Donne e qualità del lavoro Tasso occupazione 1996 : Emilia-Romagna 51,3% Ferrara 44,9% Italia 36% Tasso occupazione 2006 : Emilia-Romagna 61,5% Ferrara.

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1 Donne e qualità del lavoro Tasso occupazione 1996 : Emilia-Romagna 51,3% Ferrara 44,9% Italia 36% Tasso occupazione 2006 : Emilia-Romagna 61,5% Ferrara 59,5% Italia 46,3% UE27 57,1%

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3 2006Variazioni rispetto al 1996 MaschiFemmineTotaleMaschiFemmineTotale Occupazione in complesso 1.086.098 832.107 1.918.20593.923 142.900236.823 Occupazione dipendente 716.594 665.155 1.381.749103.444149.916253.360 Occupazione indipendente 369.504 166.952 536.456-9.521-7.016-16.537 Part Time a tempo indeterminato 16.360 142.527 158.8879.634 87.482 97.116 Contratti diversi dal tempo pieno e indeterminato 121.925 280.618 402.54367.609 158.162225.771 Part Time in complesso 45.782 202.481 248.26321.096116.269137.365 Collaborazioni e prestazioni d'opera18.55220.95539.507n.d Peso % sull'occupazione totaleContributo % alla crescita MaschiFemmineTotaleMaschiFemmineTotale Part Time a tempo indeterminato1,5 17,1 8,310,361,241,0 Contratti diversi dal tempo pieno e indeterminato11,2 33,7 21,0 72,0 110,7 95,3 Part Time in complesso4,224,312,922,581,458,0 Collaborazioni e prestaz.d'opera1,72,52,1

4 Occupazione part time per genere e motivazione in Emilia- Romagna Valori assolutiValori percentuali MaschiFemmineTotaleMaschiFemmineTotale Studio/Formazione prof.571099441565412,54,96,3 Malattia, problemi di salute3084521783016,72,63,3 Cura dei figli/familiari124876463777112,737,831,3 Secondo lavoro2663260652695,81,32,1 Altri motivi familiari295725609285666,512,611,5 Più tempo libero14099267394083830,813,216,4 Non trova lavoro a full time10884509496183323,825,224,9 Altro513749541009111,22,44,1 Totale45782202481248263100,0

5 Care gap: 4 ore per gli uomini 20 ore per le donne Per settimana Pay gap: da lavoro dipendente - 25% da lavoro autonomo – 48% Redditi netti da lavoro 13,2mila 17,7mila 10,4mila 20,3mila

6 DIFFERENZE RETRIBUTIVE Adulti over 50 e giovani under 24 : 24 mila e 10 mila Euro rispettivamente Minore progressione retributiva al crescere dell’età per le donne : Donna under 20 anni = 90% della retribuzione giornaliera del collega di uguale età Donna ultra 60 anni = 53%

7 + FLESSIBILITA’ + MOBILITA’ Fonte: Rilevazione aziende con più di 100 dipendenti Turnover in entrata e in uscita più elevato per le donne in tutti i settori, ad esclusione del turismo, costruzioni e servizi alle imprese, settori tuttavia a più alta mobilità Il turnover più intenso nei servizi sociali, oltre che nell’agricoltura (55%)

8 La Road map UE 2006-2010 per la parità tra uomini e donne R ealizzare una pari indipendenza economica per le donne e per gli uomini F avorire l’equilibrio tra attività professionale e vita privata Promuovere le pari partecipazione delle donne e degli uomini al processo decisionale Eliminare la violenza basata sul genere e la tratta degli esseri umani Eliminare gli stereotipi di genere nella società Promuovere la parità tra i generi nelle politiche esterne all’UE

9 CONGEDI PARENTALI SERVIZI DI CURA CONGEDO DI PATERNITA’ LOTTA AGLI STEREOTIPI PRESERVARE L’OCCUPABILITA’ DEI GENITORI IN CONGEDO SOSTENERE LO SVILUPPO NELLE PMI DI AZIONI DI CONCILIAZIONE