Programma di interventi integrati per migliorare il contesto “etico” delle aziende del Distretto del Mobile imbottito di Matera e Montescaglioso.

Presentazione sul tema: "Programma di interventi integrati per migliorare il contesto “etico” delle aziende del Distretto del Mobile imbottito di Matera e Montescaglioso."— Transcript della presentazione:

1 Programma di interventi integrati per migliorare il contesto “etico” delle aziende del Distretto del Mobile imbottito di Matera e Montescaglioso

2 finalizzata a delineare OBIETTIVI DI SVILUPPO da realizzare attraverso PERCORSI OPERATIVI sui quali impegnarsi ed impegnare le aziende del Distretto e le Istituzioni competenti si tratta di una

3  individuare obiettivi di sviluppo per migliorare, nel loro complesso, le condizioni di lavoro  individuare gli strumenti e le modalità di intervento  consolidare le relazioni anche con gli altri protagonisti dell’economia, per condividere tutte le iniziative che perseguano gli obiettivi del Progetto  proporre a Governo, Regione ed Enti locali gli interventi di competenza, da realizzare nell’ambito delle proprie politiche

4 Consolidamento del “capitale imprenditoriale” salvaguardando e rafforzando la percezione pubblica dell’importanza che il sistema d’impresa del salotto riveste sul territorio

5 Consolidamento del “capitale sociale” salvaguardando le eccellenze e le professionalità, attraverso la valorizzazione delle corrette relazioni aziendali

6 Consolidamento delle condizioni di contesto connesse alle condizioni di legalità, sicurezza, pari opportunità ed inclusione sociale

7 Lotta a qualunque forma di concorrenza sleale promuovendo le migliori prassi nei rapporti tra imprenditori

8 Adozione di iniziative di contrasto al lavoro irregolare Promuovendo la cultura della legalità ed intensificando le azioni di verifica e controllo

9 Tutela delle risorse ambientali attraverso modelli di crescita e sviluppo coerenti

10 1.Tutela del capitale umano e della legalità 2.Incremento della cultura della sicurezza 3.Sostegno alle politiche di genere, per le pari opportunità e per l’inclusione sociale 4.Tutela delle risorse ambientali 5.Impresa per il territorio

11 1. Tutela del capitale umano e della legalità Indagare e fotografe lo “stato dell’arte” per potenziare tutti gli strumenti di controllo e verifica dei corretti comportamenti da parte di aziende e lavoratori

12 2. Incremento della cultura della sicurezza Ricognire le risorse e le opportunità offerte e disponibili per definire, avviare e gestire specifici progetti in materia di sicurezza, collaborando con gli Organismi bilaterali, le Associazioni datoriali e le Organizzazioni sindacali

13 3. Pari opportunità e inclusione sociale Definire, avviare e gestire specifici progetti in materia di politiche di genere nonché per l’inclusione sociale delle categorie più deboli e quelle a rischio (immigrati, diversamente abili, ex detenuti, ecc.)

14 4. Tutela delle risorse ambientali Migliorare la sensibilità ambientale in azienda per ottimizzare i costi della produzione e contribuire alla conservazione, nel tempo, delle risorse ambientali

15 5. Impresa per il territorio Promuovere e sostenere la diffusione del Bilancio Sociale

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17 PROGETTO DURC DI CONGRUITÀ Valorizzare la responsabilità contrattuale delle imprese, in relazione alla regolarità delle prestazioni e controprestazioni nel rapporto di lavoro; supportare gli eventuali processi di emersione ovvero di regolarizzazione del rapporto di lavoro

18 CODICE ETICO TRA IMPRESE DEL DISTRETTO Far recepire e praticare i “Principi di una leale concorrenza” ispirati alle migliori esperienze di codici etici tra imprenditori, contenuti nel Codice Etico del Distretto voluto per impegnare le aziende del Distretto ad osservare tutte le leggi applicabili, i contratti collettivi e le norme di comportamento professionale, conformi alle leggi dello Stato e dell’Unione Europea tendenti a non alterare il libero gioco della concorrenza

19 VALUTAZIONE ETICO SOCIALE DELLE AZIENDE Verificare il perseguimento di valori universali, quali rispetto della vita e della dignità umana, rispetto dei minori, rispetto delle appartenenze e delle diversità di genere, razza, ceto, origine, religione, stato psico fisico, nella conduzione di impresa, con particolare riferimento ai rapporti tra datori di lavoro e lavoratori e tra gli stessi lavoratori

20 VALUTAZIONE DEGLI STANDARD DI IGIENE E SICUREZZA DEI LUOGHI DI LAVORO Verificare il possesso degli standard per qualificare come “salubri e sicuri” i luoghi nei quali si sviluppa l’attività dell’azienda

21 PROGETTO BOLLETTINO SALUTE E SICUREZZA Fornire puntuale informazione sulle iniziative, sulle risorse e sulle opportunità offerte e disponibili, tanto a livello nazionale quanto a livello locale

22 PROGETTO IO RISPETTO LA VITA Implementare le conoscenze in materia dei lavoratori che rivestono ruoli di responsabilità nelle aziende che operano nelle comparto del mobile imbottito (capi reparto, capi linea, ecc)

23 PROGETTO SPERIMENTARE PER CONOSCERE Consentire alle micro e piccole imprese, fino a 15 dipendenti, la sperimentazione di un modello operativo di adeguamento dell’azienda agli standard del Decreto Legislativo 9 aprile 2008 n. 81, attraverso uno specifico programma addestrativo, di tutto il personale dipendente che prevede momenti conoscitivi, momenti simulativi ed una fase di primo apprendimento

24 PROGETTO FORMAZIONE DI PRIMO INGRESSO Consentire alle imprese la formazione del personale neo assunto o rientrato dopo un periodo di riqualificazione o a seguito di un lungo periodo di sospensione dal lavoro (almeno 1 anno), attraverso una specifica attività di informazione, prima formazione ed addestramento in materia di sicurezza

25 ADESIONE ALLA CARTA DELLE PARI OPPORTUNITÀ E UGUAGLIANZA SUL LAVORO Diffondere i principi contenuti nel Codice delle Pari Opportunità sul lavoro, e promuoverne la concreta attuazione sui luoghi di lavoro

26 CONCILIAZIONE DEI TEMPI DI VITA E DI LAVORO Favorire l’acceso a forme di contribuzione finalizzate alla stipula di particolari contratti di lavoro, all’acquisto di servizi di baby sitting e di servizi di assistenza familiare per gli anziani o i portatori di handicap

27 PROGETTO MANIFESTO AMBIENTE Implementare e sviluppare una cultura della crescita eco compatibile, in linea con le esigenze di tutela e salvaguardia dell’ambiente e del territorio, valorizzando le migliori esperienze già sperimentate nel campo del miglioramento della sensibilità ambientale

28 PROGETTO UN PANNELLO SU OGNI TETTO Promuovere la diffusione dell’approvvigionamento di energia da fonti rinnovabili, con particolare riferimento all’energia prodotta da impianti fotovoltaici sulle superfici degli immobili

29 PROMOZIONE DEL BILANCIO SOCIALE Promuovere e sostenere la diffusione del Bilancio Sociale, per migliorare le relazioni sociali ed industriali delle imprese, allo scopo di rafforzare la percezione pubblica dell’importanza che il sistema d’impresa del salotto ancora riveste sul territorio