Le fonti del diritto del lavoro e i principali istituti del rapporto di lavoro subordinato 27/04/2019.

Presentazione sul tema: "Le fonti del diritto del lavoro e i principali istituti del rapporto di lavoro subordinato 27/04/2019."— Transcript della presentazione:

1 Le fonti del diritto del lavoro e i principali istituti del rapporto di lavoro subordinato
27/04/2019

2 Schema del corso di lezioni anno accademico 2008-2009
Il diritto del lavoro dalla Costituzione ad oggi subordinazione e oltre I La subordinazione e la sua diversificazione esterna: lavoro autonomo e lavoro parasubordinato Le fonti del lavoro subordinato standard (la caratteristica della molteplicità) Alcuni istituti tipici del lavoro subordinato standard Retribuzione Orario di lavoro (?) Licenziamento Subordinazione e oltre II (la frammentazione interna): i contratti di lavoro atipici L’organizzazione sindacale Il contratto collettivo e la contrattazione collettiva Il conflitto Lo sciopero nei s.p.e. 27/04/2019

3 Il sistema delle fonti di regolazione del rapporto di lavoro
27/04/2019

4 Le fonti del diritto del lavoro
Il problema delle fonti nel diritto del lavoro. Inquadramento generale del sistema CARATTERISTICHE GENERALI EXTRASTATUALITA’ ALLUVIONALITA’ 27/04/2019

5 I° Carattere saliente: varietà settoriale del sistema delle fonti di diritto del lavoro nell’ordinamento statale Quattro settori che risultano dotati di sistemi di fonti sensibilmente diverse tra di loro il diritto del lavoro (il rapporto individuale di lavoro) (alto tasso di giuridificazione) il diritto sindacale (tradizionalmente basso il ruolo della legge in ITALIA ma sta aumentano) il diritto previdenziale (ovunque alto tasso di giuridificazione) il diritto del pubblico impiego (rinvio: articolazione del sistema delle fonti) 27/04/2019

6 Asistematicità del complesso delle fonti. Quattro corollari
Il principio gerarchico non è principio d'ordine del sistema (il rapporto tra legge e contratto collettivo come problema irrisolto). Non richiamabile il principio del primato della legge statuale. La proclamazione costituzionale del principio della libertà sindacale (art. 39 1° comma) comporta la regola dell'autonomia normativa delle associazioni sindacali. Richiamo alla teoria ordinamentale: l'ordinamento sindacale come ordinamento autonomo e non originario. 27/04/2019

7 Caratteristiche strutturali del sistema delle fonti lavoristiche
A) la Variabilità B) la Complessità 27/04/2019

8 1° elemento di complessità la variabilità
Fonti statuali Fonti extrastatuali legge regolamenti giurisprudenza circolari contratto collettivo (bilaterale: imprese sindacati) regolamenti intersindacali (unilaterali sindacali) contratto individuale (bilaterale) Lodi arbitrali (unilaterali provenienti da terzi superpartes) Usi aziendali e poteri di determinazione unilaterale del datore di lavoro (gli ordini di servizio) (unilaterali) 27/04/2019

9 Il contratto collettivo
RAPPORTO TRA FONTI: Non richiamabile l’ordine gerarchico delle fonti statuali La legge statuale Il contratto collettivo 27/04/2019

10 Si può fare riferimento ad un schema stellare
La legge Si può fare riferimento ad un schema stellare Il rapporto di lavoro Il contratto collettivo Il potere di conformazione del datore ed il contratto individuale 27/04/2019 La giurisprudenza

11 1° esempio Art. 2 comma 2 TU PI
. I rapporti di lavoro dei dipendenti delle amministrazioni pubbliche sono disciplinati dalle disposizioni del capo I, titolo II, del libro V del codice civile e dalle leggi sui rapporti di lavoro subordinato nell'impresa, fatte salve le diverse disposizioni contenute nel presente decreto. Eventuali disposizioni di legge, regolamento o statuto, che introducano discipline dei rapporti di lavoro la cui applicabilità sia limitata ai dipendenti delle amministrazioni pubbliche, o a categorie di essi, possono essere derogate da successivi contratti o accordi collettivi e, per la parte derogata, non sono ulteriormente applicabili, salvo che la legge disponga espressamente in senso contrario. 27/04/2019

12 Segue Art. 2 comma 3 TUPI L’attribuzione di trattamenti economici puo’ avvenire esclusivamente mediante contratti collettivi o, alle condizioni previste, mediante contratti individuali. Le disposizioni di legge, regolamenti o atti amministrativi che attribuiscono incrementi retributivi non previsti da contratti cessano di avere efficacia a far data dall’entrata in vigore dal relativo rinnovo contrattuale. I trattamenti economici più favorevoli in godimento sono riassorbiti con le modalità e nelle misure previste dai contratti collettivi e i risparmi di spesa che ne conseguono incrementano le risorse disponibili per la ontrattazione collettiva. 27/04/2019

13 Altri due elementi di complessità del sistema delle fonti
complessità interna di ogni fonte. interazione reciproca delle fonti tra di loro (per es. il rapporto tra legge e contratto collettivo in relazione ai diversi ambiti di competenza: il pubblico impiego; la questione della regolamentazione dell’orario di lavoro). 27/04/2019

14 La complessità endogena delle fonti: a) le fonti legislative
Le fonti legislative di regolamentazione del rapporto di lavoro sono costituite da a) atti internazionali. Il diritto del lavoro comunitario. b) la Costituzione. c) il Codice civile. d) La legislazione ordinaria di tipo speciale 27/04/2019

15 Le fonti legislative: vale l’ordine gerarchico
Fonti comunitarie Teoria del primato Costituzione Codice civile e leggi speciali 27/04/2019

16 La complessità endogena delle fonti: b) il contratto collettivo, diverse tipologie strutturali
- Il contratto collettivo secondo la norma costituzionale (il contratto erga omnes con effetti e modalità di formazione eteroregolati) - I contratti corporativi fatti salvi con legge del 1944. - I contratti collettivi resi erga omnes con procedura preter costitutionem e per certi aspetti contra costitutionem nel 1959. - I contratti collettivi di diritto comune. Fonte extra ordinem. La complessità interna del contratto collettivo di diritto comune. Diversi tipi di contratti di diritto comune in relazioni a diverse funzioni: acquisitivi, gestionali ecc. 27/04/2019

17 Nuove forme di giuridicità sociale
La concertazione europea La concertazione nazionale (i patti sociali) La concertazione locale (i patti per l’impiego e la produttività) La concertazione aziendale (gli accordi di partenariato) 27/04/2019

18 area del contratto collettivo
Le tipologie strutturali di contratti collettivi nell’ordinamento italiano I contratti collettivi fatti salvi dlgt 1944 Erga omnes: art. 39 Cost. Contratti recepiti nel 1959 Contratti collettivi di diritto comune 27/04/2019

19 La complessità funzionale del contratto collettivo di diritto comune
Funzione classica acquisitiva normativa Funzione gestionale: part time, termine, lavoro interinale, licenziamenti collettivi A COSA SERVE IL CONTRATTO COLLETTIVO? Ripartizione dei sacrifici in situazioni di crisi 27/04/2019 Molte altre cose