Povere donne... Attente al portafoglio Retribuzioni senza parità Commissione pari opportunità Roma, 9 dicembre 2008.

Presentazione sul tema: "Povere donne... Attente al portafoglio Retribuzioni senza parità Commissione pari opportunità Roma, 9 dicembre 2008."— Transcript della presentazione:

1 Povere donne... Attente al portafoglio Retribuzioni senza parità Commissione pari opportunità Roma, 9 dicembre 2008

2 Povere donne... Attente al portafoglio - Retribuzioni senza parità Commissione pari opportunità Roma, 9 dicembre 2008 Differenziali retributivi di genere Italia quartultima

3 Povere donne... Attente al portafoglio - Retribuzioni senza parità Commissione pari opportunità Roma, 9 dicembre 2008 Differenziali retributivi di genere Sud e isole sono in fondo

4 Povere donne... Attente al portafoglio - Retribuzioni senza parità Commissione pari opportunità Roma, 9 dicembre 2008 Retribuzioni medie totali annue lorde (valori assoluti) Fonte: IX rapporto retribuzioni degli italiani – Od%M Consulting con Il Sole 24 ore – Job 24

5 Povere donne... Attente al portafoglio - Retribuzioni senza parità Commissione pari opportunità Roma, 9 dicembre 2008 Differenze di genere nelle retribuzioni Gli uomini guadagnano, le donne perdono Fonte: IX rapporto retribuzioni degli italiani – Od%M Consulting con Il Sole 24 ore – Job 24

6 Povere donne... Attente al portafoglio - Retribuzioni senza parità Commissione pari opportunità Roma, 9 dicembre 2008 Le medie Inpgi degli ultimi tre anni

7 Povere donne... Attente al portafoglio - Retribuzioni senza parità Commissione pari opportunità Roma, 9 dicembre 2008 Differenze di genere nelle retribuzioni Comparazione per sesso delle medie Inpgi

8 Povere donne... Attente al portafoglio - Retribuzioni senza parità Commissione pari opportunità Roma, 9 dicembre 2008 Comparazione per sesso e classi di età delle medie Inpgi (fino a 30 anni)

9 Povere donne... Attente al portafoglio - Retribuzioni senza parità Commissione pari opportunità Roma, 9 dicembre 2008 Comparazione per sesso e classi di età delle medie Inpgi (da 31 a 35 anni)

10 Povere donne... Attente al portafoglio - Retribuzioni senza parità Commissione pari opportunità Roma, 9 dicembre 2008 Comparazione per sesso e classi di età delle medie Inpgi (da 36 a 40 anni)

11 Povere donne... Attente al portafoglio - Retribuzioni senza parità Commissione pari opportunità Roma, 9 dicembre 2008 Comparazione per sesso e classi di età delle medie Inpgi (da 41 a 45 anni)

12 Povere donne... Attente al portafoglio - Retribuzioni senza parità Commissione pari opportunità Roma, 9 dicembre 2008 Comparazione per sesso e classi di età delle medie Inpgi (da 46 a 50 anni)

13 Povere donne... Attente al portafoglio - Retribuzioni senza parità Commissione pari opportunità Roma, 9 dicembre 2008 Comparazione per sesso e classi di età delle medie Inpgi (da 51 a 55 anni)

14 Povere donne... Attente al portafoglio - Retribuzioni senza parità Commissione pari opportunità Roma, 9 dicembre 2008 Comparazione per sesso e classi di età delle medie Inpgi (da 56 a 60 anni)

15 Povere donne... Attente al portafoglio - Retribuzioni senza parità Commissione pari opportunità Roma, 9 dicembre 2008 Comparazione per sesso e classi di età delle medie Inpgi (oltre i 60 anni)

16 Povere donne... Attente al portafoglio - Retribuzioni senza parità Commissione pari opportunità Roma, 9 dicembre 2008 Costituzione della Repubblica Italiana Art.37 La donna lavoratrice ha gli stessi diritti e, a parità di lavoro, le stesse retribuzioni che spettano al lavoratore. Le condizioni di lavoro devono consentire l'adempimento della sua essenziale funzione familiare e assicurare alla madre e al bambino una speciale adeguata protezione. La legge stabilisce il limite minimo di età per il lavoro salariato. La Repubblica tutela il lavoro dei minori con speciali norme e garantisce ad essi, a parità di lavoro, il diritto alla parità di retribuzione.

17 Povere donne... Attente al portafoglio - Retribuzioni senza parità Commissione pari opportunità Roma, 9 dicembre 2008 REGOLAMENTO DELLA COMMISSIONE PARI OPPORTUNITÀ (Approvato dalla Giunta del 17 giugno 2008 e dal Consiglio Nazionale del 25 giugno 2008 con due voti contrari e una astensione) - estratto – Metodi e strumenti di lavoro e intervento della Cpo sono: a) il monitoraggio permanente dei livelli occupazionali e professionali delle giornaliste italiane; b) la promozione di iniziative che favoriscano la formazione sindacale e l'aggiornamento professionale delle giornaliste; c) il sostegno alla nascita e il collegamento con le Cpo delle Ars; d) il coordinamento con altre Cpo istituzionali, pubbliche e private nazionali e internazionali, per la formulazione e la realizzazione di obiettivi comuni e per il sostegno alle politiche di genere; e) l'organizzazione, la promozione e la partecipazione a incontri, dibattiti e confronti, all'interno e all'esterno del sindacato e della categoria, sulle tematiche oggetto dei suoi scopi e obiettivi; f) la promozione di eventuali conferenze di servizio o incontri allargati alle responsabili delle Cpo regionali, alle consigliere nazionali dell'Ordine, alle componenti i direttivi regionali, i comitati di redazione, gli organismi di categoria ed i gruppi di specializzazione della Fnsi.

18 Povere donne... Attente al portafoglio - Retribuzioni senza parità Commissione pari opportunità Roma, 9 dicembre 2008 REGOLAMENTO DELLA COMMISSIONE PARI OPPORTUNITÀ (Approvato dalla Giunta del 17 giugno 2008 e dal Consiglio Nazionale del 25 giugno 2008 con due voti contrari e una astensione) - estratto – Scopi e obiettivi della Cpo, anche in conformità con quanto previsto dalla legge 125/91, sono: a) l'elaborazione di proposte per: eliminare ogni tipo di discriminazione diretta e indiretta; favorire l'occupazione femminile e la qualità del lavoro giornalistico; superare gli ostacoli e realizzare una parità effettiva tra giornaliste e giornalisti nell'accesso alla professione, nel corso della carriera e nei livelli retributivi; migliorare il rapporto tra tempi di lavoro e tempi di vita delle giornaliste e dei giornalisti; b) l'individuazione di strumenti e di azioni per stimolare e favorire una maggiore e più ampia partecipazione delle giornaliste all'attività del sindacato e ai suoi organi di rappresentanza, a livello aziendale, territoriale e nazionale; c) l'analisi dei contenuti dell'informazione giornalistica di genere e dell'immagine della donna nei media e l'elaborazione di proposte per il superamento degli stereotipi di genere

19 Povere donne... Attente al portafoglio - Retribuzioni senza parità Commissione pari opportunità Roma, 9 dicembre 2008 CONTATTI Segreteria Commissione Pari Opportunità cpo.fnsi@fnsi.it Lucia Visca, presidente lucia.visca@fnsi.it Donatella Alfonso, coordinatrice d.alfonso@repubblica.it