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17 Aprile 2014 - Presentazione elaborata da Unione Sammarinese dei Lavoratori Come organizzare la ricerca del lavoro: le strategie di ricerca attiva fra Web e Passaparola Incontro organizzato dalla Sezione Orientamento dell'Ufficio del Lavoro in collaborazione con Associazioni di Categoria e Organizzazioni Sindacali della Repubblica di San Marino
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DI COSA PARLIAMO? RICERCA PASSIVA: -rispondere ad annunci di lavoro; -inserzioni su quotidiani; -offerte in bacheche online; Il WEB rappresenta un ‘habitat’ importante per attori e dinamiche del mondo del lavoro: -Social network; -Pubblicazione annunci on-line; -Invio CV per posta elettronica; -Posizioni aperte su siti web aziendali RICERCA ATTIVA: i contatti vengono presi, ad esempio, tramite la rete di relazioni personali, mediante una campagna di autocandidatura ecc...
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WEB: VANTAGGI E CRITICITA PRO Rapido Accessibile Economico Rapido Accessibile Economico Abbatte intermediari e frontiere Maggiore Creatività Blog/sito personale/videocurriculum Social Network Social Network LinkedIn: appositamente dedicato allo sviluppo professionale «Lavora con noi» Verifica delle pozioni aperte presso l’azienda. Azione mirata ed efficiente
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WEB: VANTAGGI E CRITICITA CONTRO Eccedenza di Offerta Accompagnare invio CV a telefonata/richiesta colloquio Forte Concorrenza Forte Concorrenza Rischio di «passare inosservati» Rischio Strategie Confuse Evitare spamming (e-mail/post/tweet) Esposizione Costante Esposizione Costante Curare con attenzione la propria web reputation
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VIDEOCURRICULUM
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LINKEDIN: IL SOCIAL DEL LAVORO Linkedin è il social network professionale più diffuso al mondo. E’ l’alternativa digitale del biglietto da visita o del curriculum: è uno spazio online dove poter pubblicare l’attuale posizione professionale, la propria formazione e le proprie esperienze professionali. Con Linkedin è inoltre possibile creare gruppi, intrecciare relazioni e trovare nuovi contatti. CONSIGLI IN BREVE Compilare tutto il profilo Caricare una foto del profilo Importare i propri contatti Completare le sezioni “interessi” e “gruppi” per aumentare le opportunità di networking Aggiornare i propri dati Rendere il proprio profilo visibile a chiunque
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IL TUO PROFILO DA EVITARE Post sulle droghe; Post con riferimenti sessuali; Post con insulti a carattere religioso; Post con errori di ortografia e grammatica; Foto in atteggiamenti disinibiti Il modo di presentare la tua persona attraverso i tuoi profili sui social network è importantissimo! Piace vedere che il soggetto è membro di organizzazioni professionali del suo settore. Fa anche bella impressione mostrare nei propri profili sui social network che si è membri di associazioni di volontariato. CONSIGLIO: nel creare un CV, includi i link ai tuoi profili social!
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IL TUO PROFILO CONSIGLI UTILI Aggiungere contatti lavorativi Fare attenzione alla privacy Qualità e non quantità Raccogliere informazioni sulle aziende Scegliere gruppi che riflettano i propri interessi Evidenziare le esperienze più importanti Curare i contenuti Mantenere aggiornato il profilo Creare collegamenti Aderire a gruppi professionali
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L’IMPORTANZA DI FARE RETE Il passaparola non è la raccomandazione: consiste nel dire a un conoscente che stai cercando lavoro e chiedergli se conosce qualcuno che può aver bisogno di te. Il passaparola è ancora uno degli strumenti più efficaci, soprattutto in Repubblica date le peculiarità (estensione limitata, forte valore del contatto personale, ecc). La rete di contatti (network) è formata da tutte le persone che conosci, a partire dai parenti più prossimi fino ai conoscenti più lontani, e il networking non è altro che l’attività di allargare la rete, in altre parole di conoscere nuove persone, anche mediante i nuovi canali di comunicazione (web, social, ecc).
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L’AUTOCANDIDATURA L’autocandidatura consiste nel contattare le aziende in cui ti piacerebbe lavorare (indipendentemente se queste siano alla ricerca di personale) e proporre la tua professionalità. Questa tecnica richiede grande preparazione, impegno e soprattutto una grande attività di networking per raccogliere informazioni strategiche e stabilire i contatti con le persone chiave dell’azienda. L’obiettivo dell’autocandidatura è quindi quello di ottenere un colloquio di 15-20 minuti con chi ha il potere di assumerti o di offrirti una collaborazione, e dimostrargli di essere un candidato interessante che può in qualche modo contribuire alla sviluppo dell’azienda.
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NEL NOSTRO CONTESTO… Non esistono dati/statistiche/studi che illustrino le modalità di reclutamento del personale da parte delle aziende e la precisa incidenza dei nuovi media rispetto tali dinamiche; Confrontandosi con altre realtà, passaparola e autocandidatura hanno ancora una valenza preminente rispetto ad altre forme di ricerca attiva; Cercare di ampliare la propria rete di conoscenze e contatti, considerate anche le modeste entità dimensionali della Repubblica, per aumentare le proprie possibilità di impiego; Frequentare corsi di aggiornamento/riqualificazione proposti dal CFP (www.cfp.sm) o strutture private;
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NEL NOSTRO CONTESTO… Visitare con costanza il sito www.ufficiodellavoro.sm, soprattutto per verificare le nuove offerte lavorative e per inviare il proprio Curriculum Vitae
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NEL NOSTRO CONTESTO… Consultare quotidiani/mensili/periodici che propongono offerte di lavoro ;
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NEL NOSTRO CONTESTO… Mantenersi aggiornati rispetto la realtà circostante leggendo giornali e testate on-line (molto spesso vengono pubblicizzati bandi/borse di studio/incentivi all’autoimprenditorialità);
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NEL NOSTRO CONTESTO… Non desistere nella propria opera di autocandidatura, organizzando sempre una campagna mirata, mediante il reperimento di informazioni utili (es. www.guidatitano.com) Non sottovalutare le possibilità fornite dal web!
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RINGRAZIAMENTI E… …CONTATTI facebook.com/unione.sammarineselavoratori twitter.com/USLSanMarino www.usl.sm – info@usl.sm
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