ART. 28 Qualora il datore ponga in essere comportamenti diretti a impedire o limitare l’esercizio della libertà e dell’attività sindacale nonché del diritto.

Presentazione sul tema: "ART. 28 Qualora il datore ponga in essere comportamenti diretti a impedire o limitare l’esercizio della libertà e dell’attività sindacale nonché del diritto."— Transcript della presentazione:

1 ART. 28 Qualora il datore ponga in essere comportamenti diretti a impedire o limitare l’esercizio della libertà e dell’attività sindacale nonché del diritto di sciopero, su ricorso degli organismi locali delle associazioni sindacali nazionali che vi abbiano interesse, il Tribunale del luogo ove è posto in essere il comportamento denunziato, nei 2 giorni successivi, convocate le parti e assunte sommarie informazioni, qualora ritenga sussistente la violazione, ordina al datore, con decreto motivato e immediatamente esecutivo, la cessazione del comportamento illegittimo e la rimozione degli effetti. L’efficacia esecutiva del decreto non può essere revocata fino alla sentenza con cui il Tribunale in funzione di giudice del lavoro definisce il giudizio instaurato a norma del comma successivo. Contro il decreto che decide sul ricorso è ammessa, entro 15 giorni dalla comunicazione del decreto alle parti, opposizione davanti al Tribunale in funzione di giudice del lavoro, che decide con sentenza immediatamente esecutiva. Si osservano le disposizioni degli A 413 ss. CPC. Il datore che non ottempera al decreto o alla sentenza pronunciata nel giudizio di opposizione è punito ai sensi dell’A 650 CP. L’autorità giudiziaria ordina la pubblicazione della sentenza penale di condanna nei modi stabiliti dall’A 36 CP

2 APPLICAZIONE GENERALE
FUNZIONE CONTROPOTERE SINDACALE APPLICAZIONE GENERALE EFFETTIVITA’ LIBERTA’

3 OPPOSIZIONE NEL CONFLITTO OPPOSIZIONE AL CONFLITTO
NOZIONE NORMA IN BIANCO TELEOLOGIA OPPOSIZIONE NEL CONFLITTO OPPOSIZIONE AL CONFLITTO

4 Espressa qualificazione
TIPIZZAZIONE Espressa qualificazione LEGGE CONTRATTAZIONE

5 LESIONE INTERESSE SINDACATO INTERESSE LAVORATORE PLURIOFFENSIVITA’ DIVERSITA’ AZIONI

6 REGOLE PROCESSUALI FASE SOMMARIA FASE ORDINARIA EVENTUALE

7 APPARATO SANZIONATORIO
CONDANNA RIPRISTINO STATUS QUO ANTE COAZIONE SANZIONE PENALE PUBBLICAZIONE

8 LEGITTIMAZIONE ATTIVA
organismi locali delle associazioni sindacali nazionali che vi abbiano interesse CRITERIO SELETTIVO QUESTIONI LEGITTIMITA’ COSTITUZIONALE ESCLUSIONE LAVORATORI A 24 ESCLUSIONE SINDACATI NON NAZIONALI A 24 / 39 / 3 NAZIONALE

9 LEGITTIMAZIONE ATTIVA BIS
INTERESSE DEL SINDACATO INTERESSE PROPRIO LEGITTIMAZIONE PASSIVA

10 COMPORTAMENTO TRATTATIVE
CASISTICA SCIOPERO COMPORTAMENTO TRATTATIVE