Il cammino si fa camminando

Presentazione sul tema: "Il cammino si fa camminando"— Transcript della presentazione:

1 Dipartimenti Formazione Organizzazione e Previdenza Spi Cgil Reggio Emilia
Il cammino si fa camminando ASSEMBLEA DELLE DONNE SPI CGIL REGGIO EMILIA 4 dicembre 2014 Reggio Emilia, Sala Santi 1 1 1

2 I dati dei Coordinamenti Donne a Congresso SPI Cgil RE - 2014
(dal Doc. del Coordinamento D. a cura di Vanna Calvi) Organizzazione: «Il Coordinamento è strutturato in esecutivo in cui sono rappresentati quasi tutti i territori» «La responsabile partecipa al Coord.reg. e naz., partecipando - a quel livello - a gruppi di lavoro tematici ( violenza alle donne, consultori e medicina di genere, lavoro di cura e memoria)» Compiti del Coordinamento D.: «migliorare la qualità della vita delle donne rappresentate, prevedendone una sua diffusione a livello di ogni Lega, come da Statuto » 2

3 I dati dei Coordinamenti Donne a Congresso SPI Cgil RE - 2014
(dal doc. del Coordinamento D a cura di Vanna Calvi ) Difficoltà emerse: «diffuso allontanamento dalla politica e dalla partecipazione sociale per senso di impotenza» «poca comprensione di ritualità dell’Organizzazione, difficoltà a inserirsi in modelli strutturati», «difficoltà ad avere risposte ai problemi reali»; « non si valorizza abbastanza il lavoro fatto» Esigenza indispensabile: «aprirsi al confronto con le delegate delle categorie e con tutta la Confederazione « 3

4 Programma al Congresso SPI di Reggio E. 28/2/2014
Rilanciare l’attività di contrattazione relativamente a : Prevenzione e servizi per la salute , Casa della Salute, lavoro di cura, abitare alternativo, violenza contro le donne/contro le anziane E’ auspicabile che il Coordinamento donne SPI diventi un punto di riferimento importante all’interno dell’Organizzazione ma non solo: il territorio è il luogo in cui rifare lavoro in rete, aprirsi all’esterno, «bacheche rosa», sportello SPI di raccolta dei bisogni 4

5 Linee guida del programma reg
Linee guida del programma reg. SPI del Coordinamento Donne a Congresso 2014 Dati positivi dei Coordinamenti: coinvolgimento e partecipazione di una nuova platea di pensionate/i ; valorizzazione delle competenze , capacità e aspirazioni ; sensibilizzazione sui temi della violenza contro le donne ( anche anziane); medicina di genere, valorizzazione dei consultori familiari ; memoria e valorizzazione delle autobiografia delle compagne come promozione di una storia comune del territorio; investimento in percorsi formativi di motivazione Dati negativi: percezione di marginalizzazione dei Coordinamenti all’interno dello SPI; ma anche autoesclusione dalle scelte e dalla discussione dell’Organizzazione 5

6 Linee guida del programma reg
Linee guida del programma reg. SPI del Coordinamento Donne a Congresso 2014 PROPOSTE DI LAVORO : Contrasto e prevenzione della violenza sulle donne (anche anziane) : protocolli e linee guida Rilancio e qualificazione del care giver (familiari e non solo) Rilancio e qualificazione Consultori familiari Diffusione della medicina di genere ( da adottare all'interno del Piano Reg.le Socio sanitario) Politiche abitative Memoria e autobiografia Formazione permanente

7 Politiche di genere – ( votato in Direttivo SPI - Re 9 ott. 2014)
Programma di lavoro SPI CGIL di RE SPI Politiche di genere – ( votato in Direttivo SPI - Re 9 ott. 2014) AFFIDAMENTO DELEGHE POLITICHE DI GENERE A TUTTA LA SEGRETERIA SPI Superare la marginalizzazione dei Coordinamenti di questi anni Assunzione di responsabilità condivisa tra uomini e donne sulle politiche di genere su ogni ambito e area di intervento ( Organizzazione, Comunicazione, Tutela, Previdenza, ecc. ) Effettiva organizzazione a rete delle donne e dei Coordinamenti nelle leghe e sul territorio Promozione di attività decentrate sul territorio e sulle zone ( anche in sinergia con AUSER, ANPI, Federconsumatori, SUNIA , associazionismo, Centri sociali e volontariato Sostenere le attività di genere nelle Leghe e sui territori Valorizzazione dell’attività di accoglienza e di orientamento dei servizi svolta dalle compagne /i in Lega ; promozione informatica ; ascolto dei bisogni in Lega e traduzione /promozione di nuovi servizi 7

8 OBIETTIVI Potenziare la presenza concreta delle donne nelle Leghe, valorizzando le competenze, le capacità relazionali, negoziali, ecc., le nuove pratiche di tesseramento Valorizzare le competenze specifiche delle compagne e dei compagni attivisti in Lega utili a rafforzare modalità di lavoro orizzontali; ciò per consentire la circolarità delle competenze, lo scambio, lavorare per programmi e progetti… Sancire la pari dignità delle diverse funzioni in Lega ( accoglienza, tesseramento, organizzazione, solidarietà recupero dei fabbisogni per la contrattazione …) Investire su modalità di lavoro aperte alla partecipazione che incrementino il proselitismo delle attiviste/i disponibili anche «non a tempo pieno», intercettando con azioni e progetti comuni le compagne anche se già impegnate ( AUSER, ANPI, e volontariato, ecc.)

9 Strumenti e metodologie per misurare e verificare i risultati
PROPOSTE: Azioni sperimentali per costruire o rifondare Coordinamenti donne come piccoli gruppi di lavoro in Lega o nei Distretti; verifica costante sugli andamenti, da qui ad 1 anno Recuperare il ruolo di accoglienza e filtro nelle Leghe , svolta spesso da alcune compagne ( registrazione fabbisogni su schede ) come indicazione e proposta Progetti formativi rivolti soprattutto alle Segreterie delle singole leghe (poi nei Distrett)i che abbiano come obiettivo la costituzione di gruppi di lavoro misti uomini e donne ( il gruppo come strumento di lavoro), il lavoro per progetti la costruzione di reti di relazioni, confronto e scambio permanente

10 PROGRAMMAZIONE Calendario di iniziative possibilmente in ogni distretto (programmazione articolata e condivisa) Iniziative decentrate che possono tener conto di specifiche occasioni 25 nov. 8 marzo, ecc., ma anche di temi suffragati da fabbisogni rilevati dal basso ( vedi iniziative sulla medicina preventiva, su nuovi modelli dell’abitare, la memoria del lavoro , contrasto alla violenza , ecc.) eventualmente coinvolgendo anche altri soggetti attivi sul territorio ( naturalmente la CGIL , ma anche AUSER, ARCI, ANPI, volontariato , Terzo Settore, Assessorati e Istituzioni)

11 PROGRAMMAZIONE Es. : Occasioni di raccolta dei bisogni che vengono intercettati attraverso il lavoro di accoglienza in Lega (sportello di accoglienza e schedatura omogenea dei fabbisogni per ricostruire una modalità negoziale che parta dal basso) Es.: Progetti di raccolta foto e memorie di lavoro, di vita, di paesi, luoghi e quartieri trasformati, ecc.) per rinsaldare legami con le nostre iscritte/i e attiviste/i rendendoli protagoniste/i Es: Promozione di corsi di informatica di base funzionali al lavoro in Lega Es.: Formazione per migliorare la comunicazione e il lavoro per progetti in Lega Ecc. …………

12 PROGRAMMAZIONE Cio’ consente di lavorare insieme per organizzare eventi (concorso di idee e materiali che moltiplicano la partecipazione, costruzione di mostre ed eventi «dal basso», collaborazioni con scuole, ecc., rapporto con gli studenti e con i giovani su ipotesi di lavoro concrete costruite insieme…)

13 I gruppi di Coordinamento Donne nelle Leghe sul territorio e legami con le azioni di contrattazione sociale territoriale Solo in questo modo sarà possibile sostanziare l’attività di contrattazione sociale e territoriale ANCORANDOLA alla realtà dei fabbisogni espressi, recuperati e sintetizzati nelle Leghe ( schede di rilevazione in Lega, analisi dei fabbisogni, tramite brevi questionari, ecc.)

14 LE NOSTRE PROPOSTE Altri suggerimenti e proposte scaturite dall’Assemblea dei Coordinamenti del 4/12/ …………………………………………………………………… ……………………