“Come leggere la Busta Paga”

Presentazione sul tema: "“Come leggere la Busta Paga”"— Transcript della presentazione:

1 “Come leggere la Busta Paga”
CORSO DI BASE “Come leggere la Busta Paga” Formazione

2 La Busta Paga Cos’è A Cosa Serve Come è Composta

3 Con lo Stato: le imposte Con gli Enti Previdenziali: es. INPS
Il datore di Lavoro ha l’obbligo di consegnare il prospetto paga (Busta Paga), all’atto della corresponsione della retribuzione -Legge n° 4 del 1953 – è il prospetto che indica la retribuzione che il lavoratore percepisce per un determinato periodo di lavoro Esprime in termini monetari l’insieme dei rapporti che il lavoratore ha con: Il Datore di lavoro: la retribuzione Con lo Stato: le imposte Con gli Enti Previdenziali: es. INPS

4 A determinare la retribuzione che spetta al lavoratore per il periodo di lavoro svolto.
Per poter rivendicare differenze sull’applicazione del CCNL e Contratto Integrativo Provinciale, oltre ad eventuali accordi sindacali aziendali e/o individuali Per intraprendere azioni legali: DECRETI INGIUNTIVI, RICORSI,INSINUAZIONI NEL FALLIMENTO Per poter richiedere un mutuo bancario o un finanziamento.  Ai fini pensionistici, nel caso di differenze sull’accredito dei contributi INPS (omissione contributiva)

5 Nome e Cognome del Lavoratore
Inquadramento legale e contrattuale del dipendente Periodo di Paga considerato Elementi che compongono la retribuzione Eventuali compensi anticipati per conto degli Enti Previdenziali ed Assistenziali Ammontare delle trattenute e loro natura Dati Anagrafici del Datore di Lavoro

6 Intestazione Corpo Assegni Familiari Parte Previdenziale Parte Fiscale Parte T.F.R. Retribuzione Netta

7 Intestazione: Dati Società Dati Lavoratore

8

9 Intestazione: dati Società Anagrafica Ditta Posizione INPS
Posizione INAIL

10 Intestazione dati Lavoratore
Anagrafica Dati Anagrafici Codice Fiscale Posizione INPS

11 Intestazione dati Lavoratore
Rapporto di Lavoro Mese di Retribuzione Data Assunzione Contratto di Lavoro Livello – Qualifica Sede di Lavoro Elementi del Trattamento Salariale Ferie, Festività e Permessi retribuiti Modalità di pagamento della Retribuzione

12 LA RETRIBUZIONE Corpo della Busta Paga

13 Corpo della Busta Paga

14 La Struttura della Retribuzione
Retribuzione Diretta Retribuzione Indiretta Retribuzione Differita Retribuzione Lorda Retribuzione Netta

15 È quella relativa all’effettiva prestazione del lavoratore:
Paga Base retribuzione minima dovuta ai lavoratori, stabilita dai ccnl per livelli inquadramento Contingenza nasce per adeguare salario al costo della vita(bloccata dal 01/01/1992) Ad Personam aumento ad un singolo dipendente Superminimo: a differenza dell’Ad Personam, può essere assorbibile Elemento Distinto dalla Retribuzione “EDR” (da 1/1/93)a tutti i lavoratori del settore privato Incrementi automatici Biennali/Scatti di Anzianità Altri elementi da contrattazione di secondo livello

16 I divisori contrattuali
Sono valori convenzionali utilizzati dai ccnl per stabilire: Il valore orario della retribuzione 40 ore settimanali di lavoro * 52 settimane in un anno = ore lavorate in un anno : 12 mesi = 173,33 ore di lavoro convenzionali mensili Il valore giornaliero della retribuzione 6 giorni settimanali di lavoro * 52 settimane in un anno = 312 giorni lavorati in un anno : 12 mesi = 26 giorni di lavoro convenzionali mensili

17 La Retribuzione Indiretta
È quella che il lavoratore percepisce pur non prestando la sua opera Malattia Ferie Festività Maternità Congedo Matrimoniale

18 La Retribuzione differita
È la quota accantonata dal datore di lavoro e percepita dal lavoratore in un momento successivo, rispetto alla prestazione, Compensi erogati con cadenza superiore alla mensile Trattamento di Fine Rapporto T.F.R. Trattenuta per Fondo Pensione FPLD 9,39% + 0,30% contributo C.I.G. 13ma mensilità 14ma mensilità

19 La Retribuzione Lorda È la retribuzione comprensiva di tasse
e contributi di varia natura a carico del lavoratore. Retribuzione ordinaria Maggiorazioni Indennità varie Festività, permessi retribuiti,r.o.l. Anticipazioni malattia e infortunio

20 Altri dati ritenute fiscali assegni familiari ritenute previdenziali T.f.r. retribuzione netta

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22 Imponibile Fiscale Imposta lorda Detrazioni Imposta Netta

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24 Assegni Nucleo Familiare

25 Assegno Nucleo Familiare
IL DIRITTO A PERCEPIRE GLI ASSEGNI FAMILIARI E’ IN FUNZIONE: SITUAZIONE REDDITUALE Il Reddito è Costituito da quello del richiedente e di tutte le persone che compongono il nucleo familiare e prende in considerazione quello prodotto nell’anno solare precedente al 1° luglio. Gli assegni familiari hanno validità dal 1° luglio al 30 giugno di ogni anno. Si considera la somma dei redditi complessivi assoggettabili all’IRPEF COMPOSIZIONE DEL NUCLEO FAMILIARE Il Richiedente Il Coniuge non legalmente ed effettivamente separato I Figli I Figli maggiorenni Inabili

26 Spettano ai lavoratori:
durante il Rapporto di Lavoro in Disoccupazione in Cassa Integrazione Guadagni in Mobilità in Malattia o maternità in Congedo Matrimoniale ai Pensionati

27 Parte Previdenziale

28 Trattamento di Fine Rapporto

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30 La Retribuzione netta E’ quella che va in tasca al
lavoratore, è ciò che resta una volta che sono state pagate le tasse, gli oneri pensionistici e assicurativi. Normalmente è l’ultima cifra in basso a destra.

31 La Retribuzione Netta RETRIBUZIONE LORDA - CONTRIBUTI PREVIDENZIALI
= IMPONIBILE FISCALE - TRATTENUTE IRPEF AL NETTO DELLE DETRAZIONI FISCALI = SALARIO NETTO DA TRATTENUTE + ASSEGNO NUCLEO FAMILIARE ____________________________________ = SALARIO NETTO PERCEPITO IN BUSTA PAGA