L’occupazione femminile e il pay gap

Presentazione sul tema: "L’occupazione femminile e il pay gap"— Transcript della presentazione:

1 L’occupazione femminile e il pay gap
08 marzo 2019 Sonia Sandei Vice Presidente Confindustria Genova

2 Insieme con le Donne nel mondo del lavoro
TogetHER Insieme con le Donne nel mondo del lavoro Le donne sono una risorsa fondamentale per la crescita e la qualità delle imprese. Per questo motivo, Confindustria Genova ha deciso di impegnarsi, coinvolgendo le proprie aziende associate, in un processo volto a superare le differenze di trattamento salariale tra donne e uomini, anche attraverso azioni concrete a livello di sistema educativo. Con questo spirito nasce TogetHER, una rete che vuole raccogliere i numerosi soggetti istituzionali, privati e associativi oggi impegnati sulla parità di genere, invitando a partecipare non solo le donne, ma soprattutto tutti gli uomini che condividono l’idea che la società possa essere migliore e l’Impresa più produttiva con una presenza femminile adeguatamente valorizzata.

3 Confindustria Genova – Valore D
Memorandum d’intesa Confindustria Genova firma il Memorandum d’intesa con Valore D, impegnandosi a sostenere i valori del ‘’Manifesto per l’occupazione femminile’’, per facilitarne la diffusione con le aziende del territorio e condividerne i punti chiave: Valore delle diversità di genere come risorsa chiave per l’innovazione, la produttività e la crescita Importanza sempre più rilevante delle competenze in ambito STEM (science, technology, engineering e mathematics) per l’innovazione di prodotto e di processo al proprio interno, con l’impegno di raggiungere una situazione paritetica tra i generi monitorare la presenza femminile al proprio interno, analizzandone i principali indicatori

4 esplorare modalità innovative utili ed efficaci per supportare le proprie dipendenti nel periodo della maternità, con l’obiettivo di migliorare la gestione del periodo di assenza favore l’impegno di entrambi i genitori nella cura dei figli e favorisce, ove possibile con azioni proattive una cultura inclusiva che valorizzi il ruolo genitoriale del papà impegna a porre in essere politiche di welfare aziendale a supporto dei propri dipendenti sperimentare ed implementare modalità di lavoro flessibile, impostando il lavoro sulla base di obiettivi e risultati piano di incremento della presenza femminile nelle posizioni di rilevanza strategica coinvolgere attivamente il management sui temi della diversità di genere, dell’occupazione e della crescita professionale femminile e ad aggiornare annualmente gli organismi apicali su questo tema

5 #Genova 2030# sviluppo sostenibile#
Confindustria si impegna a contribuire al raggiungimento dei 17 SDGs di Sviluppo Sostenibile dell’Agenda ONU 2030. 17 obiettivi di Sviluppo Sostenibile sul piano ambientale, economico e sociale 169 target 240+ indicatori

6 #Gender Equality#Goal 4 e 5#Confindustria GenovaValore D#
Educazione di qualità, inclusiva e paritaria e promuovere le opportunità di apprendimento durante la vita per tutti. L’istruzione per un futuro migliore. Un passo in avanti è fare in modo che tutti, uomini e donne, possano leggere e scrivere, eliminando ogni forma di discriminazione di genere e promuovendo un accesso paritario a tutti i livelli di educazione accompagnato da un’elevata qualità degli insegnanti. Realizzare l’uguaglianza di genere e migliorare le condizioni di vita delle donne. Ancora oggi vengono perseguite discriminazioni verso il genere femminile: sradicare ogni forma di violenza contro le donne nella sfera privata e pubblica, così come il loro sfruttamento sessuale è fondamentale.

7 ultimo anno contabile (in Euro)
Confindustria Genova Pay gap Valore MEDIO della RAL (Retribuzione Annua Lorda) Valore MEDIO della RAL (Retribuzione Annua Lorda) ultimo anno contabile (in Euro) Donne Uomini Differenza Diff. % Totale dipendenti 34.335,1 38.165,7 3.830,6 10,0 Dirigenti ,8 ,8 25.049,0 18,2 Quadri 53.922,4 59.961,3 6.038,8 10,1 Impiegati 32.426,8 36.031,6 3.604,8 Operai 22.675,0 24.169,8 1.494,8 6,2 Fonte: Centro Studi Confindustria Genova Fonte: sito Valore D