Art. 55, comma 1: le disposizioni del presente articolo e di quelli seguenti fino all’articolo 55-octies, costituiscono norme imperative […] e si applicano.

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1 Art. 55, comma 1: le disposizioni del presente articolo e di quelli seguenti fino all’articolo 55-octies, costituiscono norme imperative […] e si applicano ai rapporti di lavoro di cui all’articolo 2, comma 2, alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche di cui all’articolo 1, comma 2. D.Lgs. N. 30 marzo 2001 n. 165

2 Art. 28 CCNL 94/97: Obblighi del dipendente; Art. 29 CCNL 94/97: Sanzioni e procedure disciplinari; Art. 13 CCNL 02/05: Codice disciplinare. Artt. Da 67 a 73 del D.Lgs. N. 150/2009 CCNL 94/97 – CCNL 02/05 D.Lgs. N. 150/2009 CODICE DISCIPLINARE

3 Rimprovero verbale; Rimprovero scritto (Censura); Multa di importo variabile sino ad un massimo di quattro ore di retribuzione; Sospensione dal servizio con privazione della retribuzione fino a un massimo di dieci giorni; Sospensione dal servizio con privazione della retribuzione da 11 giorni fino a un massimo di sei mesi; Licenziamento con preavviso; Licenziamento senza preavviso. SANZIONI DISCIPLINARI APPLICABILI

4 Contestazione scritta degli addebiti entro 20 giorni dalla conoscenza del fatto da parte del dirigente o dell’ufficio competente per l’istruzione; Convocazione del dipendente per essere ascoltato a sua difesa con un preavviso di dieci giorni e con l’assistenza di un procuratore legale o di un rappresentante sindacale; Se il dirigente ritiene di non essere competente ad irrogare la sanzione, deve trasmettere gli atti entro 5 giorni all’ufficio procedimenti disciplinari con contestuale comunicazione all’interessato; La procedura deve concludersi entro 60 giorni dalla contestazione dell’addebito pena decadenza dall’azione disciplinare ovvero dall’esercizio del diritto di difesa PROCEDURA (ESCLUSO RIMPROVERO VERBALE)

5 TITOLARITA’ DELLA SANZIONE Da rimprovero verbale A sospensione fino a Dieci giorni Dirigente responsabile Della struttura Sospensione oltre 10 gg. Licenziamento Ufficio procedimenti Disciplinari

6 RICORSI AVVERSO LA SANZIONE Avverso la sanzione disciplinare è ammesso ricorso: -Alla Direzione Prov.le del Lavoro nella forma del tentativo obbligatorio di conciliazione; - Al Giudice del lavoro.