GLI INCENTIVI ALL’ASSUNZIONE PREVISTI A LIVELLO NAZIONALE E REGIONALE Azione di Sistema Welfare to Work per le Politiche di Re-Impiego 2015 - 2016.

Presentazione sul tema: "GLI INCENTIVI ALL’ASSUNZIONE PREVISTI A LIVELLO NAZIONALE E REGIONALE Azione di Sistema Welfare to Work per le Politiche di Re-Impiego 2015 - 2016."— Transcript della presentazione:

1 GLI INCENTIVI ALL’ASSUNZIONE PREVISTI A LIVELLO NAZIONALE E REGIONALE Azione di Sistema Welfare to Work per le Politiche di Re-Impiego 2015 - 2016

2 Il Dlgs 150/2015, art. 31, ha introdotto principi generali di fruizione degli incentivi: gli incentivi non spettano se l'assunzione costituisce attuazione di un obbligo preesistente, stabilito da norme di legge o della contrattazione collettiva; gli incentivi non spettano se l'assunzione viola il diritto di precedenza, stabilito dalla legge o dal contratto collettivo, alla riassunzione di un altro lavoratore licenziato da un rapporto a tempo indeterminato o cessato da un rapporto a termine; gli incentivi non spettano se il datore di lavoro o l'utilizzatore con contratto di somministrazione abbiano in atto sospensioni dal lavoro connesse ad una crisi o riorganizzazione aziendale;

3 gli incentivi non spettano con riferimento a quei lavoratori che siano stati licenziati, nei sei mesi precedenti, da un datore di lavoro che, al momento del licenziamento, presenti assetti proprietari sostanzialmente coincidenti con quelli del datore di lavoro che assume, ovvero risulti con quest'ultimo in rapporto di collegamento o controllo; con riferimento al contratto di somministrazione, i benefici economici legati all'assunzione o alla trasformazione di un contratto di lavoro sono trasferiti in capo all'utilizzatore;

4 nei casi in cui le norme incentivanti richiedano un incremento occupazionale netto della forza lavoro mediamente occupata, il calcolo si effettua mensilmente; ai fini della determinazione del diritto agli incentivi e della loro durata, si cumulano i periodi in cui il lavoratore ha prestato l'attività in favore dello stesso soggetto, a titolo di lavoro subordinato o somministrato; l'inoltro tardivo delle comunicazioni telematiche obbligatorie inerenti l'instaurazione e la modifica di un rapporto di lavoro o di somministrazione producono la perdita di quella parte dell'incentivo relativa al periodo compreso tra la decorrenza del rapporto agevolato e la data della tardiva comunicazione.

5 L’incentivo è cumulabile con tutti gli incentivi (eccetto altri incentivi di natura contributiva) previsti per i vari sottotarget specifici

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8 Giovani Percettori di Naspi Lavoratori in CIGS Donne Donne Lavoratori in mobilità Lavoratori in mobilità

9 Detenuti Svantaggiati Giovanigenitori disabili Over 50 Over 50 Congedo parentale parentale

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11 Azienda con massimo 9 dipendenti: sgravio del 100% per i primi 3 anni, per gli anni successivi è prevista una aliquota contributiva del 10%. Azienda con più di 9 dipendenti: aliquota contributiva pari al 10%. Tale incentivo contributivo è mantenuto per un ulteriore anno in caso di prosecuzione del rapporto al termine del periodo di apprendistato. Il datore di lavoro è comunque tenuto a versare la contribuzione per l’assicurazione sociale per l’impiego, pari all’1,31% della retribuzione imponibile dell’apprendista. Per le assunzioni con contratto di apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, effettuate entro il 31.12.16, l’aliquota contributiva è ridotta al 5% (resta lo sgravio del 100% in caso di aziende fino ai 9 dipendenti)e il datore di lavoro non è tenuto a versare né la contribuzione Aspi né il contributo di licenziamento. L’apprendista può essere inquadrato con due livelli retributivi inferiori rispetto a quello spettante o, in alternativa, può essere stabilita una retribuzione in misura percentuale e proporzionata all’anzianità di servizio. I percorsi formativi possono essere finanziati con i Fondi paritetici interprofessionali di cui all’art. 118, l.n.388/00. Per le ore di formazione a carico del datore di lavoro, all’apprendista è riconosciuta una retribuzione pari al 10% di quella dovuta (salvo diverse previsioni dei contratti collettivi). giovani

12 Gli apprendisti non rientrano nel computo dei dipendenti per l’applicazione di particolari normative e istituti contrattuali. Le parti possono liberamente recedere dal contratto, con preavviso, al termine del periodo di apprendistato. Il costo degli apprendisti (retribuzione e formazione) è escluso dalla base per il calcolo dell’IRAP. giovani

13  J0 apprendista con obbligo aliquota 10%  J6 apprendista con sgravio 100% (I° anno)  J7 apprendista con sgravio 100% (II° anno)  J8 apprendista con sgravio 100% (III° anno )giovani

14 giovani Per l’aliquota del 10% e per tutte le altre forme di incentivo (normativo, fiscale ed economico) non sono previste scadenze

15 giovani ESCLUSIONIESCLUSIONI

16 RAPPORTO DI LAVORO Indice svantaggio BASSO Indice svantaggio MEDIO Indice svantaggio ALTO Indice svantaggio MOLTO ALTO TD =>6mesi <12 mesi --1500€2000€ TD =>12 mesi--3000€4000€ T. IND.1500€3000€4500€6000€ giovani

17 giovani E’ erogato tramite conguaglio di contributi in: 6 quote mensili per i TD < 12 mesi 12 quote mensili per i TD > 12 mesi o TI E’ erogato tramite conguaglio di contributi in: 6 quote mensili per i TD < 12 mesi 12 quote mensili per i TD > 12 mesi o TI

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19 Sono compresi coloro che, avendo inoltrato istanza di concessione, abbiano titolo alla prestazione ma non l’abbiano ancora percepita

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22 LAVORATORI IN CIGS PER ALMENO 3 MESI, anche non continuativi, dipendenti da imprese beneficiarie di CIGS da almeno 6 mesi Aliquota contributiva pari a quella prevista per gli apprendisti (10%, a cui si aggiunge la contribuzione per l’assicurazione sociale per l’impiego, pari all’1,31% della retribuzione imponibile dell’apprendista), per un periodo di 12 mesi Contributo mensile pari al 50% dell’indennità di mobilità che sarebbe spettata al lavoratore, per un periodo non superiore a : - 9 mesi per lavoratori fino a 50 anni - 21 mesi per lavoratori con più di 50 anni - 33 mesi per lavoratori con più di 50 anni e residenti nel Mezzogiorno e nelle aree ad alto tasso di disoccupazione CONTRATTO RICHIESTO: A TEMPO PIENO E INDETERMINATO

23 N.B. Il datore di lavoro dovrà inviare le attestazioni esclusivamente per via telematica entro il mese successivo a quello di decorrenza dell’assunzione

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25 INCENTIVO CONTRIBUTIVO Aliquota contributiva a carico del datore pari a quella per gli apprendisti 10% per 18 mesi INCENTIVO ECONOMICO: 50% dell’indennità di mobilità spettante e non goduta dal lavoratore per: - max 12 mesi, se ha meno di 50 anni - max 24 mesi, se ha più di 50 anni - max 36 mesi, se ha più di 50 anni ed è residente nel Mezzogiorno INCENTIVO ECONOMICO: 50% dell’indennità di mobilità spettante e non goduta dal lavoratore per: - max 12 mesi, se ha meno di 50 anni - max 24 mesi, se ha più di 50 anni - max 36 mesi, se ha più di 50 anni ed è residente nel Mezzogiorno INCENTIVO CONTRIBUTIVO Aliquota contributiva a carico del datore pari a quella per gli apprendisti 10% per 18 mesi INCENTIVO CONTRIBUTIVO Aliquota contributiva a carico del datore pari a quella per gli apprendisti 10% per 18 mesi

26 INCENTIVO CONTRIBUTIVO Aliquota contributiva a carico del datore pari a quella per gli apprendisti 10% per 18 mesi INCENTIVO CONTRIBUTIVO Aliquota contributiva a carico del datore pari a quella per gli apprendisti 10% per 18 mesi - INCENTIVO ECONOMICO: L’inquadramento potrà avvenire fino a 2 livelli inferiori rispetto alla categoria spettante. 50% dell’indennità di mobilità spettante e non goduta dal lavoratore per: - max 12 mesi, se ha fino a 50 anni - max 24 mesi, se ha più di 50 anni - max 36 mesi, se ha più di 50 anni ed è residente nel Mezzogiorno - INCENTIVO ECONOMICO: L’inquadramento potrà avvenire fino a 2 livelli inferiori rispetto alla categoria spettante. 50% dell’indennità di mobilità spettante e non goduta dal lavoratore per: - max 12 mesi, se ha fino a 50 anni - max 24 mesi, se ha più di 50 anni - max 36 mesi, se ha più di 50 anni ed è residente nel Mezzogiorno - INCENTIVO NORMATIVO: I lavoratori così assunti non rientrano nella base di calcolo prevista da leggi o contr. coll. per l’applicazione di particolari istituti - INCENTIVO NORMATIVO: I lavoratori così assunti non rientrano nella base di calcolo prevista da leggi o contr. coll. per l’applicazione di particolari istituti INCENTIVO CONTRIBUTIVO Aliquota contributiva a carico del datore pari a quella per gli apprendisti 10% per 12 mesi INCENTIVO CONTRIBUTIVO Aliquota contributiva a carico del datore pari a quella per gli apprendisti 10% per 12 mesi

27 INCENTIVO CONTRIBUTIVO Aliquota contributiva a carico del datore pari a quella per gli apprendisti 10% per max 23 mesi (in questo caso l’incentivo spetta a prescindere dal caso in cui il lavoratore abbia maturato un diritto di precedenza all’assunzione a TI) INCENTIVO CONTRIBUTIVO Aliquota contributiva a carico del datore pari a quella per gli apprendisti 10% per max 23 mesi (in questo caso l’incentivo spetta a prescindere dal caso in cui il lavoratore abbia maturato un diritto di precedenza all’assunzione a TI) INCENTIVO ECONOMICO: 50% dell’indennità di mobilità spettante e non goduta dal lavoratore per: -max 12 mesi, se ha fino a 50 anni -max 24 mesi, se ha più di 50 anni -max 36 mesi, se ha più di 50 anni ed è residente nel Mezzogiorno INCENTIVO ECONOMICO: 50% dell’indennità di mobilità spettante e non goduta dal lavoratore per: -max 12 mesi, se ha fino a 50 anni -max 24 mesi, se ha più di 50 anni -max 36 mesi, se ha più di 50 anni ed è residente nel Mezzogiorno INCENTIVO CONTRIBUTIVO Aliquota contributiva a carico del datore pari a quella per gli apprendisti 10% per 23 mesi INCENTIVO CONTRIBUTIVO Aliquota contributiva a carico del datore pari a quella per gli apprendisti 10% per 23 mesi

28 N.B. Il datore di lavoro dovrà inviare le attestazioni esclusivamente per via telematica entro il mese successivo a quello di decorrenza dell’assunzione

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30 DONNE di qualsiasi età, ovunque residenti, e «prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi». Il termine si abbassa a 12 mesi se Over 50 Il termine si abbassa a 6 mesi se: residenti in aree svantaggiate; impiegate in una professione o in un settore economico caratterizzati da una accentuata disparità occupazionale di genere. Riduzione del 50% dei contributi a carico del datore: per 12 mesi, con contratto a tempo determinato per 18 mesi, con contratto a tempo indeterminato per 18 mesi complessivi, in caso di trasformazione da TD a TI.

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36 detenuti

37 detenuti

38 Svantaggiati

39 Svantaggiati

40 Congedo parentale parentale

41 Istituzione, presso l’INPS, di una banca dati che raccolga i nominativi dei giovani genitori, finalizzata all’erogazione dell’incentivo pari ad € 5.000 a favore delle imprese o delle società cooperative che li assumono con contratto a tempo indeterminato Giovani genitori

42 disabili

43 disabili

44 Incentivo Programma FIxO di Italia Lavoro APPRENDISTATO ALTA FORMAZIONE E RICERCA: TARGET, ENTITÀ 6.000 euro per ogni contratto di apprendistato a tempo pieno; 4.000 euro per ogni soggetto contratto di apprendistato a tempo parziale per almeno 24 ore settimanali Diplomandi, diplomati, laureandi, laureati e dottorandi di ricerca di età compresa tra i 16 e i 29 anni

45 Incentivo Programma FIxO di Italia Lavoro APPRENDISTATO ALTA FORMAZIONE E RICERCA: MODALITÀ DI ACCESSO

46 Incentivo Programma FIxO di Italia Lavoro APPRENDISTATO ALTA FORMAZIONE E RICERCA: REQUISITI

47 8.000 euro per ogni contratto di lavoro subordinato full time (TI o TD=>12 mesi) contributo fino a 2.000 euro per le attività di assistenza didattica individuale Dottori di ricerca, di età compresa tra i 30 e i 35 anni non compiuti Incentivo Programma FIxO di Italia Lavoro DOTTORI DI RICERCA: TARGET E ENTITÀ

48 Incentivo Programma FIxO di Italia Lavoro DOTTORI DI RICERCA: MODALITÀ DI ACCESSO