L’0BBLIGO DI FEDELTA’ Avv. BRUNO LAUDI

Presentazione sul tema: "L’0BBLIGO DI FEDELTA’ Avv. BRUNO LAUDI"— Transcript della presentazione:

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2 L’0BBLIGO DI FEDELTA’ Avv. BRUNO LAUDI

3 ART c.c. (OBBLIGO DI FEDELTA’) Il  prestatore di lavoro non deve trattare affari, per conto proprio o di terzi, in concorrenza con l'imprenditore, ne' divulgare notizie attinenti all’organizzazione e ai metodi di produzione dell'impresa farne uso in modo da poter recare ad essa pregiudizio

4 Tendenza ad integrare l’obbligo di fedeltà
Giurisprudenza Tendenza ad integrare l’obbligo di fedeltà con il principio di correttezza e buona fede Effetto di estendere oltre il rapporto di lavoro l’obbligo di fedeltà

5 Applicazione integrata artt. 2105, 1175, 1374 c.c.
Cass n. 2550 Applicazione integrata artt. 2105, 1175, 1374 c.c. Osservanza dei doveri anche nei comportamenti extralavorativi Illegittimità qualsiasi comportamento del lavoratore che può ledere agli interessi dell’imprenditore

6 Art. 2105 norma necessaria per il buon funzionamento dell’impresa
ma occorrono cautele nell’applicazione tenendo conto dei limiti alla libertà d’impresa (art. 41 della costituzione)

7 Pericolo Rischio compromissione di alcuni diritti fondamentali
Libertà di pensiero Diritto di critica Diritti sindacali Convinzioni personali

8 Cass n Obbligo di fedeltà comunque limitato all’attività lecita dell’imprenditore ad esempio: La proposizione di una denuncia penale non costituisce violazione dell’art c.c., ma costituisce legittimo esercizio dei diritti ex artt. 21 e 24 Costituizione

9 - Casistica - Mansioni Obbligo di Fedeltà per tutte le tipologie di mansioni (anche per quelle meramente esecutive) intensificazione man mano che si sale nella gerarchia del personale

10 Tipologie contrattuali
Stessa intensità dell’obbligo di fedeltà Rapporto a tempo indeterminato Rapporto a tempo determinato Rapporto apprendistato Rapporto lavoro intermittente Rapporto collaborazione eteroganizzate (art. 2, co. 1 d.lgs. 81/2015) Più leggero Nuovi Voucher Diversa intensità Rapporto di agenzia

11 PART TIME L’ Obbligo di fedeltà determina un forte limite per instaurare un ulteriore rapporto di lavoro Attenuazione Cass. n del 26 ottobre 2001 l'attività concorrenziale deve consistere in atti rientranti in prestazioni di carattere intellettuale di notevole autonomia e discrezionalità, dato che proprio coloro che fanno parte del personale impiegatizio più altamente qualificato, sono in grado di porre in essere quella concorrenza più intensa, comunemente definita "differenziale“ che il legislatore ha inteso reprimere. minor pericolo di violazione del 2105 c.c. in caso di mansioni meramente esecutive, purchè non vengano divulgate notizie riservate o metodi di lavorazioni

12 Estensione soggettiva obbligo fedeltà
Contratto di somministrazione Rapporto di lavoro in appalto Committente CLAUSOLA DI NON GRADIMENTO

13 Malattia Cass n Illecito disciplinare l’espletamento di attività extralavorative durante il periodo di assenza per malattia non solo se da tale comportamento derivi un’effettiva impossibilità temporanea della ripresa del lavoro, ma anche quando la ripresa sia solo messa in pericolo dalla condotta imprudente ……quindi violazione del 2105 c.c. anche quando il lavoratore rientra in servizio alla scadenza della malattia

14 Produzione in giudizio di documenti
Cass n Nessuna violazione dell’art c.c. se il lavoratore produce in giudizio documenti aziendali di carattere riservato anche se non hanno avuto influenza nella decisone. Scriminante art. 51 c.p. che ha valenza generale anche civilistica

15 Obbligo di fedeltà/diritto di critica
Delicato confine costituzionale Maggiore espansione per effetto dell’applicazione combinata Artt. 2105; 1175 e 1375 c.c.

16 Limiti al diritto di critica
Continenza sostanziale Corrispondenza dei fatti alla verità soggettiva (quindi non verità assoluta, neanche quella giornalistica) Continenza formale Misura nell’esposizione dei fatti Condotta lesiva del decoro dell’impresa   Limiti che trovano applicazione anche in caso di critica sindacale

17 della continenza formale immediata ed estesa diffusione
social network maggiore violazione della continenza formale immediata ed estesa diffusione

18 Attenuazione del limite della continenza formale   Mutamento del costume sociale nella comunicazione   si è alzata l’asticella della “tolleranza “ al “poco elegante“

19 GRAZIE