Clima e benessere organizzativo

Presentazione sul tema: "Clima e benessere organizzativo"— Transcript della presentazione:

1 Clima e benessere organizzativo
GIUNTA REGIONALE CAMPANIA Clima e benessere organizzativo Forum P. A. Roma, 11 maggio 2004

2 1. La sistematicità Se le indagini non hanno un carattere episodico possono dire molto sull’andamento dei fenomeni e inoltre risultano più credibili agli occhi degli intervistati Forum P. A. – Roma, 11 maggio 2004

3 2. Occorre sapersi mettere in discussione (tutti)
- Dipendenti - Dirigenti - Organizzazioni sindacali - Autorità politica Forum P. A. – Roma, 11 maggio 2004

4 Diffusione dei risultati
3. I risultati debbono costituire oggetto di confronto con coloro che hanno fornito le informazioni Diffusione dei risultati Incontri Riunioni Assemblee Forum P. A. – Roma, 11 maggio 2004

5 4. Avvertenze metodologiche
Evitare la concomitanza con momenti di crisi o di tensione Forum P. A. – Roma, 11 maggio 2004

6 4. Avvertenze metodologiche
Attenzione alla composizione del campione anche quando è casuale Forum P. A. – Roma, 11 maggio 2004

7 4. Avvertenze metodologiche
Fare sempre un pre testing Forum P. A. – Roma, 11 maggio 2004

8 5. Le indagini sul clima organizzativo come un momento qualificato di comunicazione interna
Sia bottom up Sia top down Forum P. A. – Roma, 11 maggio 2004

9 La vostra percezione sul benessere organizzativo
Forum P. A. – Roma, 11 maggio 2004

10 “Le condizioni lavorative dei dipendenti della tua organizzazione sono migliorate negli ultimi tempi”

11 “I dipendenti all’interno della tua organizzazione potrebbero fare molto di più di quello che fanno”

12 “I dipendenti all’interno della tua organizzazione potrebbero fare molto di più di quello che fanno”

13 “Per far lavorare meglio i dipendenti della tua organizzazione occorrerebbero ulteriori corsi di formazione”

14 “Per far lavorare meglio i dipendenti della tua organizzazione andrebbe ulteriormente sviluppato un sistema che attribuisca al merito, alle competenze ed alla mole di lavoro un corrispondente riconoscimento economico”

15 “Nella tua organizzazione, un rapporto più diretto e costante con la dirigenza assicurerebbe una migliore qualità nell’impiego lavorativo dei dipendenti”

16 Clima e benessere organizzativo
GIUNTA REGIONALE CAMPANIA Clima e benessere organizzativo Forum P. A. Roma, 11 maggio 2004