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3. LE DINAMICHE DI GRUPPO
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I ND I C E 3. Che cos’è un gruppo; 4. tratti caratterizzanti;
il gruppo di lavoro; evoluzione di un gruppo; difese di gruppo; episodi di gruppo; fenomeni di gruppo; formazione e sviluppo di un gruppo; coesione e appartenenza; la comunicazione fa il gruppo; elementi di una comunicazione efficace; sitografia. I ND I C E
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CHE COS’ E’ UN GRUPPO “Il gruppo è qualcosa di più e di diverso dalla somma dei suoi membri: ha un struttura propria, fini peculiari e relazioni particolari con gli altri gruppi. Può definirsi come una totalità dinamica”. Lewin, 1948
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TRATTI CARATTERIZZANTI
Interdipendenza dei membri; ampiezza numerica; coesione interna; peculiarità della struttura; obiettivi e modalità per raggiungerli.
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IL GRUPPO DI LAVORO Un gruppo di lavoro è costituito da un insieme di individui con differenti ruoli, nella consapevolezza di dipendere l’uno dall’altro e di condividere gli stessi metodi, compiti ed obiettivi.
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EVOLUZIONE DI UN GRUPPO
DIFESE DI GRUPPO EPISODI DI GRUPPO FENOMENI DI GRUPPO
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DIFESE DI GRUPPO Accoppiamento; fuga nel passato; fuga all’esterno;
fuga in avanti; provocazione proiettiva; confusione di ruolo; formazione di sottogruppi; personalizzazione dei conflitti.
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EPISODI DI GRUPPO Silenzi; condensazione; risonanza; regressione;
transfert; leadership fissa.
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FENOMENI DI GRUPPO Sala degli specchi; socializzazione del linguaggio;
catena di associazione; interdipendenza; feedback; equilibri; presenza di capri espiatori; leadership circolare; accettazione delle differenze.
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FORMAZIONE E SVILUPPO DI UN GRUPPO
FORMING STORMING NORMING PERFORMING ADJOURNING
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FORMAZIONE E SVILUPPO DI UN GRUPPO (2)
FASE I - FORMING: obiettivi, ruoli ed aspettative non chiari; esplorazione del terreno relazionale; dipendenza dal leader; utilizzo di esperienze pregresse come punto di riferimento.
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FORMAZIONE E SVILUPPO DI UN GRUPPO (3)
FASE II - STORMING: conflitto e ribellione verso il leader; ostilità reciproca tra i membri; rifiuto del compito; resistenze rispetto al formarsi del gruppo.
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FORMAZIONE E SVILUPPO DI UN GRUPPO (4)
FASE III - NORMING: clima positivamente orientato nei confronti del gruppo; elaborazione di norme; libera circolazione delle informazioni.
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FORMAZIONE E SVILUPPO DI UN GRUPPO (5)
FASE IV - PERFORMING: risoluzione dei problemi di relazione; focus sul compito; focus sulla prestazione del gruppo.
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FORMAZIONE E SVILUPPO DI UN GRUPPO (6)
FASE V - ADJOURNING: fase finale del gruppo; disimpegno emozionale; completamento dei compiti; fine dei ruoli.
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COESIONE E APPARTENENZA
Coesione = l' intensità della relazione fra i membri del gruppo che tiene insieme lo stesso. E’ determinata da fattori come: mutua attrazione tra i membri; identificazione che ogni membro fa di sé col gruppo.
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COESIONE E APPARTENENZA (2)
Le motivazioni in base alle quali si percepisce la propria appartenenza ad un gruppo sono: vicinanza; somiglianza; identificazione.
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LA COMUNICAZIONE FA IL GRUPPO
La comunicazione nel gruppo: garantisce lo scambio di informazioni finalizzato al raggiungimento degli obiettivi; orienta le relazioni interpersonali alimentando collaborazione e conflitto; partecipa al gioco dell’ attrazione e dell’ ostilità; decide dell’ accordo e del disaccordo.
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ELEMENTI DI UNA COMUNICAZIONE EFFICACE
La comunicazione non è efficace se non produce reciprocità, pertanto deve essere: finalizzata; pragmatica; situazionale.
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SITOGRAFIA it.wikipedia.org/wiki/Gruppo_sociale;
pain.it/it/files/MENTAL%20TRAINING%20NEL LO%20SPORT/LE%20DINAMICHE%20DI%20G RUPPO.pdf w3.uniroma1.it/medicinadellavoro/Struttura /Eventi/Stress_12_12_09/dinamiche_di_grup po_tomei_sancini_ok.pdf
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