LA VALUTAZIONE DEL RISCHIO E LE CONSEGUENTI PERDITE ECONOMICHE Morgan Moras Broker di Riassicurazione.

Presentazione sul tema: "LA VALUTAZIONE DEL RISCHIO E LE CONSEGUENTI PERDITE ECONOMICHE Morgan Moras Broker di Riassicurazione."— Transcript della presentazione:

1 LA VALUTAZIONE DEL RISCHIO E LE CONSEGUENTI PERDITE ECONOMICHE Morgan Moras Broker di Riassicurazione

2 Richieste di risarcimento in ambito di lavoro subordinato (EPL) – 27 maggio 2008 – sig. Morgan Moras DISCRIMINAZIONE MOLESTIE SESSUALI LICENZIAMENTO ILLEGITTIMO MOBBING BOSSING SONO DEI RISCHI PER LA NOSTRA AZIENDA?

3 RISCHIO = PERDITA ECONOMICA Richieste di risarcimento in ambito di lavoro subordinato (EPL) – 27 maggio 2008 – sig. Morgan Moras 1) VARIABILITA’ DI RISULTATI ATTESI COS’E’ IL RISCHIO? 2) INCERTEZZA POTENZIALMENTE NEGATIVA 3) ART. 1882 -> E’ UN CONTRATTO DOVE VENGONO TRASFERITI I RISCHI AD UN ASSICURATORE PREVIO PAGAMENTO DI UN PREMIO …in altre parole…

4 Richieste di risarcimento in ambito di lavoro subordinato (EPL) – 27 maggio 2008 – sig. Morgan Moras QUALI SONO I RISCHI AZIENDALI? RISCHI DI AFFARI RISCHI PURI - producono perdite o guadagni - sono difficilmente assicurabili - producono solo perdite - sono quasi sempre assicurabili

5 CHECK LIST RISCHI PURI discriminazione di carriera privazione di opportunità di carriera   discriminazione sessuale discriminazione di razza discriminazione disabilità licenziamento illegittimo malattie derivanti da stress violazione diritti alla salute mobbing coercizione che contiene l’elemento della intenzionalità   bossing fortissima conflittualità Richieste di risarcimento in ambito di lavoro subordinato (EPL) – 27 maggio 2008 – sig. Morgan Moras

6 approfondimento… DISCRIMINAZIONE DI CARRIERA privazione di opportunità di carriera - MANCATA PROMOZIONE - DEMANSIONAMENTO O CAMBIAMENTO DELLA SITUAZIONE PROFESSIONALE - QUALSIASI ILLECITO INERENTE IL RAPPORTO DI LAVORO

7 Richieste di risarcimento in ambito di lavoro subordinato (EPL) – 27 maggio 2008 – sig. Morgan Moras - ORIZZONTALE praticato tra colleghi (violazione art. 2087 del cod. civile) - VERTICALE implica la gerarchia organizzativa (violazione dello statuto dei lavoratori) approfondimento… MOBBING coercizione che contiene l’elemento della intenzionalità

8 Richieste di risarcimento in ambito di lavoro subordinato (EPL) – 27 maggio 2008 – sig. Morgan Moras I DIRITTI CHE LEDE… STATUTO DEI LAVORATORI art. 13 CODICE PENALE CODICE CIVILE art. 2087 COSTITUZIONE art. 32 D. Lgs. 9/4/2008 n. 81 TUTELA DELLA SALUTE E SICUREZZA DEI LUOGHI DI LAVORO NUOVE LEGGI

9 Richieste di risarcimento in ambito di lavoro subordinato (EPL) – 27 maggio 2008 – sig. Morgan Moras PERDITE CONSEGUENTI Costo del consulente del lavoro (fase iniziale) Costi di empowerment (se la risorsa umana è recuperabile) Costi di coaching (se la risorsa umana è recuperabile) Tempo dedicato dal responsabile del personale sulla pratica Costi di indagine Costi legali specializzati Esperti investigativi Costi sostituzione dipendente Costi sostenuti per la pubblicazione della sentenza Costi del dipendente che “non produce” Spese di pubblicazione e recupero immagine (sui media) Perdita fatturato per perdita immagine (perdita valori della mission)

10 Richieste di risarcimento in ambito di lavoro subordinato (EPL) – 27 maggio 2008 – sig. Morgan Moras SUGGERIMENTI Le aziende stanno scoprendo che sono VULNERABILI nel processo di pre-assunzione, nelle nuove tecnologie di lavoro e nella velocità di produzione per essere presente subito sul mercato. Secondo la commissione pari opportunità, l’esecuzione e il contenzioso rilevato da statistiche pubblicate il 26/02/2003, il numero di casi relativo ad una discriminazione aumentano a 84.442 (nel 2002). Un +4,5% in più dell’anno precedente. Si stima che questa situazione AUMENTERA’ ESPONENZIALMENTE nei prossimi anni.

11 Richieste di risarcimento in ambito di lavoro subordinato (EPL) – 27 maggio 2008 – sig. Morgan Moras QUALI TECNICHE DI RISK MANAGEMENT ADOTTARE? 1) PREVENZIONE Introduzione al mobbing: ricercare le cause, le conseguenze, i protagonisti principali, trovare strumenti di diagnosi e casi a rischio. Potenziare le capacità del personale con politica di formazione, partecipazione, … 2) Creazione di una CULTURA della prevenzione: elaborare un codice etico anti mobbing, la cultura di gestione del personale e della valutazione oggettiva delle prestazioni. 3) TRASFERIMENTI DEL RISCHIO mediante contratto assicurativo Trasferire il rischio e la gestione ad un assicuratore specialistico.

12 Richieste di risarcimento in ambito di lavoro subordinato (EPL) – 27 maggio 2008 – sig. Morgan Moras PER APPROFONDIMENTI… http://www.retepariopportunita.it/ http://www.inail.it/