CAMPAGNA COMMERCIALE SIS ( NOVEMBRE 2010)

Presentazione sul tema: "CAMPAGNA COMMERCIALE SIS ( NOVEMBRE 2010)"— Transcript della presentazione:

1 CAMPAGNA COMMERCIALE SIS (2 - 30 NOVEMBRE 2010)
MODALITÀ E CONDIZIONI OPERATIVE

2 PRODOTTO: OFFERTA CANALE POSTESHOP
PREMESSA PRODOTTO: OFFERTA CANALE POSTESHOP PERIODO: 2 – 30 NOVEMBRE UP COINVOLTI: SIS ATTIVI  FIGURE COINVOLTE LIVELLO UP: OPERATORE VENDITE POSTESHOP 2

3 CARATTERISTICHE DELLA CAMPAGNA
CONDIZIONE DI ACCESSO E MECCANISMI DI FUNZIONAMENTO RAGGIUNGIMENTO DEL 100% DELL’OBIETTIVO DEL SIS DEL PERIODO 2 – 30 NOVEMBRE (FATTURATO* DELL’OFFERTA CANALE POSTESHOP) NEI SIS CHE HANNO MATURATO LA CONDIZIONE DI ACCESSO SARA’ RICONOSCIUTO A CIASCUN OPERATORE VENDITE POSTESHOP UN BONUS DI IMPORTO FISSO PARI A 150€ SE L’OBIETTIVO DEL SIS VIENE SUPERATO SARA’ RICONOSCIUTO A CIASCUN OPERATORE VENDITE POSTESHOP UN EXTRA BONUS DI 1€ OGNI 50 € DI FATTURATO AGGIUNTIVO NEL PERIODO NOVEMBRE FINO A UN IMPORTO MASSIMO DI 75€ Attenzione: il valore dell’extrabonus viene calcolato con arrotondamento alla prima cifra decimale anche nel caso in cui il fatturato aggiuntivo oltre il 100% dell’obiettivo dovesse risultare inferiore a 50€ ESEMPIO: Se il SIS X raggiunge il 100% dell’obiettivo 2-30 novembre e lo supera di 1.000€ ciascun operatore vendite posteshop matura un bonus complessivo di 170€:(bonus fisso di 150 € per avere raggiunto il 100% dell’obiettivo + extrabonus di 20€ =1000€/50€*1€ per aver superato l’obiettivo di 1.000€) *comprensivo di I.V.A. E’ escluso il fatturato della Vendita a catalogo imprese 3

4 Regole accessorie Titolo presentazione 15/09/2018 Partecipa alla Campagna Commerciale SIS il personale con rapporto di lavoro a tempo indeterminato e applicato, nell’ambito dell’unità di appartenenza, sui ruoli coinvolti nel presente sistema di incentivazione. Il tempo minimo di applicazione, nell’ambito dell’unità di appartenenza, necessario per la maturazione del bonus è pari alla metà del periodo di riferimento; Gli Operatori Vendite Posteshop che potranno accedere al bonus previsto per la presente iniziativa commerciale saranno individuati esclusivamente in base all’effettiva e prevalente applicazione in attività di sportelleria. In particolare saranno considerati solo coloro ai quali è stata pagata l’indennità di cassa per un periodo superiore al 50% dei gg. di presenza nell’UP. I giorni di ferie eventualmente fruiti nel periodo saranno considerati gg. di effettiva applicazione allo sportello. Ai fini della determinazione del bonus individuale i giorni di ferie vengono considerati come giornate di effettivo servizio. Fermo restando ogni altra condizione, il pagamento dei bonus,che avverrà nel corso dell’anno 2011 e che sarà erogato al lordo degli oneri previsti dalla Legge, è riservato alle risorse che risultano in servizio al 30 novembre 2010 I bonus previsti dall’iniziativa vengono determinati in funzione dei risultati raggiunti ad incremento della produttività del lavoro. Versione: 4

5 Regole accessorie Titolo presentazione 15/09/2018 I bonus previsti per la presente iniziativa costituiscono una integrazione straordinaria, di natura variabile, del trattamento economico ed assorbono e superano quanto eventualmente definito in precedenza relativamente alla quota variabile della retribuzione correlata al conseguimento di risultati e/o positive performance. La partecipazione alla presente iniziativa non comporta il sorgere di alcun diritto ad analoghe erogazioni future, anche a fronte di andamenti positivi dei medesimi indicatori considerati nell’ambito del presente Sistema, e non costituisce condizione per la partecipazione, negli anni a venire, ad analoghe iniziative che Poste Italiane si riserva di confermare, modificare o non prevedere. E’ escluso dall’attribuzione del bonus eventualmente maturato nel periodo di riferimento, il personale che, nello stesso arco di tempo, abbia tenuto comportamenti professionali non coerenti con il codice etico e il codice disciplinare di Poste Italiane e sia stato conseguentemente destinatario di procedimento disciplinare che abbia comportato l’applicazione di un provvedimento disciplinare più grave della multa. L’erogazione del bonus sarà quindi sospesa fino alla definizione dell’eventuale intervento disciplinare. Durante il periodo di validità dell’iniziativa, le presenti condizioni potranno essere soggette ad integrazioni, variazioni e/o proroghe in relazione a diversi scenari organizzativi e/o di mercato che si manifesteranno nel corso dell’incentivazione in oggetto. In ogni caso le eventuali modifiche non inficeranno gli obiettivi eventualmente già raggiunti dai partecipanti. Della presente iniziativa viene data informativa alle OO.SS. ai sensi dell’articolo 5, lettera A, punto C del CCNL. Versione: 5