Piano della formazione aziendale Linee strategiche triennio 2017/2019

Presentazione sul tema: "Piano della formazione aziendale Linee strategiche triennio 2017/2019"— Transcript della presentazione:

1 Piano della formazione aziendale Linee strategiche triennio 2017/2019
Servizio Interaziendale Formazione e Aggiornamento Piano della formazione aziendale Linee strategiche triennio 2017/2019 PIANO ANNUALE della FORMAZIONE 2017

2 Corsi realizzati - anno 2016

3 Crediti erogati: anno 2016

4 Crediti ECM 2015-2016 (AzOspFe)

5 Accessi ai core journals 2015 - 2016

6 Accesso ai core journals 2015 - 2016

7 Servizio di document delivery

8 Fasi del processo di costruzione del piano formativo interaziendale
Denominazione fase 1 Avvio del processo di analisi del bisogno formativo 2 Raccolta delle linee strategiche e priorità 3 Attivazione rete dei Referenti di Formazione 4 Analisi del bisogno formativo 5 Elaborazione delle analisi raccolte e sintesi 6 Elaborazione Piano della Formazione e presentazione in Comitato Scientifico 7 Approvazione Piano Formativo 8 Diffusione Piano Formativo 9 Monitoraggio stato di avanzamento del Piano Formativo e attivazione nuovi corsi 10 Valutazione dei risultati P001FORM INTER Percorso di definizione del Piano della Formazione Aziendale e del piano annuale delle azioni formative

9 Analisi del bisogno formativo
Le due reti di formazione esistenti (AOU e AUSL) sono state consultate in forma congiunta Referenti Direzioni e staff Referenti servizi tecnico amministrativi Referenti dipartimenti/servizi sanitari

10 Linee strategiche 2017/2019 Sicurezza delle cure e gestione del rischio Comunicazione e relazione Pianificazione e gestione processi diagnostico terapeutico assistenziali Emergenza – Urgenza Governo clinico, Ricerca, Innovazione Management Area Amministrativa Sicurezza degli operatori

11 Obiettivi 2017 Favorire i processi di integrazione funzionale ed organizzativa tra le due Aziende sanitarie, nella definizione di Percorsi clinico assistenziali, Reti cliniche, Continuità Ospedale – Territorio. Sviluppare competenze cliniche e skills, nei professionisti, attraverso percorsi formativi specifici che utilizzano metodologie didattiche attive e innovative. Supportare l’attivazione delle attività di formative mirate alla riduzione degli errori e alla gestione del rischio clinico. Sviluppare le competenze relazionali ed educative del personale, attraverso percorsi formativi specifici per i diversi contesti assistenziali. Supportare l’implementazione, lo sviluppo di modelli organizzativi e di Management all’interno delle aziende sanitarie.

12 Obiettivi 2017 Sostenere e sviluppare l’autoapprendimento e l’accesso alla letteratura scientifica in rete attraverso i servizi della Biblioteca della Salute e l’accesso alla piattaforma moodle. Sviluppare competenze educative e andragogiche nel personale che si occupa di formazione e/o docenza/tutoraggio nei percorsi aziendale ed universitari. Facilitare lo sviluppo di competenze informatiche a supporto dei processi di digitalizzazione aziendali e regionali Supportare la realizzazione del piano regionale di prevenzione 2015/2018 attraverso interventi formativi specifici dell’ambito della Sanità Pubblica. Supportare le attività formative orientate alla promozione della salute nei luoghi di lavoro, in risposta agli obblighi normativi Collaborare attivamente all’offerta formativa di area vasta in coerenza con le linee strategiche regionali per la condivisione dei saperi e delle eccellenze.

13 Attività formativa programmata 2017
Competenze tecnico professionali Competenze organizzativo manageriali Competenze relazionali Miglioramento continuo – Ricerca e innovazione

14 Piano Azioni Formative 2017
Tecnico professionali: Gestione emergenze Simulazione gestione emergenze/urgenza intra-ospedaliera Ecografia in emergenza Emergenza Urgenza: incontri periodici di discussione casi clinici Gli antidoti nella pratica clinica

15 Piano Azioni Formative 2017
Organizzativo - Mangeriali Project management La centrale di dimissione – continuità assitenziale Primary nursing Percorso formativo Pronto Soccorso Corso Direttori di struttura complessa Gestione rischio Prevenzione rischio infettivo La documentazione clinica: aspetti medico legali Foglio Unico di Terapia Informatizzato

16 Piano Azioni Formative 2017
Relazionali Medicina Narrativa Medicina di genere Health Literacy Open data Tutorship corsi di Laurea

17 Miglioramenti e innovazione nei progetti formativi

18 Centro di Simulazione – Strategy map
Risorse umane e materiali Programmazione formativa Erogazione formazione blended Valutazione (apprendimento e impatto) Centro di simulazione e simulatori Formazione docenti Fidelity management Scenari Programmazione integrata Progetti curriculari Progetti Aziendali “dossier” Piattaforma Moodle Moduli propedeutici Simulazione in Laboratorio/U.O. Check list Trasferibilità

19 http://formazione.ferrarasalute.it FAD e Comunità di pratica:
Unica Piattaforma moodle Interaziendale Attiva dal mese di ottobre

20

21 Piano Azioni Formative 2017
FAD Sostegno funzioni vitali: l’algoritmo Gestione del rischio clinico di base Gestione emergenze intraospedaliere Comunità di pratica La piastra operatoria Fisioterapisti Emergenza extraospedaliera

22 Nuove funzionalità: pazienti virtuali e algoritmi interattivi

23 Accesso ai corsi FAD Open access: BMJ – JAMA – CME Elsevier