La contrattazione collettiva integrativa nella P.A in materia di conciliazione Buone prassi e accordi Presentazione di MARIA PIA MANNINO Responsabile Pari.

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1 La contrattazione collettiva integrativa nella P.A in materia di conciliazione Buone prassi e accordi Presentazione di MARIA PIA MANNINO Responsabile Pari Opportunità e Politiche di Genere UIL

2 Come mantenere saldi gli equilibri tra lavoro e famiglia

3 l’8 aprile 2011, per realizzare un Piano di Azione Territoriale per la Conciliazione, l’ASL di Bergamo, la Regione Lombardia, la Provincia di Bergamo, la Camera di Commercio di Bergamo, il Comune di Bergamo e la Consigliera di Parità) hanno firmato un accordo territoriale per PROGETTI SPERIMENTALI PER INCENTIVARE LO SVILUPPO DI RETI E SERVIZI PER LA CONCILIAZIONE DA PARTE DI IMPRESE Provincia di Bergamo

4 I percorsi di welfare aziendale non possono essere disgiunti dal territorio in cui ha sede l’azienda e necessitano del sostegno di RETI ISTITUZIONALI, TERRITORIALI, INTERAZIENDALI

5 I PROGETTI 1. PROGETTO “SPORTELLO WELFARE conciliazione vita e lavoro” della Provincia di Bergamo «Promozione progetti di welfare aziendale e interaziendale a sostegno della conciliazione famiglia e lavoro”. 2. PROGETTI per lo Sviluppo connessioni tra welfare territoriale e welfare aziendale realizzati da 3 Ambiti territoriali (Treviglio, Isola Bergamasca, Grumello del Monte)

6 1. Sportello Welfare 1.Promozione, marketing e comunicazione attraverso materiale informativo, incontri, tavoli con aziende e Parti Sociali collaborazione con progetto WHP - ASL, Bando aziende family friendly CCIAA 2. Consulenza alle aziende Per la progettazione di iniziative a favore della conciliazione vita e lavoro e la costruzione di reti interaziendali Accesso a fonti di finanziamento Progettazione di azioni sperimentali Premi e/o riconoscimenti pubblici e privati Modelli di conciliazione vita-lavoro Legislazione comunitaria, nazionale e regionale RELIZZAZIONE DI UN VADEMECUM PER LE IMPRESE

7 1. Sportello Welfare Per le aziende che sperimentano buone prassi sulla conciliazione vita e lavoro è previsto il riconoscimento di azienda “FAMILY FRIENDLY”

8 Progetti di welfare territoriale e aziendale Per la promozione di Servizi all’infanzia, Lavoro di cura famigliare. Sono stati approvati interventi che: AgisconoAgiscono sull’intera filiera (famiglia, servizi pubblici/del privato sociale del territorio, imprese) IntegranoIntegrano le diverse misure e risorse disponibili per le persone e per le imprese ValorizzanoValorizzano le reti istituzionali,sociali, aziendali esistenti

9 Progetti di integrazione welfare territoriale aziendale 1) Ambito di Treviglio Concorso di idee sulla conciliazione tra tempi di vita e lavoro premiazione di 3 studi di prefattibilità – e/o progettazione con AT 2) Ambiti Isola Bergamasca/Grumello del Monte Interventi di marketing aziendale per lo sviluppo di convenzioni con servizi del territorio

10 Vademecum per le aziende la conciliazione vita e lavoro: le aree di intervento 1. Organizzazione del lavoro Agire sull’organizzazione dell’attività lavorativa - Come? Part-time temporaneo e reversibile; Telelavoro in alcuni giorni della settimana; Permessi e congedi parentali oltre gli obblighi di Legge; Banca delle ore (possibilità per il dipendente di accantonare su un conto individuale il numero delle ore prestate in eccedenza, rispetto al normale orario di lavoro, per godere di riposi compensativi attingendo al proprio conto – in sinergia con i colleghi);

11 Banca del tempo (scambio di servizi tra i dipendenti in modo gratuito); Ferie “a ore”; Flessibilità dell’orario (flessibilità oraria giornaliera, flessibilità su base settimanale/mensile, elasticità in entrata e uscita).

12 Attività di formazione e sensibilizzazione rivolte alle prime linee di management per sviluppare una cultura aziendale attorno ai temi della conciliazione e della responsabilità sociale Eventi di socializzazione aziendali (giornate destinate ad attività di volontariato e solidarietà sociale, motivazione del personale, uscite esterne e donazioni rivolte a enti o realtà non-profit locali) con la partecipazione di almeno il 50% dei dipendenti; 2. Cultura, informazione e supporto alla carriera Come fare conciliazione: le aree di intervento

13 2. Cultura, informazione e supporto alla carriera Comunicazione e cooperazione con le istituzioni pubbliche attive sul territorio in tema di conciliazione e politiche attive del lavoro (partecipazione ad eventi pubblici); Formazione e iniziative destinate alle lavoratrici al rientro dalla maternità, per il re- inserimento aziendale e aggiornamento professionale (tutoring, coaching, training on the job e counselling);

14 Integrazione all’indennità per maternità e congedo parentale (incentivando i padri nell’utilizzo dei congedi); Fornitura di Kit di beni utili per la cura dei figli; Contributo per acquisto di libri per i figli dei dipendenti; Rimborsi spese universitarie per i figli dei dipendenti; Borse di studio, stage per i figli dei dipendenti; Voucher e buoni sconto per la spesa (convenzioni aziendali con supermercati e negozi); Aiuti finanziari per cura di familiari anziani e disabili; Rimborsi spese sanitarie private (convenzioni aziendali con le cliniche private); Come fare conciliazione: le aree di intervento 3. Benefit aziendali Supporto economico alle famiglie: come?

15 Facilitazione nell’accesso al credito (convenzioni aziendali con gli Istituti di credito), agevolazioni per ottenimento di mutui e prestiti aziendali per neo genitori; Assicurazioni sanitarie integrative. Servizi legati all’infanzia e assistenza di anziani e disabili Servizi di assistenza famigliare per gli anziani a carico dei dipendenti (convenzioni con società e cooperative esterne); Nidi aziendali e interaziendali; Servizi di baby sitting (convenzioni con agenzie che offrono servizi per le famiglie); Servizi extra scuola per i figli dei dipendenti nei periodi di chiusura degli istituti scolastici (ludoteche, centri ricreativi estivi, periodi soggiorno vacanze, campus tematici sportivi, campus dedicati all’apprendimento di lingue straniere).

16 3. Benefit aziendali Servizi legati al benessere Programmi di medicina preventiva (offerta di check up gratuiti in azienda per la prevenzione); Zone “break areas” per benessere e relax all’interno dell’azienda (palestra aziendale, area massaggi, area lettura); Corsi di genitorialità in azienda per offrire un aiuto nella soluzione degli aspetti pratici e psicologici tenuti da professionisti psicologi, pediatri o pedagoghi.