LA VALUTAZIONE EFFICACE

Presentazione sul tema: "LA VALUTAZIONE EFFICACE"— Transcript della presentazione:

1 LA VALUTAZIONE EFFICACE
POSSIBILI ERRORI NELLA VALUTAZIONE (e. barbieri)

2 UNA VALUTAZIONE EFFICACE
DEVE ESSERE FORMATIVA: DEVE individuare le aree di miglioramento SOMMATIVA: DEVE dare un giudizio sulle competenze FINALE: DEVE verificare la prestazione – (idoneo/non idoneo ad interpretare il ruolo professionale assegnato)

3 OGGETTIVITA’ DELLA VALUTAZIONE
COME POSSIAMO ESSERE SICURI DEI METODI DI VALUTAZIONE? COME MISURARE E QUINDI VALUTARE COSI’ DA TROVARE UN EQUILIBRIO TRA ELEMENTI OGGETTIVI E SOGGETTIVI?

4 OGGETTIVITA’ DELLA VALUTAZIONE
LA SOGGETTIVITA’ DELL’OSSERVATORE E’ INEVITABILE ****** UNA “SOGGETTIVITA’ “ DEFINITA “PROFESSIONALE” E’ QUELLA ANCORATA ALLA CONOSCENZA DELLA DISCIPLINA

5 I pregiudizi fanno parte di noi
ERRORI DI VALUTAZIONE ERRORI DOVUTI AI NS. STEREOTIPI I pregiudizi fanno parte di noi (li abbiamo tutti)

6 ERRORI DI VALUTAZIONE Pregiudizi di classe (Quelli che …“ in un certo ruolo, fascia, regione, sono migliori di altri…), di sesso (le donne sono meno adatte a fare l’arbitro), di popolazione (piemontesi falsi e cortesi, i meridionali voglioni fregarti, i romani sono protetti, etc..) etc…

7 ERRORI DI VALUTAZIONE RIFLETTI:
QUELLO CHE CONTA E’ ESSERE CONSAPEVOLI DEI PROPRI PREGIUDIZI ED IMPEGNARSI PER RIDURLI E TENERLI SOTTO CONTROLLO

8 ERRORI DI VALUTAZIONE Identifica i tuoi pregiudizi
Stabilisci i criteri per capire se stai cadendo nella trappola Stabilisci come verificare il tuo stereotipo mentale. (es. prima di 4 anni in un ruolo non si è ancora pronti per arbitrare…)

9 ERRORI DI VALUTAZIONE INFLUENZA DEI SENTIMENTI PERSONALI
SIMPATIA E ANTIPATIA Devono essere estranee al processo valutativo Abitualmente Arbitri estroversi e socievoli riescono a suscitare un’ immagine più positiva, rispetto agli introversi ed ai meno fluenti nel linguaggio

10 ERRORI DI VALUTAZIONE IDENTIFICA: quali sono gli atteggiamenti che ti dispongono POSITIVAMENTE verso un Arbitro? RIFLETTI: se in passato ti sei lasciato condizionare nella valutazione delle competenze e dell’idoneità arbitrale da atteggiamenti specifici dell’osservato

11 ERRORI DI VALUTAZIONE EQUAZIONE PERSONALE: Tendenza a valutare secondo il modo con cui valutiamo noi stessi e di conseguenza tendenza a valutare POSITIVAMENTE chi ha le nostre stesse caratteristiche e NEGATIVAMENTE chi le ha diverse

12 “La prima impressione è quella che conta”
ERRORI DI VALUTAZIONE PRIMA IMPRESSIONE “La prima impressione è quella che conta” Puo’ essere che una persona sia diversa da come appare; Ognuno tende a rilevare i comportamenti che confermano le proprie impressioni, non quelli che le smentiscono

13 ERRORI DI VALUTAZIONE RIFLETTI sulla tua propensione a lasciarti influenzare da quanto succede nei primi minuti di un colloquio o di una gara e non modificare queste opinioni. RIFLETTI su cosa devono fare le persone per suscitare in te, fin dal primo istante, un’impressione positiva/neutra/negativa

14 ERRORI DI VALUTAZIONE ORDINE DI INFORMAZIONE Le prime, e soprattutto le ultime informazioni, sono quelle che restano più impresse nella memoria. ATTENZIONE: Spesso le informazioni negative sono presenti nel mezzo del colloquio. RIFLETTI: Quali parti del colloquio ricordi meglio? Vi sono momenti del colloquio in mi scopro distratto?

15 ERRORI DI VALUTAZIONE EFFETTO ALONE
Consiste nell’attribuire un valore ad un arbitro sulla base di un solo criterio o di una singola competenza. (Es. bravo nel palleggio o falli di posizione) RIFLETTI: Mi annoto subito tutto ciò che è importante? Mi annoto le cose essenziali? Sono attento a non perdere i dati?

16 DIMENTICANZE E FALSI RICORDI:
ERRORI DI VALUTAZIONE DIMENTICANZE E FALSI RICORDI: Diversa dall’effetto alone, la caratteristica di un Arbitro si estende a tutta la valutazione sull’osservato. (es. atteggiamento risoluto…etc) Rifletti: Vi sono arbitri che mi fanno scattare l’associazione “ecco è proprio simile a quell’altro Arbitro… e proviene dalla stessa regione… etc.”

17 ERRORI DI VALUTAZIONE EFFETTO CIRCO Avviene quando un episodio inconsueto monopolizza l’attenzione dell’Osservatore e ne influenza tutta la valutazione. RIFLETTI: Durante un colloquio ti soffermi su episodi particolari, concentrando la tua attenzione in maniera prevalente e formulando la valutazione essenzialmente sulla base di questo aspetto?

18 ERRORI DI VALUTAZIONE EFFETTO CONTRASTO Avviene quando capitano 4 o 5 colloqui/arbitraggi con arbitri non brillanti, è facile che , se arriva uno solo leggermente superiore, la valutazione diventi assolutamente POSITIVA o viceversa.

19 ERRORI DI VALUTAZIONE RIFLETTI: Ritieni che le tue valutazioni siano state nel tempo coerenti e rispettose delle competenze degli Arbitri? Segui Criteri ben definiti per stabilire la congruità nel tempo delle tue valutazioni? Sai indicarne almeno 3?

20 LA VALUTAZIONE OGNI BUON OSSERVATORE VALUTI CON PROFESSIONALITA’ Le competenza dell’Arbitro nell’applicare le Regole, nella risoluzione di una gara

21 L’ERRORE FA PARTE DEL COMPORTAMENTO UMANO
L’importante è essere coscienti di questa possibilità e controllarlo

22 GRAZIE PER L’ATTENZIONE