totale dei neo-assunti); in particolare assumono rilevanza, nell’ambito della medesima classe: - Le imprese del Commercio al dettaglio e all’ingrosso, con il 27,3 % dei neo-assunti, - le imprese Meccaniche, elettriche-elettroniche e trasporti, con il 42,4% dei neo-assunti

14 Progetto Excelsior 2005 Principali risultati per la provincia di Rimini Sezione 1: Le assunzioni previste nel 2005: dati sintetici  In termini di “Tipo di contratto”: - il 47,8% dei neo-assunti verrà assunto con contratto a tempo indeterminato (contro il 48,1% in Emilia- Romagna ed il 50,0 % in Italia) - il 40,4% con contratto a tempo determinato (contro il 42,2% in Emilia-Romagna e il 37,8% in Italia) - il 10,1% con Contratto di apprendistato (contro il 7,3% in Emilia-Romagna e il 9,1% in Italia)  In termini di “Assunzioni part-time” ne sono previste 520, il 14,6% sul totale (contro il 15,1% in Emilia- Romagna e il 15,2% in Italia)

15 Progetto Excelsior 2005 Principali risultati per la provincia di Rimini Sezione 1: Le assunzioni previste nel 2005: dati sintetici  Alle imprese è stato chiesto inoltre quante e quali, tra le assunzioni previste nel 2005, sono “considerate di difficile reperimento”. - Ben il 42,7% delle assunzioni è considerato di difficile reperimento (1.520 unità su un totale di 3.560) - Anche in Emilia-Romagna con il 38,9% non và tanto meglio mentre in media in Italia le assunzioni previste, considerate di difficile reperimento sono il 32,2% del totale

16 Progetto Excelsior 2005 Principali risultati per la provincia di Rimini Sezione 1: Le assunzioni previste nel 2005: dati sintetici Sezione 4: Le assunzioni previste nei settori dell’economia provinciale  La “specifica esperienza” è richiesta nel 56,3% dei casi: - Nel 21,2% dei casi è richiesta “specifica esperienza professionale”, e - Nel 35,0% dei casi “specifica esperienza nello stesso settore”  A livello settoriale da segnalare come nei settori Costruzioni e Alberghi, ristoranti e servizi turistici sono richieste una “specifica esperienza” rispettivamente nel 86,7% e nel 71,5% dei casi 

17 Progetto Excelsior 2005 Principali risultati per la provincia di Rimini Sezione 1: Le assunzioni previste nel 2005: dati sintetici  In termini di “personale proveniente da Paesi extra- comunitari” le assunzioni previste sono 1.121 (31,5% sul totale).  In termini di “conoscenza di una “lingua straniera” questa è richiesta nel 13,5% dei casi mentre la “conoscenza informatica” è richiesta nella misura del 33,9% 

18 Progetto Excelsior 2005 Principali risultati per la provincia di Rimini Sezione 3: I livelli di istruzione e gli indirizzi di studio richiesti  Livello formativo richiesto: - Nel 37,1% dei casi l’assolvimento della “scuola dell’obbligo” - Nel 19,7% il livello di “qualifica professionale” (istruzione e formazione professionale) - Nel 36,2% il conseguimento del “diploma di scuola secondaria” (incl. la specializzazione post-diploma) - Nel 7,1% il conseguimento del “titolo universitario”

19 Progetto Excelsior 2005 Principali risultati per la provincia di Rimini Sezione 1: Le assunzioni previste nel 2005: dati sintetici  Nel corso del 2004 le imprese hanno utilizzato: -Per il 20,2% dipendenti a tempo determinato -Per il 28,4% contratti di apprendistato -Per il 4,7% lavoratori interinali -Per il 14,8% collaboratori continuativi o a progetto -Per il 47,1% contratti temporanei  Nel corso del 2004 il 12,1% delle imprese ha ospitato personale in tirocinio/stage  Nel corso del 2004 i canali maggiormente utilizzati per la ricerca e la selezione del personale sono stati - la “conoscenza diretta” (39,6%) - le “banche dati interne aziendali” (37,4%) - le “segnalazioni da conoscenti e fornitori” (36,7%)