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Batteria di test
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Indicazioni Generali Una batteria di test permette di ottenere informazioni rilevanti per l’attività professionale desiderata tenendo conto che “la persona giusta al posto giusto” non significa solo efficienza, guadagno, investimento ma anche e soprattutto qualità di vita e realizzazione personale
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PUNTEGGI DISCRIMINANTI MULTIPLI Stabilire un punteggio minimo per ciascun test inserito nella batteria (multiple cut-off scores)
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SOMMA DI PUNTEGGI z PONDERATI test A=.50 test B=.30 test C=.20 si trasformano i punteggi grezzi in punti zsi trasformano i punteggi grezzi in punti z si moltiplicano i punti z per i relativi pesisi moltiplicano i punti z per i relativi pesi si sommano i risultatisi sommano i risultati in base al numero dei candidati otterremo una distribuzione dei punteggi ( si presume normale) z ponderati dalla quale trarre una graduatoria
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Personale Impiegatizio Efficienza intellettiva Generale (Culture Fair, DAT Ragionamento Verbale) Attitudini (DAT Velocità e Precisione, DAT Abilità Numerica) Interessi e Personalità (SDS o IIP, 16 PF V o BFQ)
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