Laboratorio di comunicazione pubblica online

Presentazione sul tema: "Laboratorio di comunicazione pubblica online"— Transcript della presentazione:

1 Laboratorio di comunicazione pubblica online
In Blind Pursuit of Racial Equality? Evan P. Apfelbaum, Kristin Pauker, Samuel R. Sommers and Nalini Ambady Gruppo 1 A Beretta Giulia, Bruni Greta, Cattaneo Martina, Di Carlo Alessandra, Ferrari Chiara, Foroni Camilla.

2 « Le donne che hanno cambiato il mondo, non hanno mai avuto bisogno di mostrare nulla, se non la loro intelligenza. » - Rita Levi Montalcini

3 Tasso di occupazione Uomini e Donne 15-64 anni
100% 90% 80% 70% 60% 64% 50% 40% 46,6% 30% 20% 10% 0% Uomini Donne

4 La prima forma di divisione del lavoro nelle società primitive ha destinato gli uomini alla guerra e le donne alla cura della famiglia. IERI OGGI Oggi le condizioni del mercato del lavoro richiedono alla donna un forte impegno sia in ambito familiare che lavorativo, senza alcun riconoscimento. Girl Power

5 Disuguaglianze razziali e di genere
Per eliminare le differenze di genere, sono state apportate misure a sostegno delle donne in particolare nei paesi europei Per eliminare le discriminazioni razziali, alcuni esperti hanno effettuato degli esperimenti all’interno delle scuole americane

6 e il problema del razzismo
STATI UNITI d’AMERICA e il problema del razzismo «Il modo per fermare la discriminazione razziale è smettere di discriminare basandosi sulla razza.»

7 Ma questa affermazione di non vedere il razzismo, raggiunge il suo obiettivo dichiarato di diminuire l’ingiustizia razziale?

8 STATI UNITI d’AMERICA Svolgimento : Risultato dell’esperimento:
Soggetto dell’esperimento : bambini 8-11 anni Svolgimento : gli studenti hanno analizzato tre incidenti razziali avvenuti in altre scuole. Risultato dell’esperimento: tutti sono stati in grado di riconoscere le segnalazioni razziste

9 STATI UNITI d’AMERICA esperimento

10 misure a sostegno delle donne
EUROPA misure a sostegno delle donne Misure Volontarie adottate dalle imprese stesse Misure Vincolanti introdotte per legge a livello nazionale

11 Misure Volontarie Misure imposte dalle imprese
Attenzione alla rappresentanza femminile “Corporate Governance” Riequilibrio della presenza dei due sessi

12 Leggi che impongono una quota minima di donne dei CDA
Misure Vincolanti Leggi che impongono una quota minima di donne dei CDA 100% 100% 90% 90% 80% 80% 70% 70% 60% 60% 50% 50% 40% 40% 40% 40% 30% 30% 20% 20% 10% 10% 0% 0% Norvegia 2006 Spagna 2007 Ley de Igualdad

13 Ostacoli dell’imprenditoria femminile
1° 2° Sistema di Welfare debole Scarsa autostima Carica sulle spalle delle donne diverse responsabilità Le scoraggia dall’assumersi i rischi d’impresa

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