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PubblicatoGildo Gagliardi Modificato 8 anni fa
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C.d.A. 03.04.2014
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1.Nomina per cooptazione di un consigliere in sostituzione di un consigliere dimissionario 2.Approvazione del progetto di bilancio al 31.12.2013 3.Convocazione assemblea dei soci 4.Varie ed eventuali 2
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2. Conto Economico Riclassificato* 3 *In allegato documentazione completa in formato Civilistico
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2. Stato Patrimoniale Riclassificato* 4 *In allegato documentazione completa in formato Civilistico
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5 2. Indicatori andamento pluriennale Forecast
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6 4. Varie ed eventuali: Proposta Budget 2014
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7 4. Varie ed eventuali: bonuses details Bonuses e incentivi Importo Complessivo 2014: 893k CEO: 200k COO: 150k Management, Sales e altre Key People: 543 CEO/COO Bonuses: lineare a partire da una soglia di raggiungimento di risultati pari al 70% (es. 70% revenue target -> 70% bonus allocato, 100% revenue target -> 100% bonus allocato) Sales: parametri di perfomance: Fatturato, # nuovi clienti acquisiti, % retention clienti esistenti, periodicità trimestrale Management & Key People: discrezionale
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8 4. Varie ed eventuali: Development Strategies Apertura di Subsidiaries in Asia e Stati Uniti: - apertura newco HT-US - apertura newco HT-Asia (trasformazione dell’Ufficio di Rappresentanza) Incremento Organico: - aree: Commerciale, FAE, R&D
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