RISULTATI DELLA VALUTAZIONE DEL RISCHIO STRESS LAVORO CORRELATO AL POLITECNICO DI MILANO Servizio Prevenzione e Protezione (Sonia La Vitola)

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1 RISULTATI DELLA VALUTAZIONE DEL RISCHIO STRESS LAVORO CORRELATO AL POLITECNICO DI MILANO
Servizio Prevenzione e Protezione (Sonia La Vitola)

2 Valutazione del rischio
LA VALUTAZIONE DEL RISCHIO STRESS LAVORO CORRELATO NON E’ LA VALUTAZIONE DELLO STATO PSICOLOGICO DEI LAVORATORI

3 Valutazione del rischio
ANALISI E STIMA DEGLI EVENTUALI FATTORI CHE POTREBBERO COMPORTARE IL RISCHIO S-L-C

4 Valutazione del rischio
Metodo INAIL (2011) Istituzione del GRUPPO DI GESTIONE DELLA VALUTAZIONE

5 Valutazione del rischio
Metodo INAIL (2011) Identificazione dei GRUPPI OMOGENEI

6 Valutazione del rischio
Metodo INAIL (2011) Stesura di un piano e programmazione dell’attività Stesura di una strategia comunicativa

7 Valutazione del rischio
Metodo INAIL (2011) LA VALUTAZIONE (PRELIMINARE) Obiettivo: valutare indicatori OGGETTIVI E VERIFICABILI (RILEVAZIONE E ANALISI) EVENTI SENTINELLA (RILEVAZIONE E ANALISI) CONTENUTO E CONTESTO DEL LAVORO

8 Valutazione del rischio
Metodo INAIL (2011) INDICATORE 2014 2015 2016 NOTE Numero Lavoratori Numero Infortuni Sono compresi anche gli infortuni “in itinere” in presenza di lavoro a turni Assenze per malattia Devono essere considerati i giorni di assenza per malattia indipendentemente dalla sua natura. Sono escluse maternità, allattamento Numero ore lavorative perse Per assenze dal lavoro si intendono permessi per malattia; periodi di aspettativa per motivi personali; assenze ingiustificate; mancato rispetto dell’orario minimo di lavoro (ritardi, uscite anticipate, ecc.). Non si considera assenza quella legata ad una agitazione di carattere sindacale e/o ad assemblee autorizzate. Num. ore lavoro potenziali lavorabili da contratto Num. di giorni di ferie non usufruite Intese come ferie maturate e non godute una volta trascorso il periodo previsto dalla legge per la relativa fruizione. Num. di giorni di ferie contrattualmente previste e maturate n° trasferimenti richiesti dal personale n° entrati in azienda n° usciti dall'azienda Procedimenti, sanzioni disciplinari Richieste visite mediche straordinarie al medico competente Le visite mediche indicate si riferiscono a richieste di flessibilità maternità Segnalazioni formalizzate di lamentele da parte dei lavoratori all'azienda o al medico competente Istanze giudiziarie per licenziamento/demansionamento/Molestie morali e/o sessuali Eventi sentinella

9 Valutazione del rischio
Metodo INAIL (2011) Gli indicatori aziendali (eventi sentinella) hanno dato un risultato uguale per tutte le strutture.

10 Liste di controllo (contesto di lavoro)

11 Liste di controllo (contesto di lavoro)

12 Liste di controllo (contesto di lavoro)

13 Liste di controllo (contesto di lavoro)

14 Liste di controllo (contesto di lavoro)

15 Liste di controllo (contenuto del lavoro)

16 Liste di controllo (contenuto del lavoro)

17 Liste di controllo (contenuto del lavoro)

18 Liste di controllo (contenuto del lavoro)

19 Valutazione del rischio
Metodo INAIL (2011) La somma dei punteggi attribuiti ai 3 macro gruppi (e. sentinella, contesto, contenuto) ci consente di posizionare l’azienda all’interno di una tabella contente i 3 livelli di rischio (i livelli sono espressi in percentuale rispetto al valore massimo)

20 Valutazione del rischio

21 Valutazione del rischio
L’Analisi degli indicatori di rischio per gruppi omogenei ha evidenziato in taluni casi condizioni che possono determinare la presenza di stress correlato al lavoro. Delle tre macrocategorie analizzate (ev sentinella, contesto e contenuto del lavoro) la prima presenta delle criticità particolari che spostano i risultati (per alcuni gruppi omogenei di lavoratori) da rischio basso a rischio medio. Al Politecnico il rischio è basso. Solo per alcune categorie (gruppi omogenei) c’è un rischio medio che interessa prevalentemente la categoria dei DAR

22 Tabelle riepilogative

23 Valutazione del rischio

24 Valutazione del rischio

25 Valutazione del rischio: azioni migliorative
CRITICITÀ: AREA «EVOLUZIONE DELLA CARRIERA» AZIONI MIGLIORATIVE: MIGLIORARE SISTEMI PREMIANTI IN RELAZIONE AGLI OBIETTIVI INTRODURRE O MIGLIORARE PIANI DI CRESCITA PERSONALE

26 Valutazione del rischio: azioni migliorative
CRITICITÀ: AREA «PIANIFICAZIONE DEI COMPITI» AZIONI MIGLIORATIVE: INTRODURRE O MIGLIORARE E DIFFONDERE PROCEDURE DI LAVORO (evitare più compiti contemporaneamente, frequenti interruzioni)

27 Valutazione del rischio: azioni migliorative
CRITICITÀ: AREA «AUTONOMIA GESTIONALE – CONTROLLO DEL LAVORO» AZIONI MIGLIORATIVE: MIGLIORARE LA DIFFUSIONE DELLE INFORMAZIONI SULLE DECISIONI AZIENDALI

28 Valutazione del rischio
Grazie per l’attenzione