Il “dentro” e il “fuori” delle organizzazioni

Presentazione sul tema: "Il “dentro” e il “fuori” delle organizzazioni"— Transcript della presentazione:

1 Il “dentro” e il “fuori” delle organizzazioni
A.C.Bosio Il “dentro” e il “fuori” delle organizzazioni Aggiornamento e sviluppo del cantiere Bologna, 8 ottobre 2010

2 L’IPOTESI DI LAVORO La costruzione sociale delle organizzazioni sta profondamente cambiando in epoca POST MODERNA Organizzazione “LIQUIDA” Organizzazione “A RETE” … Come si sta riconfigurando il campo organizzativo (il dentro, il fuori, i margini, i processi, gli scambi …)? Quali ricadute possibili sugli “OGGETTI” degli psicologi delle organizzazioni? Come riconfigurare l’agenda setting della ricerca-intervento degli psicologi dell’organizzazione?

3 START UP: WORKSHOP 22 MAGGIO 2010
I PARTECIPANTI

4 RELAZIONI INTRODUTTIVE
START UP: WORKSHOP 22 MAGGIO 2010 (segue) RELAZIONI INTRODUTTIVE Introduzione: Gli obiettivi del progetto e il programma della giornata Prof. A.C. Bosio (UCSC) “ Beyond borders: the contribution of organizational sociology” * Prof. S. Gherardi (U. Trento) “ Organizations in people. The role of imagination in organizational change” * Prof. R. Roe (Maastricht University) Discussione Discussants: Progetto “ Il dentro e il fuori delle organizzazioni” : quale agenda setting? F. Avallone (U. La Sapienza) e D. Romano (U. Bicocca) *Potete richiedere i testi delle relazioni a

5 LA COSTRUZIONE DEL GRUPPO DI LAVORO
LE PAROLE CHIAVE DEL PROGRAMMA: ABBOZZO DI UN INDICE TEMATICO* MACRO AREE IDEE/ PARADIGMI TOPICS METODI *Gruppi di lavoro paralleli e sessione plenaria

6 TOPICS ATTRAZIONE/ ENGAGEMENT RISORSE UMANE/MEMBERSHIP
LE PAROLE CHIAVE DEL PROGRAMMA: ABBOZZO DI UN INDICE TEMATICO (SEGUEi ATTRAZIONE/ ENGAGEMENT RISORSE UMANE/MEMBERSHIP TOPICS RESPONSABILITA’ SOCIALE APPARTENENZA & MULTIAPPARTENENZA ORGANIZZAZIONI CHE APPRENDONO MERCATO & CLIENTE REALE E VIRTUALE (campo, network, tessuto …) CRISI E CAMBIAMENTO IDENTITA’ ORGANIZZATIVA/ I POSITION CONSENSO/CONFLITTO/NEGOZIAZIONE TEMPO ORGANIZZATO & ORGANIZZAZIONE DEL TEMPO

7 IDEE/ PARADIGMI PROGETTAZIONI E REALIZZAZIONI
LE PAROLE CHIAVE DEL PROGRAMMA: ABBOZZO DI UN INDICE TEMATICO (SEGUE) PROGETTAZIONI E REALIZZAZIONI (co-progettazione, coda lunga…) IDEE/ PARADIGMI INTER-ORGANIZZATIVO INTRA-ORGANIZZATIVO (coeso – pluri – caotico) MONO-POLITEISMO ORGANIZZATIVO *Gruppi di lavoro paralleli e sessione plenaria

8 METODI EPISTEMOLOGIA DI PROCESSO / ORGANIZING SCAMBIO
LE PAROLE CHIAVE DEL PROGRAMMA: ABBOZZO DI UN INDICE TEMATICO (SEGUE) EPISTEMOLOGIA DI PROCESSO / ORGANIZING SCAMBIO METODI CONTINUITA’ E DISCONTINUITA’ ESTENSIONI E INTENSIONI MOVIMENTI/RITMI LEGAMI & CONNESSIONI SPAZI/INTERSTIZI/ TRANSITI

9 COSTRUIRE MICRO-TEAM DI LAVORO SUL LESSICO DI BASE
LA COSTRUZIONE DEL GRUPPO DI LAVORO (segue) b) NOTE SUL PROCESSO 1 IDENTIFICARE UN “LESSICO DI BASE” SU CUI COSTRUIRE UN INDICE DEI LAVORI (SU QUALI SNODI CRUCIALI FOCALIZZARE L’ATTENZIONE? COME NOMINARLI?) 2 COSTRUIRE MICRO-TEAM DI LAVORO SUL LESSICO DI BASE INTERFACOLTA’ INTERDISCIPLINARE 3 SVILUPPARE UN PROGRAMMA DI DISCUSSIONE DEI PAPER NEL GRUPPO DI LAVORO FORUM ONLINE PER REVIEWING 4 COSTRUIRE UN “TESTO IN PROGRESS” E UNA PRESENTAZIONE/DISCUSSIONE FINALE

10 A. CLAUDIO BOSIO (U. CATTOLICA) SALVATORE ZAPPALA’ (U. BOLOGNA)
LA COSTRUZIONE DEL GRUPPO DI LAVORO (segue) C) GESTIONE: UN COMITATO A. CLAUDIO BOSIO (U. CATTOLICA) SALVATORE ZAPPALA’ (U. BOLOGNA) ALESSANDRO LO PRESTI (U. NAPOLI) GIUSEPPE RUSSO (U. IULM) CATERINA GOZZOLI (U. CATTOLICA)

11 SVILUPPO DEL PROGETTO A BREVE
PROPOSTA DI UN SIMPOSIO SUL TEMA PER IL PROSSIMO CONGRESSO EAWOP (European Association of Work and Organizational Psychology), MAGGIO 2011, Maastricht, The Netherlands ( CALL FOR CONTRIBUTES! DEADLINE FOR SUBMISSION: 15 OTTOBRE 2010

12 FOCALIZZAZIONE E CONDIVISIONE DI UN INDICE
SVILUPPO DEL PROGETTO (segue) A LUNGO FOCALIZZAZIONE E CONDIVISIONE DI UN INDICE AGENDA/CALENDARIO SVILUPPO LAVORI CALL FOR PROPOSALS DEADLINE: NOVEMBRE 2010

13 SCHEDA PER LE PROPOSTE PROPONENTI TITOLO PAROLE CHIAVE
SUMMARY PROGETTO (1 pagina)