SISTEMA COOP CCNL DEL COMPARTO COOPERAZIONE, CONSORZI

Presentazione sul tema: "SISTEMA COOP CCNL DEL COMPARTO COOPERAZIONE, CONSORZI"— Transcript della presentazione:

1 SISTEMA COOP CCNL DEL COMPARTO COOPERAZIONE, CONSORZI
FORME ASSOCIATE D’IMPRESA 15 LUGLIO 2014 SISTEMA COOPERATIVO FESICA-CONFSAL e CONFSAL-FISALS

2 PERCORSO SEGUITO PER LA CONTRATTAZIONE
Definizione delle linee guida per la contrattazione a livello interconfederale Traduzione delle linee guida interconfederali nelle linee guida per il settore Recepimento dei contenuti degli accordi interconfederali in materia di: Modello contrattuale Rappresentanza Apprendistato Salute e sicurezza Stress da lavoro correlato Sanità integrativa Previdenza complementare Verifica nella commissione tecnico sindacale di SISTEMA COOPERATIVO Confronto con la Commissione tecnico sindacale di SISTEMA COMMERCIO IMPPESA Avvio del confronto sindacale per la negoziazione e stipula del CCNL con FESICA-CONFSAL e CONFSAL-FISALS Promozione e diffusione del CCNL nel mondo della cooperazione e delle forme associate d’impresa SISTEMA COOPERATIVO

3 PROBLEMATICHE APERTE Le problematiche affrontate hanno riguardato:
Confronto con i CCNL sottoscritti a suo tempo da UNCI e oggetto di contestazione Confronto con i CCNL sottoscritti da CGIL, CISL, UIL con Alleanza Cooperative (Lega Coop, Confcooperative, AGCI) Confronto con i CCNL sottoscritti o in fase di sottoscrizione da SISTEMA COMMERCIO E IMPRESA Inquadramento della figura del socio cooperatore e del lavoratore autonomo Introduzione della figura del quadro superiore Omogeneizzazione dei livelli di inquadramento dei lavoratori Modalità di definizione della parte normativa del socio cooperatore Razionalizzazione degli strumenti bilaterali Analisi di specifiche problematiche di alcuni settori – multiservizi, servizi alla persona ecc. SISTEMA COOPERATIVO

4 PREMESSA Il CCNL del comparto cooperative è rivolto a: Cooperative
Consorzi Forme associate d’impresa Imprese aderenti a SISTEMA COOP SISTEMA COOPERATIVO –

5 PREMESSA Il CCNL recepisce gli Accordi e le Intese interconfederali sottoscritte da SISTEMA COMMERCIO E IMPRESA E CONFSAL in materia di: Formazione permanente e continua (FORMAZIENDA) Sviluppo della bilateralità interconfederale (EBITEN) Salute e sicurezza nei luoghi di lavoro (EBITEN) Sviluppo Servizi e Osservatorio (EBITEN) Rappresentanza e sviluppo contrattazione (EBITEN) Apprendistato (EBITEN) Assistenza sanitaria integrativa (da definire) Previdenza complementare (da definire) SISTEMA COOPERATIVO

6 TITOLO I° CAMPO DI APPLICAZIONE
Il CCNL interviene per dare copertura contrattuale alle cooperative, consorzi e forme associate d’impresa nei seguenti settori: Multiservizi, pulizie Servizi alla persona Terziario, Commercio e turismo Trasporti, logistica e spedizioni Agricoltura, pesca e agroalimentare Produzione e lavoro e attività manifatturiera SISTEMA COOPERATIVO

7 TITOLO II° DECORRENZA, DURATA E VALIDITA’
Questa parte normativa fissa regole inerenti: La decorrenza dal La durata che è di tre anni sia per la parte normativa che per la parte economica è fissata al La validità riferita alle procedure previste per il suo rinnovo SISTEMA COOPERATIVO

8 TITOLO III° RELAZIONI SINDACALI
In questo titolo sono definiti puntualmente i temi: Contrattazione di I° livello: inteso come strumento di riferimento per la categoria Contrattazione di II° livello inteso come di tipo aziendale, territoriale, di rete, di filiera o di altra natura Diritti sindacali in applicazione delle disposizioni dello statuto dei lavoratori e degli accordi sulla rappresentanza Esclusività di stampa del CCNL Efficacia del CCNL Procedure per la Commissione Nazionale di Garanzia e Conciliazione Composizione delle controversie Rapporti sindacali tra le parti improntati al confronto e non allo scontro SISTEMA COOPERATIVO –

9 TITOLO IV° CLASSIFICAZIONE DEL PERSONALE
In questo titolo sono definite in modo omogeneo: gli inquadramenti del personale distribuiti su 7 livelli dal VII° (il più basso) al I° (il livello più alto) oltre a due figure di quadro: “quadro» e «quadro superiore»; È prevista e regolamentata la figura del quadro superiore E’ prevista e regolamentata sia la figura del lavoratore autonomo che la figura del Socio Cooperatore SISTEMA COOPERATIVO

10 TITOLO V° INSTAURAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO
In questa parte del CCNL vengono definite puntualmente: La documentazione da produrre all’atto dell’assunzione La definizione del periodo di prova che prevede: Quadro superiore/quadro 180 giorni I° e II° livello 180 giorni III° livello 150 giorni IV° e V° 120 giorni VI° e VII° 90 giorni SISTEMA COOPERATIVO

11 TITOLO VI° ORARIO E ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO
In questa sezione del CCNL viene regolamentato l’orario e l’organizzazione del lavoro interna alla cooperativa: L’orario di lavoro La flessibilità dell’orario e l’istituto della banca ore La reperibilità Il richiamo in servizio L’orario di lavoro multiperiodale per i lavoratori a tempo pieno Personale non soggetto a limitazioni di orario Lavoro minorile L’orario di lavoro domenicale , festivo e notturno Il lavoro straordinario Il lavoro a turni SISTEMA COOPERATIVO

12 TITOLO VII° TIPOLOGIE DEL RAPPORTO DI LAVORO
In questa parte del CCNL sono definite le diverse tipologie contrattuali: Lavoro a tempo determinato Lavoro ripartito Lavoro intermittente Lavoro somministrato Il contratto di lavoro a tempo parziale Il contratto di apprendistato Il telelavoro SISTEMA COOPERATIVO

13 TITOLO VIII° SVOLGIMENTO DEL RAPPORTO DI LAVORO
In questa parte del CCNL sono definite le modalità di svolgimento del rapporto di lavoro: Riposo settimanale, festività, permessi retribuiti, permessi straordinari retribuiti, permessi non retribuiti Ferie Aspettativa Sospensione, soste, riduzione d’orario e recuperi Intervallo per la consumazione dei pasti Formazione permanente e continua Volontariato Preavviso Cessione, trasferimento, fallimento della cooperativa Cessazione di appalto Risarcimento danni SISTEMA COOPERATIVO

14 TITOLO IX° TUTELE In questa parte del CCNL sono affrontati i temi inerenti: Trattamento di malattia ed infortunio Genitori di disabili e tossicodipendenti Lavoratori immigrati Lavoratori disabili Occupazione femminile Maternità Congedo per matrimonio Diritto allo studio Contrato al mobbing e tutela del lavoratore del lavoratore nell’ambiente di lavoro SISTEMA COOPERATIVO

15 TITOLO X° TRATTAMENTO ECONOMICO
In questa parte del CCNL sono riportate le tabelle retributive per ciascun settore. Sono inoltre definiti puntualmente: Trattamento economico Tredicesima mensilità Indennità varie Reclami sulla busta paga Trattamento di fine rapporto Indumenti di lavoro Trattamento economico del quadro superiore Trattamento economico del lavoratore autonomo e del socio cooperatore SISTEMA COOPERATIVO

16 TITOLO XI° DOVERI DEL PERSONALE E NORME DISCIPLINARI
In questa parte del CCNL sono riportati: Divieti Doveri delle lavoratrici e dei lavoratori Provvedimenti disciplinari Licenziamento per mancanze SISTEMA COOPERATIVO

17 TITOLO XII° BILATERALITA’ E WELFARE CONTRATTUALE
In questa sezione sono definiti puntualmente gli strumenti bilaterali interconfederali ed i servizi resi dagli stessi: Gli strumenti ed i servizi della bilateralità Il Fondo interprofessionale FORMAZIENDA L’ente bilaterale nazionale del terziario – EBITEN I patronati La previdenza complementare La sanità integrativa SISTEMA COOPERATIVO

18 TITOLO XIII° LA SALUTE E SICUREZZA
In questa parte del CCNL sono definiti: La tutela della salute e sicurezza nei luoghi e negli ambienti di lavoro La privacy nei luoghi e negli ambienti di lavoro Contrasto allo stress da lavoro correlato SISTEMA COOPERATIVO

19 TITOLO XIV° NORME FINALI E GENERALI
In questa parte del CCNL si puntualizza: La inscindibilità delle disposizioni del Contratto Le norme generali Le clausole di salvaguardia L’allineamento contrattuale SISTEMA COOPERATIVO

20 GLI ALLEGATI AL CCNL Gli allegati, che costituiscono parte integrante e sostanziale del CCNL sono: Schema di accordo per l’incremento della produttività del lavoro di livello territoriale e aziendale Regolamentazione del lavoro autonomo - Accordo Economico Collettivo. Modello di regolamento interno delle cooperative. Libretto formativo del cittadino. Intesa per la trasmigrazione e armonizzazione contrattuale. SISTEMA COOPERATIVO

21 GLI ALLEGATI AL CCNL Gli allegati, che costituiscono parte integrante e sostanziale del CCNL sono: Accordi Interconfederali (EBITEN, FORMAZIENDA, salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, strumenti bilaterali, apprendistato) Protocollo d’intesa per l’estensione della operatività degli strumenti bilaterali ai soci coimprenditori delle cooperative, agli amministratori, ai titolari e ai relativi nuclei famigliari delle micro, piccole e medie imprese, dei consorzi e delle forme associate d’impresa. SISTEMA COOPERATIVO

22 LA BILATERALITA’ INTERCONFEDERALE
Presso EBITEN sono istituiti specifici Fondi a gestione separata e così ripartiti: Fondo Sviluppo Salute e Sicurezza Fondo Welfare e Sostegno al Reddito Fondo Osservatorio e Servizi reali Fondo Sviluppo Contrattazione Fondo Gestione bilateralità SISTEMA COOPERATIVO

23 EBITEN Fondo Sviluppo Salute e Sicurezza
Finalità: Sostegno allo sviluppo della cultura della salute e sicurezza nei luoghi e ambienti di lavoro formazione e informazione degli RLS, RLST, RSPP gestione del servizio di RLST Quote di adesione: 0,15% di cui 0,10% a carico dell’azienda 0,05% a carico dei lavoratori SISTEMA COOPERATIVO

24 EBITEN Fondo Welfare e Sostegno al reddito
Finalità: Sostegno allo sviluppo di iniziative anche integrative del welfare pubblico individuate dalle parti firmatarie dei CCNL Quote di adesione: 0,30% di cui 0,25% a carico dell’azienda 0,05% a carico dei lavoratori SISTEMA COOPERATIVO

25 EBITEN Fondo Osservatorio e servizi reali
Finalità: Analisi delle problematiche inerenti le MPMI e il lavoro; Apprendistato Sostegno e diffusione modelli organizzativi ex lege 231/01 Quote di adesione: 0,20% di cui 0,20% a carico dell’azienda 0,00% a carico dei lavoratori SISTEMA COOPERATIVO

26 EBITEN Fondo Sviluppo contrattazione
Finalità: Promozione e diffusione della contrattazione di primo e secondo livello Quote di adesione: 0,20% di cui 0,10% a carico dell’azienda 0,10% a carico dei lavoratori SISTEMA COOPERATIVO

27 EBITEN Fondo Gestione bilateralità
Finalità: Organizzazione centrale e territoriale dei servizi e delle reti bilaterali Quote di adesione: 0,15% di cui 0,15% a carico dell’azienda 0,00% a carico dei lavoratori SISTEMA COOPERATIVO