Gruppo A ANALISI SWOT Documento CISL RSI PAR. 5-9 FIRENZE CENTRO STUDI CISL 20 MAGGIO 2016.

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1 Gruppo A ANALISI SWOT Documento CISL RSI PAR. 5-9 FIRENZE CENTRO STUDI CISL 20 MAGGIO 2016

2 INTERNO FATTORI ENDOGENI – DIRETTAMENTE E PRINCIPALMENTE RIFERIBILI AL SINDACATO ED AI LAVORATORI S IL SINDACATO ED I LAVORATORI POTREBBERO PARTECIPARE ALLA GOVERNANCE DELLE AZIENDE E PROMUOVERE FORME DI DEMOCRAZIA ECONOMICA. RAFFORZAMENTO DELLA «SIGNIFICANZA» SINDACALE (es. AZIONARIATO DIFFUSO E COORDINATO E FONDI PENSIONE COLLETTIVI /CHIUSI) - PAR.5 IL SINDACATO E’ STAKEOLDER PREFERENZIALE PER RACCOLTA E MONITORAGGIO DI QUANTO SI E’ ELABORATO IN MATERIA DI LAVORO NELLE SUE DIVERSE ESPRESSIONI: NELLE AZIENDE, NEI SETTORI, NEI TERRITORI, FRUTTO DI UNA STORIA AGITA SIN DALLA SUA NASCITA, QUINDI E’ UN POTENZIALE E PRINCIPALE DIFFUSORE DI CONOSCENZE E DI CONSAPEVOLEZZA - (ES. TENUTA DI BANCHE DATI) PAR.5 W DEFICIT DI CONSAPEVOLEZZA CULTURALE NEL SINDACATO - PAR.5 DEFICIT DI CONDIVISIONE DELLE BUONE PRASSI CHE CI VEDONO PROTAGONISTI PER UN MAGGIORE COORDINAMENTO OPERATIVO, CHE SI SALDI AD UN ORIZZONTE STRATEGICO CONDIVISO; TUTTO QUESTO PER IL RECUPERO DI UNA FRAMMENTARIETA’ DIFFUSA NEL SISTEMA PAESE - PAR.9

3 S IL SINDACATO E’ SOGGETTO UNICO DI RIFERIMENTO PER LA RAPPRESENTANZA DEI LAVORATORI, PATRIMONIO DI RISORSE E PROFESSIONALITA’- PAR.7 W DEFICIT DI CONSAPEVOLEZZA CULTURALE NEL SINDACATO - PAR.5 INTERNO FATTORI ENDOGENI – DIRETTAMENTE E PRINCIPALMENTE RIFERIBILI AL SINDACATO ED AI LAVORATORI

4 ESTERNO FATTORI ESOGENI - NON DIRETTAMENTE ED ESCLUSIVAMENTE RIFERIBILI AL SINDACATO ED AI LAVORATORI O POTER IMPLEMENTARE E PROMUOVERE FORME E STRUMENTI DI PREMIALITA’ CHE INCROCINO INTERESSE E COLLABORAZIONE DELLE AZIENDE E ASSOCIAZIONI IMPRENDITORIALI - PAR.5 AVERE UNA PRESENZA RADICATA E DIFFUSA NEL TESSUTO PRODUTTIVO (PRESSO AZIENDE PIU’ MEDIE CHE PICCOLE); NEI GRUPPI MULTINAZIONALI IN RACCORDO CON ASSOCIAZIONI TRANSNAZIONALI; NEL RAPPORTO CON LE ISTITUZIONI PUBBLICHE; NEL RAPPORTO CON LE ASSOCIAZIONI DEI CONSUMATORI E CON LE IMPRESE SOCIALI; E NEL POTER CONTRIBUIRE ALLA DEFINIZIONE DI CONTENUTI, METODI, INDICATORI DI MISURAZIONE DELLA RSI - PAR.6 LA RSI E’ AGGIUNTIVA E NON SOSTITUTIVA DI NORMATIVE E DI CORRETTE RELAZIONI SINDACALI - PAR.7 T ASSENZA DEL SINDACATO NEL TESSUTO PRODUTTIVO DELLE PICCOLE IMPRESE – PAR. 5 LE AZIENDE TENDONO A GESTIRE «SELF» LA RSI ANCHE CONTRO LA DEFINIZIONE STESSA DI RSI – PAR. 7 LA RSI RISCHIA DI DEGRADARSI A MERO ESERCIZIO DI MARKETING (VINO VECCHIO IN OTRE NUOVO) – PAR. 8 DEFICIT DI CLAUSOLE «SOCIALI» IN PROVVEDIMENTI NAZIONALI DIRETTI ALLA INCENTIVAZIONE E PROMOZIONE DI PROCESSI DI INTERNAZIONALIZZAZIONE – PAR. 8

5 O DI PUNTARE ALLA SODDISFAZIONE RECIPROCA DI TUTTI GLI ATTORI, MASSIMIZZANDO LE UTILITA’ DI CIASCUNO. - PAR.7 DI ESTENDERE LA RSI ANCHE IN PAESI E TERRITORI ED AREE IN CUI I SISTEMI E GLI ORDINAMENTI NORMATIVI PROPRI NAZIONALI NON PREVEDONO STANDARD SOCIALI DI TUTELA.- PAR.8 LA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA PUO’ ESSERE RIVITALIZZATA E RILANCIATA SU BASI IMPONENTI DI RSI CRESCENTE- PAR.9 T ESTERNO FATTORI ESOGENI - NON DIRETTAMENTE ED ESCLUSIVAMENTE RIFERIBILI AL SINDACATO ED AI LAVORATORI

6 CREDIAMOCI !!!.... ….CAVALIERI DELLA RSI