LAVORO DIPENDENTE/INDIPENDENTE

Presentazione sul tema: "LAVORO DIPENDENTE/INDIPENDENTE"— Transcript della presentazione:

1 LAVORO DIPENDENTE/INDIPENDENTE
Assoggettamento gerarchico Oggetto prestazione deve essere la quantità del lavoro prestato e non il risultato Lo stipendio è periodico Non vi è proprietà di mezzi Non c’è rischio personale Orario di lavoro prefissato Il lavoratore è inserito nell’organico della struttura aziendale INDIPENDENTE Assenza di vincolo di subordinazione Oggetto prestazione deve essere un risultato Lo stipendio non necessariamente ha carattere periodico Utilizzo di mezzi propri Il rischio è personale Il lavoratore non opera in commistione con i dipendenti del committente

2 LEGGE 14 FEBBRAIO 2003 N.30 Legge delega->Decreti legislativi
Detta i principi generali e i criteri direttivi Fase di confronto con le parti sociali sui temi del lavoro nel momento della redazione dei decreti legislativi conseguenti alle leggi delega Decreto legislativo n.276/03 Decreto correttivo n.251/04 Decreto competitività n.35/05

3 Novità legge 30 CO.CO.CO./LAVORO A PROGETTO PRESTAZIONE OCCASIONALE
LAVORO A CHIAMATA LAVORO RIPARTITO SERVIZI PER L’IMPIEGO BORSA LAVORO

4 TIROCINI ESTIVI DI ORIENTAMENTO
Tirocini con fini orientativi e di addestramento pratico promossi nei mesi estivi a favore di adolescenti e giovani, regolarmente iscritti a percorso scolastico superiore o universitario Durata: max 3 mesi Periodo: fine anno scolastico o accademico e inizio di quello successivo Eventuali borse lavoro max di 600 Euro Non sono previsti limiti percentuali, salvo previsioni dei ccnl

5 MERCATO DEL LAVORO VERONA VENETO ITALIA 870 4658 58462 709 3901 49203
Popolazione totale 870 4658 58462 Popolazione >15 anni 709 3901 49203 Forze lavoro 396 2199 24490 In cerca occupazione 17 79 1489 Occupati 379 2120 23001 Istat Rcfl, 3/06

6 MERCATO DEL LAVORO VERONA VENETO ITALIA 68.1% 68.5% 63% 65.1% 66%
Tasso attività 15-64 anni 68.1% 68.5% 63% Tasso occupazione 65.1% 66% (53.8% Donne) 58.4% (46.7% donne) Tasso disoccupaz 4.4% 3.6% 6.1% Istat Rcfl, 3/06

7 Pianeta Lavori a Progetto
VERONA VENETO ITALIA NUMERO DEI LAPRO 56.247 (quarta regione) ( stima Istat stima Cnel) Inps, 2005

8 EXCELSIOR LE ASSUNZIONI SONO STATE NEL 2005 per il 51
EXCELSIOR LE ASSUNZIONI SONO STATE NEL per il 51.9% contratto a tempo indeterminato per il 48.1% contratto a tempo determinato ASSUMEREI SE… il 51.1% assume in presenza di un minor costo del lavoro il 31.4% delle imprese assume se si riduce la pressione fiscale il 4.9% assume se possono gestire con maggiore flessibilità il personale

9 Unioncamere Ministero del Lavoro, sistema informativo excelsior 2006

10 Unioncamere-Ministero del Lavoro, sistema informativo excelsior 2006
Come trovare lavoro Le assunzioni di difficile reperimento, secondo le imprese, sono il 28,9% del totale delle assunzioni. Il tempo medio per la ricerca della figura richiesta dalle imprese (per le assunzioni di difficile reperimento) è di 5 mesi. Complessivamente le imprese, per selezionare il personale da assumere, si sono indirizzate nel 2005 verso : banche dati aziendali (40,6%) conoscenza diretta (32,1%) segnalazioni conoscenti/fornitori (29,9%) quotidiani e stampa specializzata (17,5%) agenzie di lavoro somministrato (11,6%) società di selezione del personale, associazioni di categoria (7,8%) centri per l’impiego (10,4%) internet (2,8%) altre modalità (10,4%). Solo il 15,6% delle imprese ha ospitato personale in tirocinio/stage nel corso del 2005 Unioncamere-Ministero del Lavoro, sistema informativo excelsior 2006

11 FORMAZIONE INDIVIDUALE CONTINUA
La Regione del Veneto finanzia progetti di aggiornamento e riqualificazione professionale presentati dai lavoratori e dai disoccupati di lunga durata. E’ possibile frequentare attività di formazione selezionate attraverso un catalogo nel quale gli Enti di formazione pubblicano la loro offerta formativa. FONDO SOCIALE EUROPEO il FSE rappresenta lo strumento finanziario dell'Unione volto a sostenere la Strategia europea per l'occupazione per prevenire e combattere la disoccupazione ed investire nelle risorse umane, promuovendo un alto livello di occupazione e di integrazione sociale.