Lavorare con il Global Leadership Team

Presentazione sul tema: "Lavorare con il Global Leadership Team"— Transcript della presentazione:

1 Lavorare con il Global Leadership Team
Formazione per i secondi vice governatori distrettuali

2 Il Global Leadership Team
Affiliazione, estensione, conservazione  GMT Creazione di una piattaforma dedicata allo sviluppo della leadership  GLT Costituito nel Implementazione nel

3 "La funzione della leadership non è quella di attribuire grandezza all'umanità, ma di estrarla da essa, in quanto la grandezza è già lì presente". - John Buchan

4 Il GLT e il secondo vice governatore distrettuale
GLT – D Governatore distrettuale Primo vice governatore distrettuale Secondo vice governatore distrettuale (collegamento) Coordinatore distrettuale GLT Altri membri

5 Obiettivi della sessione
Al termine di questa sessione i partecipanti saranno in grado di: identificare l'obiettivo generale e la struttura del GLT descrivere l'obiettivo e la struttura del GLT a livello distrettuale appoggiare, promuovere e implementare le attività del GLT a livello distrettuale identificare gli strumenti e le risorse principali del GLT

6 Global Leadership Team
Enfasi sullo sviluppo della leadership tra i soci 2 obiettivi: individuare e formare i futuri leader formare, educare, guidare e motivare i leader per massimizzare l'efficacia

7 STRUTTURA Presidente Internazionale 1o Vice Presidente
Coordinatore Internazionale GMT/GLT Comitato Operativo Congiunto: Sviluppo Soci, Leadership, Servizi ai Distretti e ai Club Leader GMT di Area Costituzionale Leader GLT di Area Costituzionale Leader GMT di Area Leader GLT di Area GMT – Multidistretto GLT – Multidistretto GMT – Distretto GLT – Distretto Zone e club

8 Il Global Leadership Team
Leader GLT di area costituzionale: identifica le esigenze, determina le strategie relative alle azioni della leadership per l'area costituzionale in questione Leader GLT di area: promuove, controlla e condivide le migliori prassi all'interno di diversi multidistretti Coordinatore multidistrettuale GLT: organizza, coordina e controlla la formazione a livello multidistrettuale Coordinatore distrettuale GLT: identifica e sviluppa dei leader qualificati all'interno dei distretti, dei club e delle zone

9 Attività GLT Obiettivo: individuare e formare i futuri leader
identificare i potenziali leader istruire sulle opportunità per lo sviluppo della leadership incoraggiare i potenziali leader promuovere il coinvolgimento attivo dei Lions già formati

10 Attività GLT Obiettivo: formare, educare, guidare e motivare i leader per massimizzare l'efficacia Attività: valutare le esigenze creare dei piani per lo sviluppo della leadership organizzare la formazione assicurare una formazione adeguata degli officer di club implementare i workshop CEP formare i Lions Guida certificati incoraggiare la preparazione attiva attraverso il programma Lions Mentori

11 GLT-D Governatore distrettuale Primo vice governatore distrettuale
(NUCLEO) Governatore distrettuale Primo vice governatore distrettuale Secondo vice governatore distrettuale Coordinatore distrettuale GLT Altri membri secondo le esigenze locali

12 Responsabilità del ruolo di collegamento:
conoscere i programmi, le attività e le iniziative relative alla leadership assicurare una comunicazione efficace conoscere i club e le zone per determinare le loro esigenze prendere parte alla definizione e implementazione dei piani distrettuali per lo sviluppo della leadership riconoscere le risorse disponibili per assistere nell'identificazione e quindi nella formazione dei leader

13 Coordinatore distrettuale GLT
Definizione degli obiettivi Comunicazione Formazione

14 Strumenti e risorse GLT
Profilo per la leadership Lions Valutazione della leadership distrettuale Piano distrettuale per lo sviluppo della leadership Risorse Centro Risorse Leadership (online)

15 Profilo per la leadership Lions
Identificare e seguire i potenziali leader Può partire da qualsiasi livello Da aggiornarsi man mano che il leader progredisce

16 Obiettivi della sessione
Al termine di questa sessione i partecipanti saranno in grado di: identificare l'obiettivo generale e la struttura del GLT descrivere l'obiettivo e la struttura del GLT a livello distrettuale Appoggiare, promuovere e implementare le attività del GLT a livello distrettuale identificare gli strumenti e le risorse principali del GLT

17 "L'impatto maggiore su un'organizzazione si ottiene concentrandosi sullo sviluppo della leadership. Non vi sono praticamente limiti al potenziale di un'organizzazione che riunisce delle persone valide, ne fa dei leader e li fa crescere continuamente". - John C. Maxwell