DL-GENESIS VANTAGGI E OPPORTUNITA'

Presentazione sul tema: "DL-GENESIS VANTAGGI E OPPORTUNITA'"— Transcript della presentazione:

1 DL-GENESIS VANTAGGI E OPPORTUNITA'
costruire una rete di sistema con i Fondi Interprofessionali VANTAGGI E OPPORTUNITA'

2 genesis@genesisconsulting.it www.genesisconsulting.it
La GENESIS CONSULTING Consulenza di direzione e organizzazione dei sistemi Formazione Professionale Progetti per lo sviluppo del territorio e dell’ imprenditoria Certificazione Qualità (ISO 9001) Certificazione Ambiente (ISO 14001) Certificazione Sicurezza (OHSAS 18001) Certificazione Responsabilità Sociale (SA 8000) Sicurezza sul lavoro (DLgs n°81/2008) EXECUTIVE LEARNING Via Amendola n° 172/C – Bari c/o Executive Center Tel – Fax SISTEMA QUALITA’ CERTIFICATO ISO 9001

3 I Fondi Interprofessionali
le origini In virtù di quanto disposto dall’art. 12 della legge n°160/75 così come modificato dall’art.25 della Legge n°845/78 e s.m.i., tutte le imprese che avessero almeno un dipendente a tempo determinato o indeterminato erano tenute al versamento obbligatorio di una serie di contributi all’INPS fra i quali un’aliquota pari allo 0,30% (il cosiddetto “contributo obbligatorio per la disoccupazione involontaria ”) che veniva destinato – tramite le Regioni, per esempio con la Legge n°236/93 – alla formazione dei dipendenti delle imprese.

4 I Fondi Interprofessionali
le origini Con l’applicazione di quanto previsto dall’art.118 della Legge n°388 del 2000, è stata resa possibile la costituzione dei Fondi paritetici Interprofessionali, organismi di natura privata costituiti attraverso specifici Accordi Interconfederali stipulati dalle organizzazioni sindacali dei datori di lavoro e dei lavoratori maggiormente rappresentative sul piano nazionale.

5 I Fondi Interprofessionali
cosa fanno I Fondi Interprofessionali nascono con il preciso obiettivo di gestire i fondi che le imprese destinano con il versamento dello 0,30% – tramite la denuncia mensile dei contributi complessivi dovuti (ex DM10) - mettendoli a disposizione delle imprese stesse attraverso bandi di gara (cosiddetti avvisi).

6 I Fondi Interprofessionali
adesione I datori di lavoro possono chiedere all’INPS di trasferire il contributo ad uno dei Fondi Interprofessionali già costituiti, che provvederà a finanziare le attività formative per i lavoratori delle imprese aderenti. Per i datori di lavoro che non aderiscono ai Fondi Interprofessionali resta fermo l’obbligo di versare all’INPS il contributo integrativo dello 0,30% secondo le consuete modalità.

7 I Fondi Interprofessionali
i fondi costituiti

8 I Fondi Interprofessionali
Ogni impresa, per la formazione dei propri dipendenti, può aderire solamente ad un Fondo, anche di settore diverso da quello di appartenenza, scegliendo liberamente quello che preferisce L’appartenenza ad una Associazione di Categoria (es. Confindustria, Confapi, Confcommercio, Confesercenti, Lega Coop, Confcooperative, CNA, Confartigianato, ecc.) non vincola in alcun modo l’adesione ad un fondo piuttosto che ad un altro. E’ ammessa l’adesione ad un secondo Fondo solo per la formazione dei propri dirigenti aderendo ad uno dei Fondi costituiti espressamente per tale circostanza.

9 I Fondi Interprofessionali
costi L’adesione a un Fondo non comporta alcuna spesa aggiuntiva Parte del contributo ordinariamente versato all’INPS, viene trasferito direttamente dall’INPS stesso al Fondo prescelto dall’impresa Articolo 118 Legge , n° 388 Circolari INPS n°71/2003 e n°60/2004

10 FON. AR. COM. Il Fon.Ar.Com. (codice FARC) è il Fondo Interprofessionale per la formazione continua costituito dalla Associazione Datoriale autonoma C.I.F.A. e dal Sindacato autonomo CONF.S.A.L.. Le imprese che volessero beneficiare del programma Fon.Ar.Com. dovranno avere aderito al fondo, ovvero avere optato per il versamento dello 0,30% del monte salari in favore del Fon.Ar.Com. stesso (codice FARC sul DM10).

11 FON. AR. COM. come aderire L’adesione al FON.AR.COM. avviene tramite il modello di denuncia contributiva mensile del flusso UNIEMENS. Basta scegliere nella "DenunciaAziendale", all'interno dell'elemento "FondoInterprof", l'opzione "Adesione" selezionando il codice FARC del Fondo FON.AR.COM. ed inserendo il numero dei dipendenti (solo quadri, impiegati, operai e dirigenti) interessati. In questo modo, si indica la propria volontà di affidare a quel Fondo il proprio contributo INPS dello 0,30%. Come indicato nella Circolare INPS n°107/2009, l'adesione decorre dal mese di competenza della Denuncia Aziendale (ex DM10/2) nel quale è stato inserito il codice del Fondo prescelto e si intende tacitamente prorogata, salvo disdetta.

12 FON. AR. COM. come aderire In caso di precedente adesione ad altro Fondo è necessario - sempre nella "DenunciaAziendale" del flusso UNIEMENS, all'interno dell'elemento "FondoInterprof" – selezionare l'opzione "Revoca" inserendo SOLO il codice REVO (senza altre indicazioni) e quindi contestualmente il codice FARC del Fondo FON.AR.COM. al quale intendono trasferirsi i fondi accantonati. Si consiglia di utilizzare sempre la procedura preliminare di revoca, anche nel caso in cui non ci fosse una precedente adesione ad altro fondo. Si ridurranno possibili errori di registrazione.

13 FON. AR. COM. La ricevuta che bisogna produrre ai fini della dimostrazione della avvenuta adesione a FON.AR.COM. (FARC) viene rilasciata direttamente dall’INPS tramite la procedura UNIEMENS (cassetto previdenziale e DM10)

14 lo status quo DIRECT LEARNING
Le normali procedure di sostegno alla realizzazione di attività formative prevedono, nella ormai consolidata prassi in uso presso tutti i Fondi, l’accesso ai fondi stessi tramite risposta a bandi di gara pubblica (avvisi). Questa modalità, però, non sempre risponde ad alcuni determinati e particolari bisogni soprattutto se messi in rapporto alla necessità formativa in determinati e specifici momenti e circostanze della vita aziendale.

15 il conto formazione DIRECT LEARNING
Alcuni Fondi (per es. Fondimpresa, Forte, Foncoop) accantonano nel conto individuale di ciascuna azienda aderente, denominato "CONTO FORMAZIONE", una quota pari al 70% del contributo obbligatorio dello 0,30% sulle retribuzioni dei propri dipendenti versato al Fondo tramite l'INPS. Le risorse finanziarie che affluiscono nel "conto formazione" sono poi a completa disposizione della sola azienda titolare, che può utilizzarle per fare formazione ai propri dipendenti nei tempi e con le modalità che ritiene più opportuni.

16 il conto formazione Fon.Ar.Com.
DIRECT LEARNING il conto formazione Fon.Ar.Com. Il conto formazione di Fon.Ar.Com. si chiama DIRECT LEARNING. Con il programma Direct Learning si dà facoltà alle imprese aderenti a Fon.Ar.Com., secondo formule quali le Aggregazioni di Sistema vincolate da almeno un protocollo d’intesa operativo e dalla chiara identificazione di un capofila referente, di accedere in forma diretta al 80% dei contributi maturati da TUTTE le imprese dell’Aggregazione di Sistema in ragione del versamento obbligatorio dello 0,30% sulle retribuzioni dei dipendenti (a tempo indeterminato o determinato) versato al Fondo tramite l'INPS.

17 il DL-Genesis DIRECT LEARNING
La Genesis Consulting, società di consulenza e formazione accreditata presso il Fondo Fon.Ar.Com., ha stipulato un accordo quadro con il Fondo Fon.Ar.Com. stesso denominato DL- GENESIS In virtù di questo accordo la Genesis Consulting diviene capofila referente e soggetto attuatore dei percorsi formativi presentati dalle imprese della Aggregazione di Sistema che si riconoscono nel DL-Genesis

18 il DL-Genesis DIRECT LEARNING
L’obiettivo di questa rete è quello di costituire un salvadanaio di adesioni che vadano ad alimentare un fondo comune di adesioni al Fondo Interprofessionale Fon.Ar.Com. per la gestione di attività di formazione per i dipendenti delle imprese. Le aziende che aderiscono a questa rete potranno usufruire dei benefici economici rivenienti dagli accantonamenti di tutta la rete.

19 Procedura generale DL - GENESIS Sensibilizzazione del territorio
Informazione ai soggetti interessati (imprese e consulenti del lavoro) Raccolta delle adesioni al Fondo Fon.Ar.Com. Ampliamento della Aggregazione DL-Genesis Presentazione piani formativi per conto delle imprese confluenti nel DL-Genesis

20 Procedura specifica DL - GENESIS
1) Aderire - gratuitamente - al Fondo Fon.Ar.Com. 2) Conferire delega - gratuita – alla Genesis Consulting 3) Programmare le attività di formazione

21 contatti GENESIS CONSULTING Via Amendola n°172/C (Executive Center)
70126 Bari Tel Fax