Diritto del lavoro Corso di Laurea in Giurisprudenza a.a

Presentazione sul tema: "Diritto del lavoro Corso di Laurea in Giurisprudenza a.a"— Transcript della presentazione:

1 Diritto del lavoro Corso di Laurea in Giurisprudenza a.a. 2018-2019
Prof.ssa Silvia Borelli Contratto di apprendistato

2 Evoluzione normativa L. 25/1955: apprendistato professionalizzante
Art D. lgs. 276/2003: tre tipologie di apprendistato + contratto di inserimento + abrogazione delle norme sul cfl (salvo nella p.a.) T.U. apprendistato (d. lgs. 167/2011) Art. 1 co. 14 L. 92/2012: abrogazione delle norme sul contratto di inserimento Artt D. lgs. 81/2015

3 Definizione e tipologie
Denizione: art. 41 co. 1 d. lgs. 81/2015 * sanzione in caso di mancata erogazione della formazione (art. 47 co. 1) + conversione del contratto Tipologie: art. 41 co. 2 Forma scritta ai fini della prova (art. 42 co. 1) Piano formativo individuale (art. 42 co. 1) Durata minima non inferiore a 6 mesi (art. 42 co. 2) Possibilità di recesso ai sensi dell’art c.c. al termine del periodo di formazione (art. 42 co. 4)

4 Disciplina Rinvio a A.I. o a CCNL stipulati da oo.ss. comparativamente più rappresentative sul piano nazionale (art. 42 co. 5) * principi imperativi (art. 42 co. 5): divieto di cottimo; sottoinquadramento o retribuzione percentuale; referente aziendale; finanziamento; riconoscimento qualificazione professionale; registrazione della formazione effettuata; possibilità di prolungare il rapporto; conferma in servizio. Disciplina previdenziale (art. 42 co. 6) Numero massimo di apprendisti (art. 42 co. 7) Vincolo rispetto alla conversione dei precedenti contratti (art. 42 co. 8) Divieto di utilizzo di apprendisti con contratto di somministrazione a tempo determinato (art. 42 co. 7)

5 Disciplina Standard formativi professionali: d.m. 12.10.2015
Registrazione della formazione acquisita nel fascicolo elettronico del lavoratore (art. 46 co. 2) Repertorio delle professioni (art. 46 co. 3) Esclusione degli apprendisti dal computo dei lavoratori (art. 47 co. 3) Benefici contributivi: - aliquota contributiva del 10% + 1,31% per disoccupazione - mantenimento per un anno in caso di prosecuzione del rapporto (art. 47 co. 7) * esonero contributivo per il fino a € 3250 in caso di assunzione a tempo indeterminato di apprendisti del 1° e 3° tipo (art. 1 co l. 232/2016) Deduzione del costo salariale e contributivo degli apprendisti dalla base imponibile ai fini IRAP (art. 11 co. 1 lett. a) n. 5 d. lgs. 446/2015)

6 1) Apprendistato per la qualifica e per il diploma professionale
Definizione: art. 43 co. 1 Il piano formativo individuale è predisposto dall’istituzione formativa con il coinvolgimento dell’impresa (art. 42 co. 2) * numero massimo del percorso scolastico in apprendistato + numero di ore in azienda: d.m * formazione esterna impartita dall’istituzione formativa: art. 43 co. 6 Protocollo sottoscritto dall’impresa con l’istituzione formativa (art. 43 co. 6) * requisiti delle imprese in cui può svolgersi: d.m Lavoratori che possono essere assunti: art. 43 co. 2 Durata del contratto: art. 43 co. 2 * proroga (art. 43 co. 4) Esonero retributivo per le ore di formazione esterna + retribuzione al 10% per la formazione impartita dal datore di lavoro (art. 43 co. 7) Il mancato conseguimento degli obiettivi formativi costituisce g.m. di licenziamento (art. 42 co. 3) Possibilità di trasformazione in apprendistato professionalizzante (art. 43 co. 9) Impossibilità di utilizzo da parte della p.a. (art. 47 co. 6) Rinvio alla legislazione regionale: art. 43 co. 3

7 2) Apprendistato professionalizzante
Definizione: art. 44 co. 1 Lavoratori che possono essere assunti: art. 44 co. 1 Durata: art. 44 co. 2 Formazione: art. 44 co. 3 Rinvio a A.I. o CCNL (art. 44 co. 2) Possibilità di assumere iscritti alle liste di mobilità e titolari di trattamenti di disoccupazione (art. 47 co. 4) * impossibilità di recedere ai sensi dell’art c.c. al termine del periodo di formazione; impossibilità di conservare i benefici contributivi dopo la prosecuzione del rapporto

8 3) Apprendistato di alta formazione
Definizione: art. 45 co. 1 Il piano formativo individuale è predisposto dall’istituzione formativa con il coinvolgimento dell’impresa (art. 42 co. 2) * formazione esterna impartita dall’istituzione formativa: art. 45 co. 2 Protocollo sottoscritto dal datore di lavoro con l’istituzione formativa (art. 45 co. 2) Lavoratori che possono essere assunti: art. 45 co. 1 Esonero retributivo per le ore di formazione esterna + retribuzione al 10% per la formazione impartita dal datore di lavoro (art. 45 co. 3) Rinvio alla legislazione regionale: art. 45 co. 4