I compiti del Sindacato

Presentazione sul tema: "I compiti del Sindacato"— Transcript della presentazione:

1 Strategie di contrasto al fenomeno del mobbing Relazione Daniele Ranieri Cgil di Roma e Lazio

2 I compiti del Sindacato
Conoscere il fenomeno Fornire assistenza ed orientamento Impostare politiche di prevenzione

3 I compiti del Sindacato
Ricerca, aggiornamento e formazione Politiche di tutela Politiche di prevenzione

4 Formazione Se possibile unitamente all’Azienda e rivolta:
Ai quadri aziendali Ai quadri sindacali (compreso l’Rls) Ai lavoratori e alle lavoratrici

5 Assistenza e tutela Capire (il contesto , la persona) Sostenere
Comprensione Solidarietà Intervento sui colleghi e l’azienda Orientare Strutture nelle aziende e di categoria Strutture confederali (sportelli antimobbing) Patronati

6 Capire cosa ? Le dinamiche (chi) Le diverse modalità (come) Le cause (perché)

7 Ricerca e prevenzione Solo il Sindacato (e l’Azienda) hanno la possibilità di contribuire alla comprensione del fenomeno perché conoscono : La cultura organizzativa e iI clima relazionale Le dinamiche informali I fatti “”In campo scientifico la parola non è solo agli esperti” Paul Feyerabend

8 Le politiche di prevenzione
Clima e contesto organizzativo inadatto Disagio lavorativo mobbing burn-out insoddisfazione, frustrazione stress

9 Le politiche di prevenzione
I rischi psico-sociali sono fattispecie diverse, ma si sviluppano solo su un terreno fertile per loro: Il disagio lavorativo

10 Le politiche di prevenzione
Il Disagio lavorativo rappresenta spesso una pre-condizione per il realizzarsi del mobbing (una condizione più complessa del conflitto fissato da H.Ege)

11 L’obiettivo delle politiche di prevenzione
“Il benessere organizzativo è la capacità di una organizzazione di promuovere e mantenere il più alto grado di benessere fisico, psichico,sociale nei lavoratori in ogni tipo di occupazione” Prof. Francesco Avallone

12 Le basi delle politiche di prevenzione
Se i rischi psico-sociali sono “l’evento statisticamente prevedibile del fallimento organizzativo” Le politiche di prevenzione passano attraverso la necessità di ridisegnare la struttura e il clima relazionale aziendale

13 progettualità organizzativa e relazionale
Prevenire significa: affermare una nuova progettualità organizzativa e relazionale