STIPENDIO E SALARIO ACCESSORIO UNIVERSITA’

Presentazione sul tema: "STIPENDIO E SALARIO ACCESSORIO UNIVERSITA’"— Transcript della presentazione:

1 STIPENDIO E SALARIO ACCESSORIO UNIVERSITA’
RELATRICE Barbara Puccio II EDIZIONE DICEMBRE 2006 FLC CGIL UNIVERSITA'

2 Retribuzione annua Insieme di tutte le somme compreso l’equivalente monetario delle prestazioni in natura corrisposte in dipendenza del rapporto di lavoro a titolo non occasionale e con esclusione di quanto è corrisposto a titolo di rimborso spese. FLC CGIL UNIVERSITA'

3 In altre parole … La retribuzione è il compenso che il lavoratore percepisce con carattere di continuità come corrispettivo del lavoro prestato. FLC CGIL UNIVERSITA'

4 Elementi principali: Stipendio base I.I.S. conglobata Indennità varie
Straordinario Rientri pomeridiani e antimeridiani Progetti di produttività e miglioramento dei servizi Tredicesima Indennità d’Ateneo FLC CGIL UNIVERSITA'

5 Nell’esempio che segue viene descritta la situazione stipendiale di lavoratori inquadrati nelle categorie: B posizione economica 3 C posizione economica 1 D posizione economica 1 FLC CGIL UNIVERSITA'

6 Stipendio base L’importo è stabilito dal C.C.N.L.
B3 Stip classe iniziale annuo ,79 C1 Stip classe iniziale annuo ,59 D1 Stip classe iniziale annuo ,16 FLC CGIL UNIVERSITA'

7 Indennità integrativa speciale (IIS)
Consente il recupero della perdita del potere d’acquisto per effetto dell’inflazione B3: IIS annuale 6.332,96 C1: IIS annuale 6.372,64 D1: IIS annuale 6.545,24 FLC CGIL UNIVERSITA'

8 Indennità varie: d’amministrazione annua per il ,00 per tutte le categorie B, C, D. di responsabilità annua: 1.033,00 per la categoria B (art. 20 C.C.I.) 1.550,00 per la categoria C 4.132 – per Segr. Amm. (cat. D) 3.099 Direttore di bibl. Centrale Facoltà (D) 3.099 Resp. Centro Servizi generali Facoltà (D) 2.582 Resp. Servizio Unità Operativa,Capo Sala FLC CGIL UNIVERSITA'

9 Straordinario Dipartimenti 40% Facoltà 25%
BP Straordinario L’importo complessivamente stanziato per ciascun esercizio finanziario viene ripartito, dopo l’approvazione del bilancio di previsione, tra le macro strutture in base alle seguenti percentuali: Dipartimenti 40% Facoltà 25% Amministrazione centrale 25% Fondo di riserva 10% cat. B cat. C cat D importo orario 10,95 12, ,73 “ festivo o nott. 12,38 14, ,53 “ festivo e nott 14,29 16, ,91 FLC CGIL UNIVERSITA'

10 Rientri pomeridiani o antimeridiani
L’accordo del per la ripartizione delle risorse destinate al fondo per la produttività E. F.2006 ha assegnato un importo pro capite di 902,65 da ridurre: per una assenza art. 3 c. 5 (presenze anno max 80) 11,28 euro per una assenza art. 3 c. 6 (gg. lavorabili anno max 250) 3,61 euro FLC CGIL UNIVERSITA'

11 Progetti di produttività e miglioramento dei servizi
L’amministrazione universitaria invita i dipendenti a presentare progetti per apportare migliorie all’interno delle strutture previa emissione del bando nel quale sono riportare le condizioni economiche. Gli importi orari sono variabili a seconda della tipologia di lavoro e della categoria di appartenenza, il tetto orario è fissato in 150 ore individuali FLC CGIL UNIVERSITA'

12 tredicesima L’importo,compreso di I.I.S., è liquidato nel mese di dicembre di ogni anno. L’importo della categoria B3: 1.372,31 L’importo della categoria C1: 1.407,52 L’importo della categoria D1: 1.646,20 FLC CGIL UNIVERSITA'

13 Indennità d’Ateneo L’importo è erogato nel mese di luglio di ogni anno. categoria B è pari a 1.209,06 categoria C è pari a 1.643,57 categoria D è pari a 2.350,06 FLC CGIL UNIVERSITA'

14 Ritenute previdenziali
Il costo di una prestazione di lavoro è rappresentato anche dai contributi previdenziali. Essi sono a carico del lavoratore e del datore di lavoro. oneri a carico del lavoratore: Rit. Tesoro 8,75% (pensione) Rit. Opera Previdenza 2,5% (buonuscita) Rit. Fondo Credito 0,35% (prestiti INPDAP) oneri a carico dell’amministrazione (oneri riflessi): Rit. Tesoro 24,20% Rit. Opera Previdenza 7,10% IRAP 8,5% FLC CGIL UNIVERSITA'

15 Ritenute fiscali Aliquote Irpef in vigore per l'anno 2006: 1) fino a % (sul massimo = 5.980) 2) oltre fino a % ( % su parte oltre ) 3) oltre fino a % ( % su parte oltre ) 4) oltre % (39% + 4% contributo solidarietà) ( % su parte oltre ) Aliquote Irpef finanziaria 2007: 1) fino a % 2) oltre e fino a % 3) oltre e fino a % 4) oltre e fino a % 5) oltre i euro 43% FLC CGIL UNIVERSITA'

16 Ritenute extraerariali
Sono le uniche trattenute che si applicano al netto in busta paga. Le principali: addizionali (comunali e regionali) quota CRAL trattenute sindacali piccolo prestito cessione V stipendio cassa depositi e prestiti conguaglio fiscale assistenza fiscale (saldo, primo e secondo acconto) FLC CGIL UNIVERSITA'

17 Struttura della busta paga
parte descrittiva: sono segnalati i dati personali del dipendente e del datore di lavoro parte centrale: vengono inseriti i valori lordi dello stipendio; nella colonna di destra sono riportati gli importi maturati, in quella di sinistra si evidenziano le trattenute. Il netto a pagare è determinato dalla somma algebrica delle due colonne parte relativa agli approfondimenti: il dettaglio trattenute (previdenziali, fiscali ed extraerariali) e il dettaglio varie (aliquota media e max, modalità di pagamento..) FLC CGIL UNIVERSITA'

18 Esempio di busta paga FLC CGIL UNIVERSITA'

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